第一千二百五十九章 選拔出國人才

重生1980之強國崛起 第一千二百五十九章 選拔出國人才

小安德魯被劉瑯“忽悠”了，至于說對方“偷”學了技術什么的，他覺得并不是大問題，技術只要自己獲得就足夠了，再說自己是德國公司，對方是中國公司，雙方之間短時間內應該不會存在什么競爭關系。

“那好，我同意合作！”

小安德魯終于下定決心，公司是個人企業，他一個人說得算，他同意了別人就不會反對，再說了，錢多了自己的員工福利還能提高一些呢！

“哈哈，小安德魯，祝我們合作愉快，對于這次合作，你們不會吃虧的！”

聽到對方答應下來劉瑯終于長處了一口氣。

要想提高技術只能不斷的學習，劉瑯的水平固然非常高，可終究不是無所不在，他當年在美國留學時學到的東西其實拿到現在已經有些過時，但這些年他也在不斷學習和提高，從國外的期刊論文中，還有通過自我的推導等等，所以他的水平依舊是世界頂級水平，這毋庸置疑。

但在某些細節上劉瑯還是怕存在問題，這就是一個相互驗證的過程，當然，如果劉瑯還是像最初那樣親自帶著手下攻關克難，他相信會在三年內把核心技術攻克，只不過那樣自己劉不會有太多的時間離開阜城了，但自己現在恰恰缺的是時間，圣唐公司那邊還好，不太需要他浪費更多的精力，但是風行投資他的時刻關注，現在又多出了一家電視臺，真有了一種分身乏術的感覺。

亞洲國際衛視跟圣唐娛樂在本質上就不同，娛樂事業就看內容，好的歌曲好的電影總會賣出好的價錢，當然，這里面營銷也很重要，比如林國棟、盧卡斯、葉金生等公司高層都是格萊美、奧斯卡等大型獎項委員會委員。

而亞洲國際衛視就不同了，劉瑯是要將其打造成為華人發聲的電視臺，所以立場上就要堅定，要以西方“為敵”，倒不是處處和人家作對，而是說主觀愿望要同情“弱者”，敢于揭露西方媒體的陰謀，其實這件事非常有難度，劉瑯對莫蘭自然是很放心，她立場堅定，對國家有著拳拳之心，可是別人就未必如此了，所以必須要通過一些手段對這些人進行“教育”。

所謂的教育當然不是通過不正常的手段，而是要宣傳中華民族的優良文明，要讓他們看到國家的良好發展，用實際行動告訴世界中國正在走向現代化。

這就需要做大量的工作，比如劉瑯已經打算在內地招聘一大批優秀的新聞人才充實到亞洲國際衛視電視臺，這些人絕對是當下國家的精英，完全可以幫助莫蘭做好工作，而這些都需要劉瑯來溝通，縱然他精力無限，現在也有了一些疲憊感。

劉瑯的精力是無人能比，他每天只睡兩三個小時的時間，不是他睡得少，而是他的睡眠都是深度睡眠，他睡一小時相當于別人睡三四個小時，剩下的時間白天工作，晚上則是看書學習，所以外人看劉瑯天天不睡覺，但其實他休息的時間是比其他人還長很多，要不然就是機器人也受不了，這樣他都感到了疲憊，可想而知工作有多累了。

所以現在劉瑯開始加大對員工的培養力度，讓他們走出去，學習先進的技術，劉瑯的本事再大也不可能面面俱到，只要多見識才能漲本領。

當然，完事開頭難，只要一切都步入正軌，那剩下的事情就會按部就班的執行，凡是都要向前看，現在是九二年，再過五年時間一切都會好起來。

劉瑯和小安德魯達成合作，北方工業集團的辦公室工作人員忙碌了一個下午把合作協議弄了出來，兩人在上面簽字，這就正式生效了。

晚上劉瑯宴請德方人員，專門殺了一只羊，來一次全羊宴，小安德魯一個人就吃了好幾斤肉，還喝了兩斤多白酒，卡明斯基也在一旁作陪，小安德魯會說一些俄語，兩人相談甚歡，到最后也不用語音溝通了，感情都在酒里。

小安德魯在阜城待了三天，卡明斯基陪著他在阜城各地溜達了一圈，到處吃一些小吃，這可讓陪著二人的北方工業員工“遭了罪”，這兩家伙太能喝酒，就是兩塊排骨也能喝上一斤，喝上酒就聊個沒完沒了，能吃上兩個小時。

現在卡明斯基真是享福了，一天也不用上班，每個月工資還不少，王振東給他配了一輛車，他就天天開車到處溜達，阜城所有地方都溜達遍了，下個月準備到首都和自己的老婆兒媳婦匯合來一次國內旅游，當然，他的三個兒子那是北方工業集團的主力干將，每天都在車間里干活和中國的員工非常融洽，幾個月的相處后連漢語都能說出幾句了。

送走了小安德魯，劉瑯開始在全場選拔前往安德魯斯的員工，一共是十五名，十名大學畢業生五名工人職工，這樣的選擇沒有人不同意，畢竟這次是針對數控機床的學習工作，其中涉及很多高尖端的理論，那些工人職工雖然能力很好，但理論方面的知識還是先天不足，只有經過系統化訓練的才能明白更深的理論，當然，這里面也有例外，比如說馬明，他前幾年自己報名了阜城礦業學院的成人教育，自學了力學、電學等專業課程，理論水平已經達到了至少本科的程度，還學習了英語等課程，這樣的人在北方工業集團也有一些，公司注定會重點培養他們。

選拔的第一步是自愿報名，全場有將近三百名職工，報名的人數高達七十多名，這個比例讓劉瑯很欣慰，因為這說明大多數員工都希望能提高自己，當然，另外那些員工并非是不想報名，而是覺得自己本領不夠，跟那幾位“高手”相比有差距，報名也沒有用，這讓的人也不在少數。

第二輪就是要比拼誰的本領大了，這次選拔完全采取的是公開制度，員工在車、磨、銑等基礎工藝上進行比拼，然后是劉瑯親自出一道考題，對某個零部件進行加工，最后才由劉瑯、杜松等幾個認進行評選，每一輪的考試結果都會在所有員工面前展示，誰贏在那里誰輸在那里一目了然。