第一千二百四十四章 知道我的節目風格是什么嗎?

重生1980之強國崛起 第一千二百四十四章 知道我的節目風格是什么嗎?

在美國不同年齡段的人對劉瑯都有不同認知，跟劉瑯同齡的那群十五六歲的孩子覺得劉瑯就是一位流行教主，一手將美國的流行文化推到了一個更高的階段，尤其是“男神組合”與“天命少女”這兩個組合讓全世界的少男少女們如癡如醉。

而在二十五六歲到三十多歲的知識分子眼中他又變了模樣：世界上最年輕的億萬富豪，同時擁有著一顆最超前的大腦，這是美國年輕知識分子對劉瑯的評價，也是最高的評價了。

那些年紀再大一些，比如五六十歲的人，他們對劉瑯就沒有那種狂熱，畢竟這些人對娛樂圈不怎么感興趣，當然，那是因為這些人并不了解劉瑯，越是資本家越是喜歡劉瑯，因為他能帶來財富嘛。

莫蘭帶來但這四個人都是中產階級，收入超過平均水準，但他們都有一個共同的特點，那就是真實的能力是大于他們但收入水平，劉瑯也不知道莫蘭是怎么和他們成為朋友的。

當然，這也不意外，四個人中有兩個華人一個黑人，膚色的不同決定著他們在這個國家的地位，除非是像劉瑯和萬安這種出類拔萃的人物，因為他們可以給其他人帶來大量的財富，即便美國種族歧視嚴重，可這種歧視還是無法跟對財富的欲望相比，在金錢的面前別說是膚色，就是一頭豬，人們也要把它供起來。

幾個人見到劉瑯興奮無比，莫蘭找他們并沒說是要給劉瑯辦事，只是講了一下工作的性質和待遇，比如那位路易斯是主管新聞的副總裁，年薪是二十二萬美元，這個薪金比美國國內還要高一些，畢竟工作地點是在港島，其他三人也是副總裁級別，主管財務、主管人事、主管業務。

現在四個人發現自己的頂頭上司就是傳說中的劉瑯，頓時覺得自己的腰都粗了幾分，圣唐公司的名氣在那里擺著呢，兩家公司都是劉瑯的，那以后自己的前途就會更好。

當然，四個人算是美國的精英階層，他們都知道一個道理，那就是要想有前途，前提是你能為老板做什么，只有你創造出了足夠的價值才能讓老板高興，這才是你要做的事情，至于說老板如何看待那就是他的問題，如果他沒有給予你足夠的回報，那員工劉跳槽離開唄，恰恰劉瑯就是一位知人善用的老板，圣唐公司他幾乎不管，一年時間都不再美國，可圣唐還是強勁發展。

圣唐公司的管理模式都被寫入了商學院的教材，很多人都在研究，歸納出幾點原因，首先是良好的企業文化，高層們和普通職工之間都能輕易接觸可以讓基層的意見更快的傳遞到高層耳中，愉快的工作讓員工始終充滿了樂趣。

然后是股權分配制度，第一代員工都擁有股權，劉瑯做為創始人才擁有百分之十的股權，每人都享受分紅的權利，他們站在交易所中就能看到自己財富的增長，這種直觀感受讓他們充滿了動力，這種股權分配不是誰都能做到的，需要有大魄力。

最重要的一點就是劉瑯自己的人格魅力，圣唐公司的企業文化把劉瑯樹立成領袖，并且所有員工都認可這位領袖的能力，這類似“洗腦”，但卻異常有效，因為圣唐公司絕大多數的電影和歌曲都是他獨立創作的，所以他也擔得起領袖二字。

現在圣唐公司領袖成為了四個人的領袖，大家都覺得是一件光榮的事情。

每個人都暢談了自己對工作的暢想，路易斯最是活躍，畢竟她本身就從事著記者工作，對電視報道有著近十年的經驗。

“記者做的是什么？是維護正義，敢于揭露真相，這個世界有太多的真相被那些強權所掩蓋，普通人根本無法反抗，因為他們的聲音根本傳不出來，這就是我們記者存在的意義！”

路易斯有些激動，顯然她是一個比較激進的人，這跟她這么多年受到的不公正待遇有著關系，同時也說明她是一個有著責任感的人。

“吉米，我看過洛杉磯電視臺播放那三部紀錄片，美食節目不必說了，很好，但我最看重的是另外兩部，如果那些場景不是特意為之，我覺得這兩部片子非常好，因為它們完完整整的講述出一幫最基層工作人員的真實狀態，沒有粉飾，沒有政治，只是表達出當事者對自己工作的態度，這就是真實的新聞，現在這樣的新聞是很少的，也是彌足珍貴的。”

不管是路易斯像討好劉瑯也好還是她真正的感受，起碼她看過這三部紀錄片，還有著自己的了解，劉瑯覺得她值得培養。

“幾位講的都很好，我完全同意，看來莫姐姐給我找了一幫精英強將，我現在是更有信心了，既然大家現在已經是一家人了，那我也和大家談談我為什么要買一家電視臺。

很簡單，那就是現在美國歐洲的主流媒體對有色有人很不友好，我是中國人，當然要先說一說華人，所以路易斯和麥恩兩位不要多心………正如路易斯剛才說得那樣，西方媒體對華人有一種敵視感，談起我們時經常會冠以貧窮、落后、無知。

當然，這些我們都承認，畢竟國家很窮嘛，沒有錢自然什么都做不了，西方媒體可以客觀報道，但不能總是抓住不放，難道他們沒有看到我們正在逐漸變強嗎？

其實他們看得到，因為每年都有大量的外國企業來到中國，這些企業帶來了活力和財富，很多中國人都富裕了起來，他們完全看得到。

他們知道我們國家正在發生什么，可這些就是不說，這就是歧視，所以我就要打破這種歧視，胖西方人能夠直觀的看到我們國家正在改變，讓他們看到我們的努力，這就是我的初衷。”

幾個人聽了都是不住但點頭，覺得劉瑯這種做法是對的。

“吉米，那我想問一個問題可不可以？”

路易斯開口道。

“沒問題，大家有任何疑問都可以提出來。”

“我就想問問，您的公司定位是什么？”

路易斯問道。

“好，這個問題不錯，我是董事長，我對公司的定位當然非常重要，剛才我說要為華人掙得一席之地是一方面，其實我的最終目的還是要建立一家國際性的媒體集團，就像《紐約時報》《華盛頓郵報》這樣的超級集團。

這家電視臺總部設立在港島，如果我買到手后立刻就要在紐約、華盛頓和洛杉磯等大城市建立分部，對了，還有歐洲大城市，都要逐漸建立分部，同時大量招收員工，要做到消息國際化。”

路易斯聽到劉瑯回答長出了一口氣，她還以為劉瑯只注重華人，那這家電視臺的格局就很小了，她可不愿意在一家小電視臺工作，她需要的是一個更大的舞臺。

不過劉瑯還沒說完。

“各位都是專業性領導者，講專業我比不過你們，不過我也有自己的想法，下面我說一說。

我要說的就是如何以最快的速度讓人喜歡上我們，這就需要有一個非常明顯的風格，這種風格是什么？”