第四百四十一章 全國范圍內選拔人才

重生1980之強國崛起 第四百四十一章 全國范圍內選拔人才

雖說上級下文讓黃坤主抓中芯科技的籌備工作，可畢竟他不是一把手，籌備工作完成后還得是這負責人掌握全局，而且一把手是正局級，“官大一級壓死人”這句話可不是笑話，要是這個人和黃坤他們搞不到一起去，那中芯科技的工作就不好開展了。

“中芯科技的經理叫做劉先明，是經委設備司的副司長，這個人前些年我接觸過幾次，人還不錯！”

黃坤說道。

“經委的人？他是什么專業畢業的！”

劉瑯問道。

“劉先明沒上過多少學，他在戰爭年代是情報部門的工作人員，對無線電有些了解，除此之外我就不是很了解了！”

“是這樣！”

劉瑯微微皺了下眉頭，這個什么劉先明是經委的官員，經委就是計劃經濟委員會，是國家最有權利的部門之一，到了九十年代被國家取消，變成了發改委，按理說中芯科技屬于電子產業部，負責人理應在這個部門里挑選，這樣專業起碼對口，而且電子產業部的部長杜宏達也對劉瑯很好，但最后怎么派來一個經委的領導，他懂電子產業嗎？

科技型企業最忌諱就是外行管內行了，內行懂技術，可是說的不算，外行不懂技術卻亂指揮，這樣的事情太多了，結果就是企業遭殃國家損失。

劉瑯對這位中芯科技的“一把手”有些質疑，不過既然是國家決定的，想必有他的道理，最好這個家伙是個好相處的人，要不然還得費事把他弄下去！

中芯科技可是擔負著振興國家電子產業希望的重任，那一定是要做好的，要是有誰拖了后腿，劉瑯第一個就不干，管你是什么司長部長，就是再高他也要管，在國家利益面前，任何官職都要讓步。

黃坤幾個人不知道劉瑯又開始琢磨那位還沒有露面的劉經理了。

“劉瑯，上面怎么沒有說你在中芯科技中擔任什么職務？”

周明突然問道。

“對呀！我們三個又是總工又是副總，中芯科技可是你最先提出來的，又在國家高層面前促成了這件事，而且，在我看來你的技術水平怕不比我們這些老家伙差，怎么國家沒有說你擔任什么職務？我看這總經理由你擔任才最合適！”

謝喜德也反應了過來，所有人都挺熱鬧，可最關鍵的劉瑯怎么沒有被安排。

整個國家有六歲就擔任大型央企的領導嗎？好吧，他們所有人都把劉瑯六歲的年紀給忽略了！

“有各位老前輩加入中芯科技還用我這個小家伙干什么？我還小，主要就是學習！”

劉瑯學的是機械工程，對于機械方面的學識，劉瑯自信在國內沒有人比他強，但對半導體技術的了解就不能與機械相比了，不能說不會，以前一個月的時間里他也掌握了很多知識，知識水平已經達到了普通大三學生的水平，可在周明教授面前那就不夠看了，這種水平加入到中芯科技沒什么太大用。

再說，劉瑯確信中芯科技即便沒有他，憑著面前這三個人也會帶領著國家的電子產業人才創造出奇跡來。

不過，劉瑯不想以管理者的姿態加入中芯科技，可是要以擁有者的身份那就另當別論了，或許以后有機會他會用投資入股的方式，只是要尋找一個機會，畢竟中芯科技屬于央企，跟勇力集團一樣，這樣的企業是不允許個人插手的。

當然，只要中芯科技真的能把國家的電子產業帶動起來，那劉瑯的目的也就實現了，相當于培養出一個如前世灣灣那家芯片代工企業，光是代工每年就能有數百億美元的收益。

接下來的事情劉瑯就不再過多參與了，但他每隔天都要過問一下情況，黃坤、周明和謝喜德三人是找不到影子了，他們天天為籌備的事情奔波，第一件要做的就是在全國范圍內選拔人才。

在國家的行政命令和支持下，全國近百個半導體和無線電企業的工作人員從天南地北被送到了首都，這次征召是以電子部的名義進行的，所以絕大多數企業都不知道真正的原因，還真的以為是到首都參加培訓。

很多老工人一輩子也沒有到過首都，原本想借著這次“培訓學習”的機會來游玩一番，可是上面下發的文件中指出選派人員年齡必須在五十歲以下，首要條件是大學生，如果不是大學生那得是省市一級的技術標兵。

這個時代工廠里的勞模或者標兵可沒有“造假”的，完全是靠著能力，所以得到電子部下發的文件后，企業都毫無保留的將廠子里最能干的技術人員派了出來，希望他們能在首都為廠子爭光，如果他們知道這一次電子部是要挖他們的墻角，那結果就會完全不同了，恐怕沒有幾個人會傻子一樣把自己最優秀的人才送進“狼窩”。

在全國范圍內如此大規模召集人才，這足以說明國家對中芯科技的重視了。

半個多月后，一百多名來著全國各地的電子行業人才匯聚在了華夏大學，其中來自滬市的最多，有四十多個人，遼北省其次有三十多個，然后是首都企業也有二十多人，之后是吉春和龍江兩省，加起來十多人，也就是說遼北、吉春和龍江東北三省加起來也與滬市差不多了。

滬市、首都加上東北三省已經有一百一十多人了，占據總人數的近九成。

其余就來自蘇浙兩省，剩下的省份加起來只有兩個人，這幾方加起來也就二十幾個人。

人才的分布也體現了如今國家電子產業的分布情況。

全國的電子相關企業多達數百家，比如劉瑯的家鄉阜城就有兩家無線電廠、一家晶體管廠和一家電子容器廠，如此多的企業相關人才當然不止百人了，不過超過六成的企業，尤其是大型企業幾乎都建在京滬兩市和遼北省，近兩三年來從大學畢業的大學生當然也會被分配到這樣的企業，論人才儲備這幾個省市自然是遠超其他地方。

其他省市也有電子企業，可規模上就差多了，多是市一級別，這樣的企業大都是計劃經濟時代由地方籌辦，平時也就生產一些常見的電阻電容等零部件，缺乏人才和設備，生產力非常低下。