一千二百四十六章 對得起良心的許諾

軍工科技 一千二百四十六章 對得起良心的許諾

聽到他的話，臺下在座的員工們一下子興奮起來。對于他們來說，沒有什么比聽到這個消息更加令人沸騰了。

這可是很多人夢寐以求的夢想，也是很多人為之奮斗的動力。雖說浩宇科技的薪酬福利都比較好，但對于所有員工來說，工資再高也沒有期權股份拿的讓人放心，實在，更加能夠激勵人。

雖說吳浩他們之前真的公司高層以及一些中層領導干部，以及很多重要的項目負責人，研究所實驗室骨干專家，都會給予一些期權股份，但并沒有大范圍推開。

而且關于這塊，吳浩他們的態度也一直沒有明確。而這一次，從吳浩嘴中說出來，恐怕無疑將成為一個重磅新聞。

不光是震驚所有的員工們，恐怕還會在整個圈子，乃至社會上產生一定的影響。

而對于吳浩他們來說，這也是他們整個公司發展計劃中的重要一環。推行期權股份分紅激勵制度，有助于提升員工們的工作積極性，和企業忠誠度，增強員工們的主人翁意識。

尤其是對于一些重要部門，重要崗位上的優秀人才，更是如此，從而避免被別的公司挖墻腳的風險。

如何讓浩宇科技避免像那些大企業一樣，發展起來后，從而滋生一系列問題，也就是我們常說的大企業病。

比如機構臃腫，辦事效率低下，員工勞動積極性差，市場競爭力下降等等問題。

那么吳浩他們就必須通過多種方式來提升員工們的勞動積極性，一方面自然是控制整個員工隊伍的年輕化，這個在十年內沒有什么問題，暫時不需要擔心。

而另外一個問題，那就是營造公平透明公正的內部競爭制度，真正將一些有能力，肯努力的人提拔上來，提出一些偷奸耍賴，泄慢懶惰的，且能力低下，不求上進的中基層，甚至是高層干部，讓整個管理體系，乃至整個公司內部分為變得積極向上，努力進步。

所謂打一個棒子給一顆紅棗，在如此嚴厲的競爭制度下，福利待遇自然要水漲船高了，這樣這些人才愿意留下來，并且愿意付出，愿意努力。

因為對于他們來說，最難得的就是公平，在這里，只要努力，他們就能夠得到與自己能力和努力相符合的回報。

這也是為什么，這好幾年來，浩宇科技的員工主動離職率是非常低的原因之一。

看著天下興奮的眾人，吳浩笑了笑，然后壓了壓手接著說道：“除了這個好消息外，我這里還有一個好消息要告訴大家。

馬上我們將會在咱們靈湖商務區興建我們公司配套的員工公寓，以及優秀人才保障性住房。

其中員工公寓主要是面對新入職公司的員工，為他們提供一個平穩的過度時間，一般主要針對于新入職員工，以及入職公司不滿兩年的員工。

而優秀人才保障住房呢，除了獎勵一些優秀引進性人才外，也將會向所有在公司入職三年以上的老員工開放。

只要你們符合相關條件，均可以申請。我們將會秉持公平公正公開的原則，與部分員工代表共同組成相關的資格審定委員會，進行評選。

整個過程全部接受大家的監督，確保我們每個人都有這樣的機會。”

這對于員工們來說，又是一個巨大的好消息。對于我們所有年輕人來說，住房無疑是大家現階段最為頭疼的一個問題。

新入職的員工，尤其是從異地來安西上班的員工，人生地不熟，讓他們在這樣的環境下找房生活，卻是非常的不適應，不習慣。

而員工公寓呢，則就可以很好的為他們解決這個問題。這些員工們通過申請就可以入駐進這樣的公寓。雖然說不是免費的，但是公司也會給予他們一定的租金補貼，所以與外面自租房相比，不但住宿條件要好很多，而且更要便宜實惠。

這樣一來，可以說是解決了這些員工們的后顧之憂，讓他們入職后就能夠全身心的投入到工作之中。

另外一方面呢，這些員工剛入職這兩年，薪酬相對來說比較低，而且大部分員工剛出學校，也正式需要用錢的時候。

而在這些花費之中，房租無疑是一個大項，而現在他們不用操心租房，而且還可以補貼一部分房租，這對于他們來說，無疑是一個好消息。

等到工作兩年后，熟悉周邊環境，并且工資薪酬有了增長，那么這時候就可以從這里搬離出去，尋找自己的房子。

也差不多，這時候到了大家成家立業交女朋友了，再居住在這樣的員工公寓里面，就有些不合適了。所以是時候出去自己居住了，這樣大家可以根據自己的實際需要，來自由選擇。

而且很多人再工作一年后，就可以申請公司的優秀人才保障性住房了。如果能夠申請到的話，不需要繳納首付，每個月只需要繳納一部分的租金就可以，這套房子就可以一直持有下去。

直到什么時候辭職，什么時候搬離就可以了。

另外，如果工作滿二十年的話，那么這套住房將會作為獎勵直接過戶到他的名下。

到那時候，這名員工將會擁有這套房子的所有權和處置權，包括轉增出售等等。

等于是工作二十年，額外獎勵一套房子，如果變現的話，也是一筆非常客觀的收入。加上自己的養老金，以及工作這些年所持有的期權股份，到時候回購的話，也是一筆非常客觀的收入，也足夠他們舒舒服服過自己的退休生活了。

這樣一來，吳浩也算是對得起這些為公司奮斗一生的老員工們了。相比于其他干了一輩子，才還清房貸的那些白領們，在浩宇科技工作的員工絕對幸福多了。

而這呢也將會激勵這些員工們更加安心的干下去，雖說眼前會有一些公司為了獲得技術，許諾高薪酬挖墻腳。可是從長遠收益來說，那吳浩他們這邊顯然是更好一些。

其它的不說，就光是這套房子，也足夠這些人在辭職跳槽前好好斟酌了。