第三十七章:真正的面試(1)

對沖 第三十七章:真正的面試(1)

“兩位，剛才我對這套軟件的架構和功能解釋都明白了么？”

對面兩人不約而同地點點頭，并露出若有所思的表情。

“很好，既然雙方介紹都已結束，那我們接下去就開始進入正式的面試流程。我會給兩位1小時讓你們準備應答，你們可以用紙筆將自己的想法、實現路徑、改進建議和大概需要的開發人手、開發流程和時間寫下來，如果需要用電腦，孫主管會帶你們去旁邊辦公室，每人一臺，思考過程中兩位獨立完成，不要互相討論，但借助網絡是允許的。

一小時結束后，我和王總分別聽你們講述有關想法，為公平起見，你們誰先完成我們就先聽誰的，這是我們今天的正式面試內容，另一位就在休息室等待。關于你們的期待薪資和其他福利待遇要求，等會也可以分別談，結合這個項目談。”

常天浩笑笑：“考慮到今天面試時間比較長，為體現公司的人性化關懷，面試結束后孫主管會給兩位發放面試補貼50元，含交通費和下午的誤工費。”

兩人楞了一下，頭一次聽說來面試還能拿錢的，這公司實力可真不一般，如果這樣都是皮包公司，那希望這樣的皮包公司天下能多幾家……

當人事引導兩人各自去準備應答時，常天浩跟著王慧玲走進了她的辦公室。

門一關上，剛才還一臉端莊、擺足了美女總裁架勢的王慧玲馬上笑語嫣然，一面給常天浩泡咖啡，一面笑語嫣然道：“我是不是特別沉不住氣？”

“也沒有，你的反應才正常，不過我有時候習慣劍走偏鋒，反正還有一小時，我們慢慢聊。”常天浩拍拍底下的小牛皮沙發，“不錯，比我見到過的其些老古板擺設都要強很多，這格調才配得上你王總都市麗人的品味，不過味道還是大了些，需得再好好開窗通風一段時間才行。”

女人多也有好處，前期籌備時的細致就容易發揮出來了，特別攤上常天浩這個不摳門的老板，大家過得比較滋潤：花花草草可以多買一點，用于辦公室點綴；走廊、門廳、各辦公室的裝飾和軟裝配飾，全是她們出門行動，兩司機和總務就負責干雜活；甚至于茶水間布置、辦公家具選購與擺放，她們折騰起來也要比男性強。

所以這便裝修還在緊鑼密鼓地掃尾收拾，那邊已馬不停蹄地展開了部署，還真是用上了快馬加鞭的勁頭。

“你還沒好好考察過辦公室布置吧，我帶你先看看……”

整個辦公室面積120方，前半部分是辦公區域，后半部分是生活區域，有衛生間、淋浴房和臥室，常天浩過去看時，王慧玲那張床上連席夢思和粉紅色被褥都鋪好了，枕頭居然還擺了兩個，他不禁莞爾。

相比最初想法，唯一的重大區別是上下兩層辦公室內部的旋轉樓梯根據建議取消了，因為設計師認為這種布局不但破壞美感，更重要的是不隔音，上下樓隨意有點動靜就全傳開了。要實現兩個通用也很簡單，在臥室里加開一道安全門，出口就放在樓梯口，順著樓梯走上去就能很快到達上一層的。雖然樓梯是公共領域，但畢竟在有電梯的情況下很少會用，同時加開的安全門外面還有其他裝飾擋住，所以私密性整體依然挺不錯。

常天浩對裝修整體表示滿意。

“你樓上的布局和我是一樣的，不過外面多一間40方的秘書室。幸虧你果斷拍板買了兩層，要不然真不夠用的……總面積860方，我以為扣除電梯門廳和走廊后能有800方，結果實際布置下來只有750方不到一些，然后還要再扣除公攤部分，那面積更小的有點不像樣。兩個公司共用一層絕對太擠。”

“8樓賣出去了么？”

“沒有……我們買過之后還沒人來買，現在市場行情真的不好，11月寫字樓租金比9月更低，連裝修公司都抱怨生意不好，所以這單子他們做的很巴結。”

“看看過年后能不能賺一筆吧，我有種預感，可能要把8樓也搞下來……”常天浩笑笑，“今天來面試的只是第一個團隊，我后續還有35個團隊等著入駐呢。”

王慧玲這才想起他在《三年戰略規劃》中描繪的游戲項目，下意識點了點頭，但還是有些不解：“為什么你一口氣要上這么多？”

“沒辦法啊，實力不足……”

王慧玲愣了，實力不足不是更應該控制項目么？怎么實力不足反而要多上？

“我說的實力不足，主要是指技術實力不足，你不懂技術，我也不懂技術，開發團隊進來后，馬上就會意識到這一點。程序員的世界很簡單，誰本事大服誰，不見得會服老板，所以我要多弄幾個項目，多發掘幾個技術人才，讓他們形成相互制衡，免得只開發一個項目，全吊在一個人，一個團隊身上，萬一他撂挑子了怎么辦？我不得完蛋？

什么時候我們公司能夠讓北清滬交浙的技術大牛爭先恐后來面試，什么時候公司的技術團隊和江湖地位就成型了，你看這次招聘工程師，投了那么多簡歷，有頂尖院校過來的么？”

王慧玲想了想便搖頭，雖然她只畢業于大專，但學校牌子好壞還是分得清的，蘇州大學和上海大學雖然也算不錯的211，但別說與北清滬交浙相比，就連離哈工、西安交大、武漢大學等也差得老遠，

“所以在前期，我只能扒拉到碗里的都是菜，先用起來再說，故而你要有準備，公司可能會來一批工程師，我們要有火中試玉、干中辨才的準備和眼力。”

王慧玲點頭，一邊在沙發上坐下來，一邊不解地問道：“既然這兩個人不一定聘用，或者哪怕聘用后也不一定干得長，你為什么要把規劃內容告訴他們？這算不算泄密了啊……”

常天浩緩緩搖頭：“我正要和你說這個，其實我那規劃，是提綱挈領式的，頂多只是個創意方向，不能直接拿來用，關鍵要把架構搭建好、需求明確、開發路子理順、目標和節點控制好，這才是關鍵——他們現在就在休息室里干這個。這就好比我打上井岡山，說一聲打土豪、分田地、農村包圍城市。簡單吧？挺簡單。但怎么做是關鍵。土豪怎么打？田地怎么分？黨組織怎么建設？農村根據地怎么維持，可不單單是三句話就能干完的……我就算告訴了你，你不會用還是白瞎。”

王慧玲這才有些明白了：如果常天浩不說這個，那接下去錄用不錄用就好像沒法說了，人家拿出了以前的產品，也有正規學校畢業的資歷，按常理工資待遇談妥就可以上崗了，上崗后你還得再告訴他們這些，如果他們有二心，做不了幾天依然會走，還不如現在就聽聽他們的想法。

常天浩固然是在透露本方的核心，但主動透露引來回答，何嘗不是對公司規劃的一種完善？

這就是釣魚。

當然常天浩是真釣魚，釣有內涵的魚。而不是后世那些互聯網公司，有什么技術節點攻克不了就找人，然后把難點當面試考題——他根本就不想找人，只想聽聽面試者有什么解決辦法，有些程序員就被忽悠進去了。

“另外，我這套路也不是那么好學的，比如那個充值系統，目前根本沒有網銀體系，怎么結算？怎么轉賬？怎么沖到對應的游戲里去，我剛才壓根就沒說……”

“我也很感興趣，很想知道你是怎么實現的。”

“這就是我要建設服務器的由來。”常天浩啟發道，“你琢磨琢磨，游戲公司賣點卡、賣月卡怎么實現的？”

“這難不倒我，最近我打聽過了，他們是層層分解下去的，有省代理、市代、區縣代至少三級，然后把已充值對應的卡片賣出去，購買并激活就算是充值成功。”王慧玲笑道，“我看在書店、在報刊亭、在網吧都有人賣游戲卡，一款游戲就出一種游戲卡，網吧這里可能銷量最好……”

“對，你沒錯，但我想顛覆這個路子。”

“怎么顛覆？說來聽聽？”

“我想把通天科技作為一個面向全國的核心代理，我在服務器上接游戲公司，下接各網吧……”常天浩拿了紙筆、水杯作為輔助講解：

“網民去網吧現場充值，交了錢他可以得到一張磁卡，上面有他的金額，這是地充；他有了卡，然后去上網，上網就會登陸這個賬戶，然后他想要進入A游戲，那就A游戲的充值界面，然后提示從他卡上扣錢，他同意后，錢就扣走了，然后A游戲也激活了。

但這個時候A游戲公司并未收到錢，他收到的只是個虛擬數字和對應的Id，怎么結算呢？分兩步，第一步，我和A游戲公司結算，我把每天的流水和他對賬——我不僅能和A游戲公司結算，還能和B、C、D、E、F各公司結算；第二步，我和網吧老板結算，他們的軟件不是和我們公司服務器掛鉤么？我就知道這個網吧他發起了多少充值、有多少流水，他只要每月匯款給我就行了。

這樣的流程之下，發生了什么？”

王慧玲費勁想了想：“通天科技變成了一個代理商？代理多個游戲充值系統、同時直接對接網吧的代理商？”