第一百五十五章 用人之道

我的極品美女老師 第一百五十五章 用人之道

唐飛摸著額頭的虛汗，換了衣服出來，這美女也心滿意足，有個帥帥的男保姆，挺好的，就像一個男人有個漂亮的女保姆伺候，也會很舒服一樣，這個古怪的大小姐，莫名回頭看看唐飛，還怪笑，好像心情一下好了很多。

不過剛買好衣服下樓，唐飛電話又響了，是陶蕓的，唐飛趕緊接通電話道：“蕓姐，事情辦好了？”

“還沒，我打車到吳啟發家，正想去給他老婆通風報信呢！干這種兩面三刀的事，突然感覺有點心虛，萬一吳啟發趕回來了，他會跟我拼命的，我現在，感覺自己比吳啟發還陰險啊。”

“哈哈……蕓姐，那誰叫吳啟發自己是個小人的，對付小人，干嘛那么光明正大哦。”

“這個我知道，我這不是擔心萬一被撞破，會麻煩嘛，叫你這混蛋過來陪我，又不肯，你倒好，背后出詭計就厲害，辦事，你就不動手，就光要我跑！”

“呵呵……蕓姐，那下次還有什么事，我陪你去行吧，鬧的我好像很不講義氣似的。”

“咯咯……好吧，這是你說的，可不是蕓姐逼你的。”

“行……行……”唐飛也是受不了這女人，說真的，在后面出謀劃策，說起來是簡單，真去干，還真的蠻麻煩的，這種背后使陰招的東西，給吳啟發撞破，蕓姐估計會被吳啟發暴打一頓，沒個男人在她身邊，還真會害怕，而這種事，要是讓陸雨晴自己去做，呵呵……她這種大小姐，做的到嗎？她想得到也做不到好吧！

陶蕓還算是一個比較霸道的女人，做事膽子大一點，要是像蘇小梅那樣的小女孩子，膽小的要命，就算教她做，她也做不來，而且逼她去做，也非常容易被人看出來，而劉小紅那個婦女，除了小氣，只顧自己外，也沒什么特殊的，膽子也不大的，出納組的幾個人，也就陶蕓、張琴來事點，不過張琴蠻圓滑，蠻會算計的，那個婦女不怎么值得信任，陶蕓就是有點騷，別的比她們幾個真好些。

反正出納組的幾個同事，有什么本事，性格怎么樣，唐飛是清清楚楚，至于公司的其他員工，因為沒怎么相處，唐飛就不是太清楚。

到樓下的停車場，上了車，陸雨晴發動車子，車子從停車場出來，車內，唐飛想跟陸雨晴談談公司的事，免得自己很尷尬，真的，跟陸雨晴一起，悶不吭身，不找點正事做，就容易想歪，腦子里就會出現女人的某種畫面，讓人想入非非。

誰叫她太漂亮了，特別是唐飛這種沒碰過女人的大白菜，二十幾歲了，沒碰過女人，自然身體的渴望還是很強的，跟這種迷死人的女人一起，很難控制的，找點正事做，轉換自己的注意力，就不會了。

猶豫了下，唐飛還是先挑開話題道：“總經理，現在公司的那幫人，做事，感覺都不是太可靠的，好像基本都是混日子過的那種，幾個主管，也是各懷心事。”

“人為財死鳥為食亡，這種小公司，前途不大，還不多半就是為了混日子過的。”

“那你下星期有什么打算？”

“……！”陸雨晴怪怪的笑了笑，她反倒是問道：“那我就不能也混嗎？反正公司怎么樣，對我影響不大。”

“呵呵……你不像是來公司混的，感覺，你蠻有上進心的，真的，也像個很有想法的人。”

“是嗎？”唐飛這家伙，也會看人，知道她是要來做事的啊，陸雨晴能看清楚唐飛人品，唐飛也能看清楚她的抱負，因為兩個人都是真正的聰明人，有些事，不需要說，眼睛就看的出來。

既然唐飛知道她是要來做事的，陸雨晴也干脆的問道：“那你有什么主意？”

“我？”唐飛想想，咂砸嘴，然后緩緩道：“我只是對公司的一些風氣，還是了解的，對我接觸過的同事，也知道他們是什么人，但是公司其他的一些員工，就不是特別清楚，政治以人為主，而真正做企業的話，也是要立足在信譽的基礎上的，像瑞士的手表，德國的汽車，美國的飛機等等，一個企業，真正要做大，就要做到根本上去，自然要立足信譽之上，而立足信譽，首先就是公司員工能團結，能對你信任和尊崇，能真正做到有道德，有原則，，如果你是為了撈錢的話，就跟外面很多吸血鬼商人一樣，我們公司，還是蠻多人好用的，像你這么漂亮的老總，公司的人，想在你面前表現的員工，數都數不清，而會機關算盡的員工，我們公司的幾個主管，還是很強的，特別是財務處的張揚，這點很厲害，所以從撈錢的角度來講，他是個絕對優秀的人才，但是如果你是立足在人格，信譽的基礎上，想做一個從根本上發展的企業，太信任他，他反倒像粒老鼠屎一樣，會破壞公司的文化的。”

“老鼠屎？怎么的，你這么看他的？”說到這個，陸雨晴也是奇怪的問道。

“不是我看他，是事實，很多外面的人機關算計，撈了錢，發達了，然后要別人講信譽，其實這種人，就跟做強盜，搶了錢，發了財，然后卻要求別人不去搶，要老實做人一樣，外面很多聰明的官員，也覺得為了暫時的發展，可以開后門，等發展起來了，再去改過以前一些不良的作風，你看那群白癡官員能改過來沒？他們越是開后門，路就會越走越歪，再去堵，就跟洪水決堤一樣，搞不好就出大事的，而這種聰明人，會經常性的為了利益，一點點挑戰道德底線的，所以這種人在文化上太信任他，就真的像老鼠屎，會敗壞企業的風氣的，但是外面的環境就是這樣，商業算計，要應對，還是要用到這種人，因為小人，是最懂得小人心里的，所以你要管好公司，就需要知道每一個人的長處，知道怎么去運用每一個人才，小人有小人的用處，但是你用過頭了，就成了老鼠屎，而忠厚之人，你也一定要給予足夠的信任，這才是文化的根源，不過對公司的其他員工，我也很少接觸，并不是很清楚別的人該怎么用！”