第二百一十二章 特企改革的想法

重生1980之強國崛起 第二百一十二章 特企改革的想法

“私營企業有著天然的優勢，他們的出現固然是好，但同時也會同很多國營企業形成競爭，恐怕那些國營企業是敵不過私營企業的。”

劉瑯點了點頭說道。

“你說得沒錯，這一點有不少地方政府都提了出來，說這樣做會造成國企的破產倒閉，唉，其實這就是改革的過程，這樣沒有活力的企業現在不完，早晚也得完蛋，還不如讓這個過程早點到來。”

吳荷說道。

改革開放絕對不是一撮而就，而是在無數矛盾之中進行的，私營企業發展了，產品就會占據市場，那就會讓國營企業面臨危機，這是必然的結果。

“國營企業現在不是在實現承包制嗎？吳教授您覺得承包制怎么樣？”

劉瑯問道。

“承包制固然會釋放一部分員工的積極性，但這也不過是治標不治本，一旦遇到巨大的難題，管理者絕對不會擔當風險，所有者又對管理方式不了解，企業的結局就很悲慘了，所以承包制只是企業發展的一個過程，最終還是要實現私有化的，當然，這種私有化是要有局限的，我們國家是社會主義國家，不可能無限制的私有化，但很多無關緊要的企業，完全是沒有問題的，國家只要掌握那些重要的生產資料就可以了。”

吳荷回答。

劉瑯點了點頭，吳荷的這個觀點就非常接近十幾年后國家實行的一種“國退民進”戰略，就是國家掌握能源、交通、電力等這些戰略物資，剩下的那些商品完全交給個人，比如什么電冰箱、電風扇、電視機、甚至是汽車，國家完全放棄這些商品的控制，讓你各人憑本事去搞，只要你有能力，國家就會支持，但你要是沒能力，國家那也沒辦法。

“吳教授，我倒是有一個想法。”

劉瑯突然開口。

“說來聽聽！”

吳荷很喜歡跟劉瑯談話，因為對方總有一些“奇思妙想”，有的甚至能讓他都有眼界一新的感覺。

“吳教授，我覺得現在國家應該對企業私有化進行一些嘗試，比如把那些年年虧損的企業賣給各人，讓他們放心去做，做大了國家也能收稅，做不好自然會被市場淘汰，咱們國家不是在深市和蛇市搞了特區嘛，咱也可以對這些企業搞一個特殊企業改革，把他們扔到市場上，然后經過幾年的時間再和那些沒有進行私有化的企業對比一下，看看誰對國家做的貢獻大，這樣就能說明問題了。”

“呵呵，劉瑯你這個想法很有創意呀！國家搞特區改革，你又弄出來一個特企改革，這倒是一個新思路！”

吳荷摸了摸下巴若有所思，看來他對劉瑯這個主意有些心動。

“咱們國家的改革開放說白了就是經濟制度的一種轉變，計劃經濟不好弄了，就要轉頭搞別的經濟制度，有的人說是要搞承包制；有的人說要搞私營經濟，這兩種方式是好是壞誰也說不準，但說到底，最后還是要落在企業身上，是要讓他們的產品面向市場，符合市場行為的就生存下去，不符合就要衰敗，所以我覺得特殊企業就是對兩種方式誰好誰壞的檢驗，而且立竿見影，還不像特區那么的極端，這種嘗試是有必要的。”

劉瑯接著說道。

“劉瑯，你說得沒錯，這的確可以檢驗兩種方式的好壞，但其中有一個很重要的問題，不知你考慮沒有考慮！”

“什么問題？”

劉瑯問道。

“那就是在私有化過程中，如何不讓國家受到損失，如果國家受到損失，這可就是大問題了。”

吳荷說道。

“我覺得國家應該嚴格對要實現私有化的企業進行評估，凡是私營者想要留下的物資都要進行評估。”

劉瑯回答。

“物資倒是沒什么問題，因為就放在那里，跑也跑不掉，最關鍵的還是員工，一旦私有化后，這些員工的利益那就是大問題了，他們的工資誰給開？他們的利益誰保障？萬一他們被私有業者無故辭退了怎么辦？另外那些退休職工的勞保問題，誰給？私有業主會甘心承擔這部分支出嗎？這才是最重要的問題呀！”

沒錯，這才是私有化的核心問題，那就是員工的利益誰來保障。

“我倒是有一個辦法，吳教授你可以聽一聽。”

劉瑯說道。

“哦？這個問題你還有辦法？快，說一說！”

對于員工利益如何保障的問題吳荷也正在思考，但始終也沒有一個十全十美的方案，要是這個問題解決不了，那私有化就會變成少數人聚集財富的盛宴，這可是觸動國家根本的問題，萬萬要慎重呀！

“我是這么想的，企業私有化后，必然有一部分員工因為能力問題而不適應市場而被淘汰，這是無可避免的，但國家和企業不能放之任之，要對這些人實行能力上的培訓，完全可以政府出一部分錢，企業出一部分錢，把他們送到技術學校里去進行能力培養，比如培養兩年的時間，這兩年之中他們的工資就由企業和政府共同承擔，兩年后，他們有了能力，也就可以自食其力了。

但這些培訓主要是針對一些年輕人，上了年紀的人就不適合了，比如說臨近退休的人，他們自然不在其中，這些人怎么辦？退休的職工勞保怎么辦？我覺得這也可以國家和企業來共同承擔，比如說設立一個專門賬戶，每年企業盈利的收入按照一定的比例劃撥一些放入這個賬戶，國家也可以在養老金賬戶中劃撥一些，退休職工的工資就從這個賬戶里出，而且國家要對這個賬戶實現嚴格的把控，不允許企業私自動用。

要是企業破產怎么辦？那就要變賣企業的資產，這些錢要以養老金為先，不能隨意用作他用，甚至我覺得，在崗職工也是企業的一部分，沒有他們，企業是無法發展的，那么是否可以也讓這些職工成為企業的股東，讓他們擁有一定的權利，起碼有一些話語權，也讓那些私營業者有些壓力，不知道我的這些主意吳教授能否用的上！”

“嗯，嗯，不錯，不錯，很不錯呀！”

吳荷聽了眼睛一亮，雖然劉瑯的這個辦法還有一些問題，但他提供了一個以前從沒有想到過的思路，比如說讓職工參股，職工參股就涉及到股份制，私有化轉制和股份制結合，這個思路他就從沒有想到過。

劉瑯提出這個主意可不是心血來潮，是他深思熟慮的結果。