第三百二十七章 私營企業充滿了活力

重生1980之強國崛起 第三百二十七章 私營企業充滿了活力

看著魯冠軍一副沉醉的樣子，劉瑯都深深感慨。

“哎！連我自己都他媽羨慕我這張嘴里！”

劉瑯覺得如果自己去行騙，絕對比那些自稱有“特異功能”的大師強出許多，就是把全國人民都忽悠迷糊也不在話下。

“沒把法呀！我有再大本領，一個人能做多少？就得把這些有本事的人忽悠住，讓他們走上正確的道路！”

劉瑯暗自感嘆。

劉瑯“忽悠”的可不只是李經天、萬安和魯冠軍這樣的企業家，他還把國家的高層都“忽悠”住了，只是他所“忽悠”都是正確的事情，在他的前世不是有那么一句玩笑話嘛：信春哥得永生，而現在則是：信瑯哥成富翁，不管是誰，只要信劉瑯，未來必定會成為一位時代的風云人物。

“劉瑯，你說到我心坎里去了，從現在開始………不，等我回去先把那一萬件扣件賣完，然后就開始做汽車零件，同樣是人，那些西德人也只長了兩只眼一張嘴，他們能做，難道我就不能做了？我今年四十一歲，十年時間，十年后我也才五十一歲，到那時，我的萬和工廠一定會成為全國著名的汽車零部件制造廠，讓全國的汽車都使用我的零部件！”

魯冠軍有著浙商一樣的精明，也有西北人一樣的倔強，一旦認準了一件事，毫不猶豫就會去做，而且是不撞南墻不回頭。

“好，魯廠長，你的這個決定是正確的，十年后，你所取得的成績一定會讓你自己都想不到，而且現在我可以明確的告訴你，我們華夏大學，包括我自己，都會不遺余力的幫助你，缺機床，我們幫你找，缺人才，我們這里有的是，你只要需要做一件事，把你們萬和公司變成一家真正世界級的汽車零部件企業！”

“什么？你們能幫我弄到機床和人才？”

魯冠軍有些不信。

一個才和自己認識幾天的小孩子，當然，這個小孩子不是普通的小孩子，對方無論是智力還是談吐，比自己強出太多太多，不愧是得過世界冠軍的人，果然不一樣。

可再不一樣，總不會見面就送大禮吧？商人都講利益，對方這么做，難道是看中了自己的工廠？

但自己能工廠能值幾個錢？人家的那個實驗室里隨便拿出一臺機床就比廠子所有的設備貴。

“為什么呢？”

魯冠軍不斷的琢磨，但始終也弄不明白原因。

“魯廠長，你是不是覺得我這么做有些不合常理了？”

劉瑯看出對方的心思。

“嗯，我要錢沒錢，你上來就幫我，我的確是不明白了！”

魯冠軍點頭道。

“我不是幫你，而是覺得你有能力建立一家企業，從而幫助我們國家提升工業水平，只要我覺得對國家好，我就會全力支持，就這么簡單！”

“啊！劉瑯，如果是這樣……那你才是應該被載入史冊的人呀！”

“魯廠長，那還得看你呀！要是你成功了，以后有電視臺采訪你時就可以把今天的事情講出來，我也沾沾光，要是你失敗了，咱們之間的交談可就別提了，算我失策，當然，一旦你失敗了，也沒有人會在意你，就此魯冠軍這個名字也會成為最普通的一個人名了！”

劉瑯笑道。

“劉瑯，你放心，我一定會在國家電視臺上感謝你的！”

魯冠軍意氣風發。

“劉瑯，你說以后國家真的會汽車遍地跑嗎？”

等到魯冠軍離開，幾位學生圍了過來，他們剛才就坐在旁邊，因為這些人知道，一旦有人來找劉瑯，最后勢必會被說得高高興興，即便劉瑯所說似乎很不現實，可他就有讓你相信的魔力。

“當然是真的，我什么時候說過謊？”

劉瑯非常鄭重。

“各位，咱們華夏工業的實驗室研究的都是技術含量高的工業產品，之所以稱之為產品，最后一定要投放到市場，沒有市場的檢驗，再好的東西也是廢品，洗衣機、電冰箱甚至空調這種電器的零部件其實是非常簡單的，精確度不高，咱們自己都把空調壓縮機給弄了出來。

而汽車的零部件要比這些電器的零部件高出數個檔次，結構上是一方面，材料的質量更是重要，因為汽車的很多零部件運行的條件非常苛刻。

各位也知道，現在大眾汽車的零部件正在進行國產化，但全國所有的機床廠都無法做出同規格的產品，這件事對于我們國家來說不只是一種恥辱，更是一種激勵，那位魯廠子別看是個野路子，但在我看來，他的能力未必比那些國企廠子差，這樣的企業咱們一定要支持的！”

劉瑯說道。

“劉瑯，這個魯冠軍看起來是個干事的人，不過底子太薄了，即便他個人能力強，但是工廠不行，那些國企的設備雖然還做不了汽車零件，但是起點高呀！幾千噸的油壓機都有，他們有什么？”

一個人搖了搖頭。

事實上也是如此，魯冠軍現在只能做腳手架用的扣件，人家國企能都能制造電冰箱和洗衣機了，這差距已經不小，要是同樣搞汽車零件，就是用屁股去想，國企的速度也要比私人企業快出很多，而且質量方面也一定會更好，你私人企業和人家競爭不是找死嗎？

“李哥，私人企業的好處就是可以不顧一切為了目標前進，而國企就不行，他們有太多的顧慮，再加上體制僵化，這樣僵化的體制會大大阻礙他們的發展，完全不適合市場經濟的飛速變化，你們信不信，如果咱們的實驗室將同一種科技交個一家國企和一家私人企業，即便國企擁有更好的基礎，恐怕最后還是私人企業取得成功。”

“那倒是，國企的僵化問題的確很嚴重，尤其是那些老工人，一個個傲氣的很，根本不拿年輕人當回事，這我們可都是感受到了。”

一位學生點頭道。

在不銹鋼冶煉爐的研制過程中，華夏大學的攻關小組七成以上都是熊懷志的研究生，老教授只負責傳授，具體工作都交給年輕人去做，要是遇到問題，老教授們馬上解答。

可保鋼和鞍鋼的攻關小組中，年輕人原本就不多，干起活來那些老工人都是各干各的，還悶頭不吭聲，年輕人要是去問，對方劈頭蓋臉就訓斥對方，要不是劉瑯和熊懷志兩人把這些人痛罵一頓，他們完成自己任務的時間恐怕還得向后延遲。

沒有對比就沒有差距，在華夏工業科技有限公司中工作之后再看保鋼鞍鋼這種人才方式簡直就是一種摧殘，這兩家企業的年輕人看他們，那就如同生活在天堂之中。

見葉知秋，從這一點就能看出國企之中各種制度的僵化和落后了。