第一千三百四十三章 華夏圣和汽車有限公司成立

重生1980之強國崛起 第一千三百四十三章 華夏圣和汽車有限公司成立

劉瑯把這些心里話都告訴了楊勇，讓對方很感激，這說明劉瑯已經把他當做了自己人，光是這份心胸就比無數人強。

人與人之間的關系最珍貴的是什么？就是信任，他楊勇自問如果和劉瑯易地而處怕不會如此坦誠，而劉瑯就能做到，單這一點就比他強，既然你坦誠相待，那我自然也要盡力輔佐，楊勇已經做了打算，要盡自己最大的能力幫助劉瑯把這件事干成，不，應該也是幫自己，這是一件可以讓自己青史留名的機會。

上有宋立峰支持，下有楊勇幫助，金牌汽車有限公司股權問題立刻啟動，在短短半個月內就進入到了實質階段，劉瑯出一億五千萬美元買下雙方一共百分之六十的股份，其中主管部門百分之三十五，楊勇百分之二十五，一億五千萬美元完全按照現在的市值估算，其實比實際價格要高出不少，要知道當年楊勇只是花了一千二百萬美金就買下了金牌汽車有限公司百分之四十的股份，不到五年時間就暴增了八倍。

收購之后的金牌汽車有限公司股份構成就成了北方工業集團百分之六十，主管部門百分之五，楊勇的華晨公司百分之十五，另外百分之二十則是市場流通，北方工業集團成為了一家獨大的大股東。

這份收購協議書要上報到國家的主管部門進行審核，只是短短一周的時間審核意見就批了下來：同意，并要盡快完成收購，同時金牌汽車有限公司要完全采取股份制公司的權利和義務進行管理。

國家方面當然同意這份協議了，首先政府沒有任何損失，雖然賣掉了百分之三十五的股份，但是劉瑯支付了八千七百多萬美元的現金，八千七百多萬美金呀！那可是七億人民幣，這筆錢相當于沈城現在一個季度的財政收入，就是金牌汽車有限公司的主管部門都覺得自己是大賺特賺了一筆。

國有資產沒有流失，而且還是劉瑯出手買下公司，所有人都認為這一次金牌汽車有限公司要起死回生了。

另外國家主管部門還強調要完全按照股份制公司的制度進行管理，這句說明完全時站在了劉瑯一方，意思就是誰的股份多誰就說的算，北方工業集團占有百分之六十的股份，完全是一家獨大，那么北方工業集團就是最大的股東，享有最高的權限，反過來說就是告訴大家，那個只占有百分之五的股份的部門沒有任何的決定權，只能享有分紅的權利，至于說楊勇的華晨集團，上面都沒有考慮，反正是劉瑯看著辦吧。

楊勇看到國家主管部門的這份回執后只能感嘆劉瑯的強勢，瑪德我當初買下百分之四十股份時怎么不怎么說？

相關部門一路綠燈，當劉瑯把放在港投行里的一億五千萬美元分別劃入兩個賬戶后，股權轉讓也就結束了，當然，期間三方還要重新簽署協議，還要告知紐約交易所等等，一系列的運作讓所有人看到了北方工業集團的專業性，港島最知名的林氏事務所全程參與，合約完全是國際商業標準進行，同時對金牌汽車有限公司重新進行了評估，最后也就值十億人民幣左右，當然，這不是說重新定義股價，而是說林氏事務所如何專業。云海

沈城的很多官員都覺得林氏事務所夠專業，派出的十五人工作組各個都是名牌大學畢業生，不少部門也動了心思，如果以后要上市能否找他們幫忙，不過詢問價錢后，就知道什么叫做一分錢一分貨了，劉瑯給他們的報酬是二百萬美金，好家伙，二百萬美金請一幫專業評估隊伍，如果是做上市那不得更貴？

短短兩個多月，新公司正式成立，金牌汽車有限公司的名字有點“low”，劉瑯改了個名字，叫做華夏圣和汽車有限公司，算是和圣唐一個“輩分”。

公司標識是一個類似陰陽魚的圖形，陰陽是華夏獨有的文明符號，代表著兩儀調和容納百川。

當然，華夏圣和是總公司，以后會有各個分支項目，比如金牌汽車有限公司就是一家華夏圣和汽車有限公司全資控股的子公司，類似大眾和奧迪的關系，等到發動機制造出來后還會有新的車型出現，到時候還會成立不同的子公司。

紐約交易所上的還是金牌汽車的名字，也就是說現在圣和汽車有限公司一家子公司已經上市，至于說總公司是否上市以后再說，不過這條消息在紐約交易所得到了披露，金牌汽車有限公司的股價有了一定幅度的上漲，資本市場對披露出的消息還是持客觀態度的。

公司成立的同時內部也在改組，當初楊勇入駐金牌汽車有限公司，雖然是股份制公司，但公司的性質還是國企，按照省里的意見是逐漸改制，原來的職工依舊是國家編制，新加入的也是聘用制，正所謂“老人老辦法，新人新辦法！”，雖然楊勇很不滿意，但胳膊擰不過大腿，直到劉瑯介入后立刻發生了轉機。

楊勇從沒有想過劉瑯在政府中竟然有如此大的能量，甚至是有可能“通天”了，國家體改委的主官親自下來安排職工的問題，也不能說他安排，就是劉瑯在說，對方在記，然后照著實施就可以，仿佛劉瑯是對方的領導。

金牌汽車有限公司原來有兩千多名職工，一半以上都超過了四十五歲，這些人中有的是老工程師，但大部分就是那種所謂的行政人員，他們技術能力不行，天天就是喝茶聊天，這些人劉瑯不需要，一律調轉到其他企業，其他國有企業職工可以自行選擇，留下來的歡迎，想要離開的也沒問題。

可是誰會主動調轉呢？新公司可是北方工業集團的公司，而北方工業集團是什么待遇誰不知道？平均年收入都五萬多塊錢，這工資水平是國家工資水平的十倍，當然，新成立的公司工資不會這么高，但所有人都相信，在劉瑯的帶領下，公司的未來一定會非常好，那時工人們的工資必定也是不少。

所有有資格留下來的職工沒有一個人離開，全部成為了圣和汽車有限公司的職工，而不符合劉瑯要求的全部調到其他企業，并且是在幾天之內就完成了所有工作，這工作效率讓楊勇是瞠目結舌，劉瑯的能量遠比他想象的要大的多，他知道的只是冰山一角而已，也就是說劉瑯不僅僅有錢，可能還擁有別人無法差察覺的權利，這種權力大的驚人，竟然可以讓主管部門按照他的意愿行事。