第八百六十一章 問題顯現

重生1980之強國崛起 第八百六十一章 問題顯現

大方的劉瑯讓趙先鋒欣喜若狂，連和宋立峰之間的爭辯也不怎么上心了，他都五十五七歲了，距離退休也只有三年，現在看來當市長什么的怕是沒機會了，那不如趁這幾年多賺點錢養老。

說到底，趙先鋒就是一個普通人，利益才是他最看重的東西，這樣的人千千萬萬，并非是你職務越高思想境界也會越高。

就如國家的革命先烈，他們那個時代可沒有工資拿，有的還要倒貼錢，即使這樣，他們為了事業也會奮不顧身，就是生命在事業面前也無足輕重，這才是革命家、政治家的本色，但同樣，這樣的人少之又少，大多數普通人所看重的還是自己和親人的利益，這無可厚非，也是人性所在。

劉瑯當然明白趙先鋒的那點“小心思”，但這很好，只要他能幫到自己，花點錢無所謂，他現在缺人缺設備，就是不缺錢，想要錢滿足你，你能做事就行。

宋立峰看著趙先鋒那樣子有些好笑，他跟對方就不一樣，來阜城工作是真要做出點成績來，無愧國家對自己的期望，而且他現在覺得國家的確大有可為，正如劉瑯當年那本《第三產業浪潮》中所寫的那樣：國家在未來三十年內將會是一個風起云涌的大時代，不管對于國家還是個人，充滿了機遇，只要你敢拼，就會有大把的機會成功，我希望三十年后，國家會成為強國，人民會富裕安康。

宋立峰覺得這才是自己奮斗的目標，至于說錢財，讓更多的人獲得財富不是更有成就感的事情嗎？

而且在著一個月時間里，他幾乎每一天都下面調研，阜城市三縣五區讓他走了個遍，尤其對煤礦格外的重視，有一次還下到礦底和工人們聊天，掌握了很多一手資料，也了解了不少問題，在外人來看礦務局是一個好地方，工人們的工資很高，但實際上礦務局已經在很多方面有了問題，比如基層工人們對平均主義很不滿意，他們工作最艱苦，理應得到的最多，但是到手的工資并不比那些坐辦公室人多多少，跟雙方的貢獻完全不匹配。

這的確不公平，可也沒辦法，礦務局數萬職工，八成以上是辦公室人員，這么多人是很有話語權的，說白了，工資就是由他們定的，他們總不能自己給自己定的太低吧，每年國家給礦務局的錢就那么多，一線工人多了，其他人就少，所以最后只能平均主義。

如果這些辦公室的工作人員每個人都好好工作也可以，但是宋立峰發現很多人都不務正業，天天無所事事，甚至還存在偷偷把公家東西拿回家的現象，并且還是普遍現象，這樣的企業能長久嗎？才怪！

而且宋立峰做為工業部的干部，他知道很多國家層面的事情，現在國家發展很快，能源是一個突出的問題，對石油、煤炭的需求幾率增加，以前國家還是石油出口國，甚至十年前石油出口額占到了國家外匯的四五成，但這幾年石油出口越來越少，八成以上都自己用了，再這么下去，國家就會從石油出口國變成石油進口國。

煤炭倒是夠用，但可也是一個大問題，國家在煤炭采購方面還是采取計劃經濟，一噸煤炭的采購價格大約是一百塊錢左右，改革開放后，有一些國外的煤炭企業想加入到國內的煤炭市場中，他們的價格低的嚇人，一噸煤炭從本國挖掘出來，再運上船，穿過數千公里的海洋之后到岸的價格也才七十多塊人民幣，這說明什么？說明他們的煤炭成本遠小于國內，如果真的放這些企業進來，那么國內所有的煤礦都將倒閉，一個不剩。

當然，國家不會對這樣的企業開放，可問題是他們的煤炭價格真的是很低，國家也希望自己煤炭價格降下去。

國家的煤炭價格為什么遠高于國外的煤炭？宋立峰通過這一陣子的調研很容易就找到了答案。

很簡單，國外的生產力很高，現代化挖掘降低了大量的成本，其中最大的成本就是人力成本，同樣年產百萬噸的煤礦，國外先進的企業也要一兩千人就足夠了，而國內企業至少得萬人以上，如阜城礦務局這樣的年產七八百萬噸的企業，職工都有五六萬人，這是多么大的人力成本？是國外的十倍都不止。

宋立峰發現了這些問題，也在思考如何解決，這就非常難了，需要繼續研究，他自己是希望能找到一個解決阜城礦務局的方案，即便不能完全解決，能解決一部分也是好的，這自然不是一天兩天能夠解決的，要考慮方方面面，制定一個完善的規劃，工業特區就要做出個特區的樣子來。

當然，他現階段的任務還是協助劉瑯將工業集團建立起來，這件事做的很好，尤其是趙先鋒，別看一副官場老油條的樣子，但做事還是不含糊的，短短一個多月時間讓這五百畝的荒地煥然一新。

“劉總，我看到十一月份這建筑應該沒有什么問題，那時我們做什么？”

宋立峰詢問道。

“只要可以使用，我的設備就能搬進來，我已經在全國購買了不少設備，這些設備應該在一個月內就會運到阜城，另外最關鍵的一步就是收購阜城的企業，只要將這些企業的設備和工人消化掉，工業特區第一步就算實現了，這是基礎的一步，只要能夠完成，接下來就好辦了！”

劉瑯擁有十二套國內最先進的機床，再加上他腦海中的知識，他的公司就沒有不成功的道理，但北方工業集團能否成功他卻沒有百分之百的把握，因為北方工業集團不僅僅是要制造出好的機床，關鍵還是要帶動整個阜城的工業發展，這才是最關鍵的。

要想實現這個目標首先就是人才，這種人才不是光靠什么專門的培訓能夠得到的，而是要建立起成熟的工業體系，在體系中培養人才才是長效機制，這樣的人才才能自我提升。

這個工業體系就是通過改進阜城現有的設備來實現，讓那些工人在設備升級換代的過程中不斷提高，最終達到劉瑯的要求。

宋立峰點了點頭。

“我明白了，我明天就召開全市大會，阜城正式進入改革階段………對了，劉總，第一批收購的企業有哪幾家？”

“這是名單，這幾家企業一定是要收購的！”

劉瑯遞給宋立峰一張紙，上面寫著幾個名字。