第一千二百八十八章 管理的風格

重生1980之強國崛起 第一千二百八十八章 管理的風格

現在秦教授的研究所明顯有些“高”了，他們不直接和生產企業聯系，不過好在有華夏工業科技有限公司存在，現在與華夏工業科技有限公司合作的企業有十幾家，北方工業集團就是其中之一，另外還有首鋼、北方機械工程建設集團等企業，在和這些企業合作的過程中華夏工業科技有限公司建立了十幾個實驗室，囊括了大半基礎制造業行業，可謂是當今國內涉及最廣的研究機構了。

華夏工業科技有限公司也有這樣的條件，畢竟身后依靠著華夏大學，很多畢業的學生直接就進入公司工作，別看它只是一個校辦企業，如今也設立了五個博士點，十七個碩士點，簡直可以自立門戶了。

劉瑯很滿意，方明很高興，回到辦公室雙方就直接簽訂了合同，這一下方明一顆懸著的心才落了地。

“劉總，今天中午別走了，我做東，咱們到王府井飯店好好吃一頓！”

看看吧，跟秦教授相比方明才叫“大方”，秦教授只能找個小飯店，人家直接就到王府井，氣派至極。

不過劉瑯擺了擺手。

“方總，今天真的是不行了，一會兒我還有一件重要的事情要辦，等你什么時候冶煉出優質合金后，你不請我也不行了，我這就走了！”

“這怎么行？”

方明趕緊阻止。

“不成了，有一個重要的朋友正在等我，我得馬上走，方總，我可要等你好消息的！”

劉瑯說完帶著孫虎就離開，任憑對方怎么勸也不成。

看著劉瑯坐著車遠去，方明若有所思。

“方總，那份資料剛才我們簡單的看了一下，半年內冶煉出來似乎很難呀！我們的設備達不到技術要求！”

一位工程師此刻才說了真話。

“老王，要是達到了還需要咱們干什么？有條件要上，沒有條件也要上，馬上成立公關小組，必須要在半年內解決一切難題，要是做不到，哼！”

剛才還和顏悅色的方明面對手下立刻換了面孔。

“這……方總，難度太大了！”

“難度大？做什么難度不大？缺錢找我，缺人找我，我告訴你們，誰要是耽誤的事情，后果自己負責………對了，這份材料不允許復制，每個人只能看，一點都不能泄露出去，要是泄露出去你們都要受罰………馬上召集所有處級以上干部到會議室，我要親自安排工作，馬上去！”

方明在劉瑯面前那是客客氣氣，在手下面前那就是另外一副模樣。

自古有慈不掌兵的說法，仁慈的人是無法成為領袖的，方明帶領著這座國家數一數二的鋼鐵巨艦前進也不是靠著和氣，是靠著嚴格的制度管理和強勢的作風，在工廠里他就是至高權威，沒有人敢違背，他的秘書聽到命令后馬上小跑著趕回辦公室傳達方明的命令，一刻也不敢耽誤。

劉瑯找個借口離開并非是有要緊的事情，事情倒是有，只是他不太喜歡和方明一起吃飯。

方明非常強勢，手下員工看到他要小心翼翼，生怕惹他生氣，他對員工也是很嚴格，看到偷懶的人就會狠狠批評。

而劉瑯是一個比較隨和的人，他的手下都很“自覺”的工作，很少有偷懶的現象發生。

其實這就是劉瑯的本事，他實在是太耀眼了，耀眼到讓人感到自慚形穢，站在他身邊就有“自卑”的心態，另外劉瑯身先士卒，很多工作都是親自上手，在這樣的領導面前誰還會有懶惰心理？

當然，人都有懶惰心理，偷個懶耍個滑在所難免，但這要有個“度”，不能形成習慣，這就要有不同的因素驅使著他們前進，一來是靠獎勵待遇政策，做的多就得到的多，讓大家隨時隨地能看到希望，二來就是企業文化，讓大家都有著一個共同的目標，為了這個崇高的目標不斷奮進。

北方工業集團的工資待遇自不必說，做的好可以擁有股權，只要有了股權就算是公司的主人了。

同時北方工集團九條基本法則時時刻刻影響著大家，每個人都以世界先進企業為目標，要為國家和阜城爭光。

可以說北方工業集團的員工都被劉瑯“洗腦”了，這“洗腦”的關鍵就是劉瑯已經成為了他們的精神領袖，甚至說帶有一絲信仰，信仰的力量是無窮的，將會給人帶來光明和希望。

如果沒有這種信仰的因素在里面，那北方工業集團也會飛速發展，畢竟制度非常完善，但卻達不到那種瘋狂的程度。

也就是說在某種程度上劉瑯是帶著一幫信徒在工作，這樣的企業恐怕在全世界都找不出第二家來。

圣唐公司也是劉瑯的，但因為劉瑯不經常出現，員工們就沒有這種信仰的因素，當然，在他們心里劉瑯也是傳奇。

劉瑯管理企業的方式是“以德服人”，會充分挖掘員工的潛力，讓他們心服口服，而像方明這種以權利讓人屈服的管理方式就顯得低一等了。

孫虎驅車來到了華夏大學看望正在這里封閉學習的那十五位員工，這十五個人還要學習一個月的時間，一個月后將會正式踏上德國的土地，在那里學習更加先進的技術。

這十五個人現在是異常的“憔悴”，看到劉瑯差點都哭出來，因為這一個月的德語學習簡直是地獄一樣的日子。

要在兩個月內學好一門語言幾乎是不可能的，劉瑯倒是能做到，但這個世界上有幾個劉瑯？就是專業的外語系學生也不可能。

劉瑯當然知道這一點，他也不要求這幫人能在兩個月內達到精通的程度，只要求他們能做到最簡單的交流，起碼不能像啞巴一樣。

劉瑯聘請了多位外語老師，給他們高工資，讓他們輪番上陣對十五個人進行最“殘酷”的培訓。

每天超過十三個小時的學習，基本上就是除了吃飯、睡覺和上廁所外就是學習，在課堂上也不管你懂不懂，全程是用德語，不能用漢語，誰用漢語誰就會被罰寫德語文章數十篇，反正是這幫老師為了能得到劉瑯的高額獎金也是拼了。

這樣做的結果就是這十五個人都快瘋了，寫哪里是學習呀？簡直是在受罪，但他們的提高也是有目共睹，彼此之間已經能夠用德語簡單的對話了，當然，這種對話也僅限于日常生活方面。

這就劉瑯想要的結果，語言這東西就是個熟練工種，一通百通，擁有好的語感剩下的就是不斷充實詞匯。

其實現在這十五個人已經比剛來的時候強多了，下個月他們將會進行一些專業類的詞匯強化，相信到時候可以更進一步。