第2235章 那就解散了吧

夢境人生 第2235章 那就解散了吧

孫紅葉攏了攏頭發，看了仙媛一眼：“我平時有看文件報告什么的，但是還真沒太關注具體的事務運營。

這段時間中華實業這邊放的精力比較多，還有其他幾個大項目，再說你說過的嘛，專業的事情要交給專業的人。

我也沒想過這塊會出問題呀。”

張彥明知道這事兒也怪不著孫紅葉，甚至怪不著任何人，是他自己的關注度不夠，打這通電話也不是要來發脾氣的。

“看來原本我們的想法從根本上就錯了，咱們請的這些人……有點過于專業了，不管是思維還是目光完全已經被行業格式化。”

張彥明舔了舔嘴唇，想了想說：“現在我們的醫院，除了建筑布局，科室配置，儀器設備以外，內核已經和其他醫院沒有什么差別。

甚至他們還在努力要把原來的不同進行趨同化，正在研究把像檢驗中心，中醫部這樣的科室分拆消化掉，讓我們和其他醫院更接近。

這是硬件，軟件方面，現在整個我們的醫衛系統也已經按照國內的行業模式在走，低工資高提成，靠獎金提高收入。

這一塊，也是我有些忽略了，沒有及時關注，所幸現在醫院還不多，涉及面也還沒有那么大。”

到目前為止，楓城已經投入使用的醫院，包括廬州和魯爾在內，還沒有超過十二家，其他要么還在建設中，要么還在前期準備。

儀器設備的采購速度也在影響醫院的投入速度，很多先進的大型設備都需要從國外進口。

就算是楓城已經在進行相關方面的研究，那也不是短時間內能產生效果的。

孫紅葉明顯愣了一下：“……我確實還不太清楚，也沒聽說這方面的消息，我回去馬上查一下。”

教育管理部和醫衛管理部是楓城進行大事業部管理以后成立的重要部門，但各個部之間其實也并不相同。

像教育管理部下面還有個校務管理委員會負責所有具體事務的集體管理，委員會下面又分幼教，初教，高教，成教，職教五個分部。

但醫衛管理部本身就是醫衛體系的直接管理部門，這個主要考慮的是專業性。

醫衛管理部下面就是各省中心醫院院務委員會，然后由中心醫院再對下級醫院進行管理。

主要的一個是為了專業性，二一個是為了減少層級，增加對事務的反應速度，可是也就難免的讓每一個層級的權力相對集中起來。

事實上，是院務委員會的權力有些大了，這讓他們甚至能反過來制約醫衛管理部的某些工作和決定。

這方面其實張彥明有前期也有預估，只是沒想到會這么嚴重。

因為醫衛職業的專業性，楓城系醫院的院長都是從行業內轉聘過來的，這也是沒有辦法的事情。

在本職專業上，楓城能發出邀請的人肯定都是沒有問題的，包括職業操守，但同時也不得不面對他們已經被行業束縛的事實。

國內的各行各業，基本上，在管理和發展上，都是在和外面學，都奉行拿來主義。甚至不只是行業。

為什么呢？簡單啊，不用去調研不用‘浪費腦細胞’，輕松又愉快。

但是呢，如果你能學到精髓，學到核心，那也并不是什么錯，關鍵是我們向來只學皮毛，只學有利的，省事的，能產生利益的。

而里面的核心，那些需要付出的，需要承擔的，需要用心努力的，都被扔掉了。誰也不想沒事找事，輕輕松松不好嗎？

反正老百姓你怎么弄也不會有什么反對意見。

這就叫漲價時接軌，降價時國情，只要好處不講責任。你一問就是所謂的特色。然后上行下效。

于是學校也好，醫院也罷，都成了高高在上的印鈔機。

“如果我們的醫院就只能搞成這個樣子，那就解散了吧。

所有在建的都叫停，叫醫衛管理部的人做好準備，等我回來大家開個會，好聚好散。”

“你別置氣行不行？”

孫紅葉聽出來張彥明是真生氣了，心里也有點慌亂，但離的太遠，什么方法也用不上，只能放緩了聲調哄。

“首先，你要明白，他們的行為和決定并不能定義成錯，是在為了醫院著想。醫院也是生意，開門講效益不是錯。

當然，他們沒重視到你的本意，忽略了你的建議，這肯定是不對的，這些可以溝通，可以讓他們理解。

是不是？我知道你生氣，也知道你想干什么想要的是什么，但是你不能要求讓所有人都知道，對不對？

這件事要說錯，我的錯最大，是我沒能及時有效的溝通，總想著剛開始可以慢慢來，忽略了一些事情。

而且即使咱們不用依靠這些部門賺錢，也不能直白的和他們說不用賺錢，保持一個健康良性的發展循環還是必要的。

我馬上和大家開個會，把王哥他們也請過來，好不？大家按照你的建議和想法討論一下，然后咱們再做決定。”

張彥明這會兒也平靜下來了，想了想嗯了一聲：“那你們討論吧。要不干脆就把檢驗中心研發影像還有康復直接分出來。

都單獨成立公司獨立運轉，和醫院之間形成合作的模式。

至于中醫這一塊，暫時來說還不到時候，但這個院中院的獨立性必須要保證。

另外，讓基金這邊直接沉下來，不要高高在上的，我想不出來檢驗中心搞個義診為什么需要層層上報。

另外，這種低薪高提的方式肯定是不行的，把提成這一塊全面取消，國內的醫藥器械商如果不能正常供應，那就全部換成國外的。

不管是醫生還是護士，或者是其他方面的職工，該有的福利就發，該拿的工資就拿，大家都安安心心工作不好嗎？

還有所有的管理層，思想上轉不過來跟不上的全面解聘。

前面總是說不要外行管理內行，也確實要避免外行管理內行，但事實上這些做行政的有幾個是內行？

真要是想避免外行現像，那就從內部推選。

我絕對不允許我們的醫衛部門最后做成現在行業的普遍現像，各種官僚扯皮，巴著心思賺錢。我用得著他們給我賺錢？

讓財務公司和法務公司都成立醫教部，專門針對學校和醫院進行全方面的核查監督，發現一個處理一個，三年起步上不封頂。”

“行，”這會兒張彥明正在火頭上，孫紅葉也不和他計較，這會兒說什么就是什么。

“我記下來了，明天我就召集開會，好吧？等你回來我好好讓你消氣，行吧？”