第一千零一章 人太多了也發愁

軍工科技 第一千零一章 人太多了也發愁

未修改版例會結束，張俊童娟他們幾個按照慣例又一起來到了吳浩的辦公室中坐了下來。

有些事情嘛不太適合在理會上講，所以還是私下大家一起說一說吧。

待秘書處的工作人員送上茶水瓜果點心后，眾人呢也都轉頭看向了吳浩，翹首以盼。

因為是辦公室，所以大家都比較放松。吳浩呢也端著水杯翹著腿，沖著一旁的童娟問道：“你的事情怎么樣了，解決了嗎？”

童娟聞言搖了搖頭，然后嘆了一口氣道：“孩子的爺爺奶奶，以我阻止他們探視孩子為由重新向法院提起訴訟，我已經接到法院的調解通知書了。

不過不用擔心，我咨詢了很多律師，他們都對于這個案子有充分的信心，我也已經將這件事情全部交給他們來處理了，不會影響我的正常工作。”

吳浩笑著點了點頭：“沒事就好，有什么你就說，我們永遠是你的堅強后盾。”

謝謝吳總，謝謝大家。童娟點頭沖著眾人感激道：“我這事以后，大家都給我了很多幫助，介紹了不少律師。”

呵呵，都是應該的。你是咱們這個大家庭中的一員，我們當然要跟你站在一起。再說任誰欺負你們這孤兒寡女，我們也不會袖手旁觀的。張俊擺手道。

沒錯，我們永遠站在你身后。鄒小東也收起他平時的吊兒郎當樣子，變得認真起來。

謝謝。童娟鼻子一酸，沖著眾人重重的道了一聲謝道。

聊了一會兒閑話，吳浩壓了壓手沖著眾人說道：“好了，說正事。

雖說我們只是搬一個家，換一個地方辦公，但還是非常繁瑣甚至是麻煩的，涉及的方面很多。

如何將這近四萬員工安全，順利，平穩的轉移過去，這是我們今年的工作重點。

新總部畢竟是在靈湖國際商務區，那邊處于市郊，盡管安西地方上進行了相關交通設施改造升級，但不管是基礎服務設施還是交通，都沒有這邊便利。

尤其是這些人的上下班交通問題，這更是擺在我們面前的一個難題。如果讓這些人，度過這個適應期，這需要我們大家一起努力。”

聽到他的話，眾人也都點了點頭，面色也變得凝重起來。

“緊靠目前市政規規劃的那些公交線路和地鐵，還是不足以解決上下班的高峰期。因此，我覺得我們還是要適當的增加停車場，引導員工們買車或者采用其它交通工具。”鄒小東建議道。

我覺得不現實！童娟搖了搖頭道：“停車場太占面積了，想要徹底解決這個問題根本不現實。

我看還是由我們公司自己組織幾條專用班車線路吧，在市里幾個中心點設立臨時停靠站，接送這些員工上下班。

當然了，這也不是長久之計，最終還是要和在靈湖國際商務區的那些開發商們進行合作，引導和鼓勵他們落戶這里吧。

最后，我再次建議，我們也要自己建立幾條公司員工公寓，用于滿足一些新入職的員工過渡使用。”

吳浩聞言點了點道：“這方面我也有考慮，我和市里談了談，他們也了解到我們目前所遇到的這個難題，所以同意在原有的公交線路上，再增加兩條臨時線路，以滿足我們員工上下班需求。

此外，還決定在靈湖國際商務區新增加三個大型停車場，一滿足大家需求。

最后，杜書記還做主，計劃給我們批了一千畝的商業住宅用地。

這塊地距離我們這里不遠，也就是兩三公里外吧。”

真的，太好了。張俊眼前一亮，隨即興奮道。

一千畝商業住在用地啊，這可不是說批就能批的。雖然是在市郊，但價值也非常不菲。

吳浩笑著搖搖頭：“也別高興太早，這塊地的征地和拆遷費用都得我們自己來進行承擔。而且只能是商業用地，產權只有五十年。”

五十年也好啊，總比沒有強吧。張俊著急說道。要知道隨著國家在房地產方面的調控收緊，現在想要批復這種商業地產項目真的很不容易。

所以啊，能一下子批一千畝，也足見市上對于他們的重視和支持。

吳浩點了點頭，然后看著眾人說道：“我現在有些猶豫，不知道這一千畝該不該拿。

一旦拿到手的話，就必須要在規定年限內開發完成，否則市上將會有權收回。

此外，這一千米地的拆遷和征地費用也不低啊，我們要不要投入這個錢。

再有就是這一千畝地我們拿到手怎么處理。”

還用說，蓋樓啊！張俊開口急道：“全部改成高層小戶型住宅，面向年輕人市場投放。”

童娟呢則是搖了搖頭：“如果是這樣的話，那這塊地可就真的失去它本來的作用了。

我的建議也是蓋成高層小戶型住宅，不過并不是售賣，而是用于保障員工們居住。

像一些技術人員，優秀員工完全可以為他們分配這樣一套小戶型放房子，讓他們能夠安家立戶，有自己的落腳之地。

要知道，這種方式來安撫售賣人心，可比金錢好用很多。當一個人在一個地方住久了，就有以來該，想要離開，恐怕沒那么容易。”

你說的這個，市上在這里有專門為吸引人才而建設的公租房。而且我們還合作的有公寓項目。現在再弄這個，功能性上是不是有些重疊，完全沒有必要啊。張俊反駁道。

童娟搖搖頭道：“不一樣，這次這些小戶型房子是用于安置那些較為穩定的基層員工們。

這些人才是支撐公司的生力軍，也是最容易流失的那部分。他們的薪酬相對較低，短時間內無法在城市里面買房。

也正是這群人，上進心強，流動性大。可能一個工作不順心，就直接跳槽了。

他們一走了之是舒心了，可對于我們來說卻是巨大損失。更重要的，這些員工也帶走了他所接觸的一些工作內部信息和機密數據。雖然簽署的有保密協定，但這些人始終還是不穩定因素。

所以，我們既要加強這群人的新陳代謝，留下精英，剔除雜質。也要努力將這群人留下來，不僅人留下來，心也得留下來。”