第143章,大學生工人計劃

星際工業時代 第143章,大學生工人計劃

幾天之后。

國家這邊經過了一系列的嚴格檢測，進行了詳細的數據分析之后，認可了青云空天戰機，并且上頭也正式向星河航天這邊下達了采購訂單。

100架青云空天戰機的訂單。

戰機本身的采購價格就高達1000億，再加上各種各樣的其它費用，這筆采購金額達到了1123億，絕對是一筆超巨額訂單。

第一批訂單數量就高達100架，這后續的訂單數量肯定也不會少，估計上頭這邊肯定是有慢慢的將所有老舊戰機全部淘汰更新的打算。

畢竟這空天戰機一出，原先的老舊戰機已經就沒有存在的價值了。

“才100架戰機，上頭這邊還真是有點扣扣索索的”

星河航天工業基地這邊，秦毅正帶著劉培強、盧慶偉等人研究青云空天戰機的生產線，得知上頭這邊第一批訂單只有100架的時候，秦毅也是忍不住撇撇嘴。

100架的訂單，說多真不多，特別是對于秦毅來說，在科技塔之中看多了外星文明動輒都是以萬計、百萬計的宇宙戰機、宇宙飛船，秦毅就覺得這100架的數量真心少。

但要是和國家以往的采購數量相對比，你就會發現，這100架的訂單其實真的不少了，而且這是一次性的采購100架，還不是分批次采購。

要知道以往進口戰機或者發動機之類的，都是十幾架、二十幾臺的這樣進口，而且價格也絕對沒有青云空天戰機這樣高。

這一次性給星河航天這邊下了100架的訂單，可見上面其實是非常支持秦毅，支持星河航天的。

當然這也跟現在的局勢有關，隨著華夏載人登月順利的實現，并且提出了恢弘大氣的月球資源開采計劃，整個地球都被華夏人的雄心所震驚。

以美國為首的西方國家自然是不會坐實華夏崛起的，原本就在從各個方面對華夏進行打壓，現在更是不遺余力，聯合起來對華夏進行打壓。

上頭感受到了各個方面的巨大壓力，特別是在國家周圍，一些跳梁小丑在別人的挑唆下頻頻觸動龍的逆鱗，不斷試探國家的底線。

火藥味十足，就差真刀真槍的干上幾架了。

所以上頭這邊也是急需能夠增加自己力量的利器，一旦局勢惡化也能夠有足夠的實力和底氣來面對一切的挑戰。

所以也是大手一揮，直接向星河航天這邊下了100架的大訂單。

“100架的訂單已經很大了，據我所知，以往在國防預算上面，還從來沒有如此大方過呢”

一旁的劉培強笑了笑搖搖頭，他以前也算是半個軍工體系的人，對這一塊還是有所了解的。

“算了，不說這個了，有100架就先造100架，把我們的隊伍給培養起來，軍工訂單本來也指望有多少，真正的大頭還是民用領域。”

“我們必須要盡快將我們的隊伍給打造起來，沒有一直強有力的工程師隊伍，我們這100架青云空天戰機都不知道要造到什么時候才能完成，更別提要進軍民用領域了。”

秦毅笑了笑，接著又皺起了眉毛。

目光看向龐大的廠房，這個巨大的廠房雖然不是最大的那種廠房，是專門用來生產小型反重力飛行器的廠房。

但是它依然非常的龐大，足足有30多米高，近50米寬，長也足足有幾公里。

如此巨大的廠房內，一位位身穿白衣褂的科學家、工程師在不斷的忙碌著，正在研究青云空天戰機的生產線。

人數足足有好幾百人，但是在這個巨大的廠房內，依然顯得非常空蕩。

人太少了，而且這些人大部分都是科學家、研究員和工程師，他們的任務是負責搞科學研究，而不是去當生產工程師。

盡管生產戰機，聽起來就很高大上，但重復性的工作用不上這些寶貴的人才，星河航天這邊必須要培養出專門的生產工人出來。

況且靠這幾百個人，根本就不可能實現秦毅心中的宏偉藍圖。

“我的想法和你一樣，我們現在的關鍵不是說獲得多少的訂單，有多大的生產能力，我覺得我們現在最重要的還是將自己的隊伍給打造出來。”

“沒有一支強而有力的工程師隊伍，即便是給我們1萬架的訂單，我們也是吃不下的。”

一旁的盧慶偉聽完也是點點頭，非常贊同的說道。

“那你們有什么好的建議嗎？”

秦毅點點頭，這打造一支高素質的工程師隊伍可不是一件容易的事情。

人才是需要時間去培養的，手藝也是需要時間去慢慢的研究和琢磨的。

在高精尖加工領域，國外的企業做的比我們更好，其實很大一部分的原因是因為這些國外的企業，他們的員工普遍在職的時間比較久。

像日本，他們非常講究工匠精神，以工匠的精神來仔細的對待一件可能極其枯燥乏味的事情，沉下心來好好仔細的琢磨。

所以日本的產品往往都以精良聞名于世，日本的工匠精神在全球也是非常有名。

拋開歷史因素來說，有些東西我們不得不佩服別人，相比之下，我們就顯得浮躁了很多，不管是這個國家的上層，還是企業，個人，都顯得非常浮躁，沒有沉下心來去仔細的思考和琢磨關系自己、關系企業和關系國家命運的事情。

當然這其中有很多的因素，從企業的角度來說，日本的企業是絕對不會主動辭退自己的員工，哪怕這個員工犯錯誤了，所以日本人基本上進了一家公司之后，一輩子在一家企業干到退休并不是什么讓人吃驚的事情。

而且大部分的人都是在低層干一輩子，一直做到退休。

日本的企業將自己的員工視為寶貴的財富，特別是那些上了年紀的員工，更是如此。

即便是在基層干一輩子，這些人的薪酬待遇等等也不會差，因為年年都有加薪，薪酬待遇也足夠支撐自己家庭的開支和生活。

所以日本企業的流動性普遍很低，員工也不喜歡跳槽之類的，在一家企業一干就是一輩子，對于自己所做的事情自然是熟能生巧，極為的精通。

反之我們國家的企業，在很多時候往往視自己的老員工是為負擔和累贅，到了一定的年齡，即便是你不愿意離職，公司這邊也會想盡辦法將你給掃地出門，而且還是那種非常絕情的，連賠償金都不愿意給你的那種。

這種情況在國企、央企之類的還算好，在私營企業，基層全部都是年輕人，根本就看到上來年紀的工人。

用4000塊錢的工資就能夠請一個畢業生更加賣力、努力的干活，何必花8000去養一個老員工，這就是大部分企業的真實現狀。

好處是企業一時節省了自己的人工開支，但是壞處也很明顯，老員工都是最熟悉這個企業和業務的人，他們的離職無形之中的損失根本就難以計算。

所以我們國內現在很難出偉大的企業，在私營企業科技創新方面能夠數的出手似乎也只有華為一家了。

秦毅想要打造一支高素質的工程師隊伍，培養杰出優秀的工人，并且讓大家能夠沉下心來專心專一的做一件事情，秦毅覺得自己還是要跟日本人多學習、學習。

“我的建議是我們從高校之中直接招聘畢業生，打造一支高素質的工人隊伍。”

盧慶偉想了想說道。

其實他就有這方面的想法了，大學教育的普及，大學生也不再是以前的天之驕子，不能總想著坐辦公室、成為白領、金領的。

新的時代，藍領更需要有文化、有素質的人，特別是星河航天這種專門制造飛行器的企業，更是需要高素質的工人隊伍。

在以往，工人往往意味著沒有文化，沒有學歷，也意味著臟、累、苦，所以很多時候，大學生都不愿意去當工人。

可是這工人又往往是接觸生產的第一線，沒有高素質的工人隊伍，在以前初級的企業還能夠靠廉價的勞動力競爭下去。

這高科技的企業，肯定是沒有辦法再使用以前的模式，更多的是應該學習西方的模式。

即便是工人，那也是有文化的工人，懂科技、懂技術的工人，只有這樣的工人隊伍才能夠支持起高科技的企業。

“大學生會愿意當工人？”

一旁的楊洪巖一聽，連連搖頭。

“那可不一定，關鍵是要看當什么工人，給什么企業當工人，薪酬待遇怎么樣。”

“更何況，如果覺得工人這個詞不好聽的話，我們可以叫工程師嘛，反正其實本質都是一樣的，只不過我們需要高素質的工人隊伍。”

盧慶偉笑了笑，卻是顯得非常自信的說道。

“我覺得慶偉說的有理，我們是有必要打造一支高素質的工人隊伍，大學生剛剛畢業走上社會，可塑性強，我們是可以考慮招募一批大學生來自己培養，打造出一支高素質的科技工人。”

“還是叫工程師吧，不然我也擔心可能會招不到人。”

劉培強仔細的想了想也是支持盧慶偉的看法。