第七百四十三章 寧濫勿缺

重生1980之強國崛起 第七百四十三章 寧濫勿缺

劉瑯又回到了斯坦福大學開始他每天繁忙的學習，每天早上八點準時來到學校，提前到教授的辦公室里等待對方上班，工程學院一共有十五名教授，他們每個人都至少回答過劉瑯二十個以上的問題，而且問題的難度也越來越深，現在很多問題都已經觸及到了最前沿的研究，甚至連這些教授都無法準確回答，

漢克斯、韋恩等教授都有過被劉瑯問住的經歷，倒不是他們的學問沒有劉瑯精深，而是因為劉瑯要學的東西太多，涉及面太廣。

現代工業隨著科技的發展不斷細化，從蒸汽機發明的第一次工業革命到，以內燃電力的第二次工業革命，各種各樣的機械把整個世界改變的“面目全非”，機械學科這根“科技樹”也是向外延伸出數十個領域，幾乎囊括了所有自然科學領域，要想把這些學科都融會貫通是不可能的，也是不現實的，畢竟每一個分枝都足以讓科學家們為止奮斗一生。

劉瑯當然也知道這個道理，但是他不得不這么做，至少要暫時這么做，因為國家的工業基礎太薄弱，薄弱到幾乎沒有任何強項，方方面面都得提高，劉瑯只能先“寧濫勿缺”，起碼在幾個重點領域可以帶動國家的提高。

這也就是劉瑯，憑著他超凡的頭腦能夠堅持下來，要是換成旁人，別說是普通人了，就是那些和劉瑯在奧運會上同場競技的那些國家級的天才，要想做到這些也是根本不可能的事情，劉瑯的大腦開發可以說已經達到了人類如今時代的極限，如果有人給他測量一下智商，毫無疑問，他將會永遠是滿分，因為那些題目根本就不能真正測量出他的智商是多少。

光以智商來說，即便是在整個人類歷史，他也能排進前幾名，能和他相提并論的人也就那么幾個人，高斯、牛頓、愛因斯坦，當然，這些人的成就并非僅僅是靠著智商，還有他們對各自領域的偏執，劉瑯不想在某個學科太過偏執，比如他現在主修發動機，這個學科在機械工程中當然很重要，甚至是核心學科，可對現階段的中國來說卻顯得有些遠了。

沒有基礎學科的支持，發動機是永遠制造不出來的，劉瑯也不是神仙，沒有憑空造物的本領，那他就只能再以“逆向工程”的思維從上到下倒退回去，凡是涉及到學科就得學習，還得盡量學好，這樣做對劉瑯以后個人的成就會造成巨大影響，但對整個國家來說卻是福氣，劉瑯知道兩個選擇會有什么影響，但他本心堅定，根本沒有任何猶豫就選擇了后者。

劉瑯這么想，但是斯坦福大學的老師教授們就不這么想了，開始時劉瑯到他們那里學習還很高興，但隨著他問的問題越來越難，他們發現有些不對，劉瑯對他們學科的重視固然讓人欣慰，可是太過涉足就會影響他的主修領域，別看這些教授對克萊爾總是冷嘲熱諷，但他們對劉瑯那是真的喜歡，他是一塊真正的璞玉，只要完美的打磨未來必定會成為世界級的科學家，并為整個人類做出貢獻，他們可不想因為他涉獵太廣而失去方向，于是不少教授都私下里找劉瑯談話，讓他還是主攻自己的方向，萬萬不可浪費了自己的天賦。

劉瑯當然只是表面答應，至于私下里依舊如故。

為了學到更多的知識，劉瑯從早上八點起床到晚上十一點都在學習，大多時候都會到克萊爾教授的實驗室里給大家“打雜”，趁機拿到大量的檢測數據，然后記在心里回去對這些數據進行分析，有疑問就會找教授詢問。

有時也會到學院其他教授的實驗室里“看看”，他們也不怎么管劉瑯，因為就憑劉瑯能提出那些能讓他們都要思考的問題，說明他的學問已經達到了至少博士的水平。

而且劉瑯實在是很討人喜歡，三言兩語就能和那些二十多歲三十多歲的成年人打成一片，這種處理人際關系的能力可不是光憑高智商就能做到的，這是與生俱來的本事。

劉瑯能有這樣的能力當然是因為他重生一世的原因，再加上劉瑯似乎還有一種“超能力”，就是可以通過察言觀色分析出對方是一個什么樣的人，大致性格怎么樣，他的很多手下都是劉瑯通過這種能力挑選出來的，從一開始的木小虎本性不壞，還有林國棟的韌性、孫明仁的忠誠、孫明凡對現實的不甘心以及葉金生對文化產業的熱愛和執著。

劉瑯都在這些人身上看到了一種連他們自己都沒有發現的性格，事實也證明他是對的，他們只是缺少一個機會而已，劉瑯給了他們機會，他們就展現出了不可思議的能量。

一個都能洞察別人本性的人會在人際關系上處理的很差嗎？而且劉瑯和他們沒有任何利益上的沖突，還經常給他們拿耐克鞋等一些小禮物，這種人天生就是領袖。

時間飛快，自“美國聲音”結束轉眼就過了一個月的時間，這一個月劉瑯基本上都在斯坦福大學學習，但是他還是會在周末時到洛杉磯露露臉，刷一下存在感，比如出現在《低俗》票房突破五千萬美元的慶功會上，還有探班盧卡斯《虎膽龍威》的片場，還有和邁克爾•杰克遜一起吃午餐，他這么做就是要通過媒體向外傳遞出一個消息，那位六歲就考上斯坦福大學的吉米•劉已經決心在好萊塢發展了，他要帶領圣唐成為好萊塢頂級的娛樂公司。

成為與派拉蒙、米高梅、環球影業齊名的頂級娛樂公司談何容易，起碼到現在為止外界并不看好，起碼在短期內不認為他們能夠做到，即便圣唐公司通過“美國聲音”這個節目讓自己的聲譽再次提升。

評價一個公司是否有價值，最首要就是公司品牌的價值有多少。