第三百二十九章 激勵

重生校花兇猛 第三百二十九章 激勵

會議僅僅開了一天的時間，極光文化倆大母公司和一個子公司的諸多年度任務就劃分下去了。

這個效率對于一般公司來說簡直有點不可思議。

不過考慮到極光文化目前項目并不太多，大部分任務目標也很清晰，能夠高效完成這個分解任務也不足為奇。

在極光文化，大家都只是關注自己工作的完成和最終目標的達成是否相關，如果不相關的話，可能就有主管找你談心了。

不管是總經理還是下面最基層的行政人員，每個人都有自己的績效目標，既有具體的量化客觀目標，也有純粹主觀的指標。

比如內部支撐人員，主要績效目標就是服務的滿意度調查以及流程任務的處理時效。

雖然是對內的支撐，但是并不是讓大家來養老清閑的，該做的事情一定要快速高效的處理好，為業務人員做好最強的后勤保障。

在這方面，投行出身的柳若依最容忍不了的就是辦事拖沓推諉，一般在協作中遇到相互推諉的事情，先不問因果，各自打五十大板再說其他。

然后遇到是流程設置的問題，馬上讓人事行政的處理相關流程的優化。

趙少東和楚洛都是大不列顛精英學校出來的精英，但是在這方面，他們發現自己比起金海大學土著大學生都差了不少。

基本上柳若依的給出的解決方案和管理舉措，出臺后他們能夠很快理解，但是在出臺前，以他們倆的見識都沒有想到。

遇到這種事情多了，他們也只能見鬼不怪，當成天才自有天才的難以理解之處。

反正在柳若依身上，他們也不是第一次見識到這種神奇了。

任務分解會議結束后，趙少東、楚洛和柳若依、劉洋、李子和五個公司頂層的大佬單獨留下來。

“去年大家完成的績效不錯，我們討論一下相關激勵方案的實施。”趙少東當仁不讓地主持起會議來。

“按照我們之前的方案，總監以上的管理干部，將會拿到部分公司的期權作為激勵，今年期權的總盤子，是拿出倆個公司的1作為管理層激勵獎勵，如果每年公司都能夠達成績效目標的話，最終我們的管理層最多將會拿到公司5期權作為管理層額外激勵。”

以現在極光文化的發展和外部估值來看，倆家公司的總價值至少超過了40億以上，現在趙少東說拿出1期權分配，相當于就是給出4000萬價值的超級大禮包。

這是2002年初，以倆家公司的總監級管理干部來說，現在不會超過20人，相當于每個人平均能分配價值高達200萬左右的股權！

饒是劉洋和李子和早有心理預期，當老板真正決定要把這個大蛋糕分下來的時候，倆人還是忍不住心中翻騰不已！這可是遠遠高出年薪一大截的一筆額外收益啊！

然而這還沒有完！

“根據我們付出多大的心血，收獲多大的利益原則，管理層期權分配中，我們不搞平均主義，一切按照大家的績效達成情況來分配期權。另外，考慮未來上市需求，股東人數不宜過多，我建議設置一家公司法人來代持管理層激勵期權，這家法人公司的股票拆細成1000萬股后進行期權分配，間接持有極光文化公司的股權。”

楚洛補充道。

對于劉洋和李子和來說，這可是一個更好的消息，他們作為公司領導自然會占有更大份額。

“根據我們董事會初步意見，公司級別的領導（包括子公司）這次分配期權比例為40，換句話說，你們倆人同極光唱片的陳鑫總經理將會分享這400萬股期權激勵。”

管理層激勵是柳若依同趙少東、楚洛早就商量好的，以極光文化未來的發展來看，柳若依定出了5期權激烈的上限，并不是說柳若依在股權方面太過于小氣，而是按照柳若依對于極光文化未來的規劃和期望，那可是一個娛樂產業的巨頭，最終上市后市值遠遠超過壹佰億以上的大型企業。

因此別小看了這5的股份，未來價值數十億都極有可能。以現在這個時代的工資水平和職業經理人平均收入來看，這簡直是一個不可想象的天文數字。

從現在極光文化突飛猛進的發展來說，柳若依這個預期絕不是簡單畫餅充饑。

只要大家想想極光文化從創建到今天才經歷了多長的時間，現在外部給出的估值又是多少？

“現在我們需要討論的主要議題就是，第一，你們三個期權包分配的原則是什么？不僅僅是這一次，未來也會參照這個原則進行；第二，公司中層管理干部們的期權包分配原則又是什么？”

楚洛將皮球踢到了劉洋和李子和倆人身上。

雖然說陳鑫將作為公司領導參與頂層的分配，但是畢竟是子公司一個層級，柳若依和趙少東都沒有考慮陳鑫在股權分配方面的參與權。

在做事的時候，當然是人多力量大，但是在分蛋糕的時候，人一定不能太多，一多就壞事了，大家七嘴八舌很可能根本無法達成統一的意見。

搞不好會把一件好事活生生的變成壞事。

“Annie姐，趙大少，楚大少，這事之前趙大少已經給我有過一些提示，同時也給公司中層有過承諾，因此我這邊初步考慮過”

在這種關鍵時刻李子和沒有謙讓，而是站出來，因為他知道劉洋在內地電視臺工作一直負責的是專業技術性工作和協調工作，公司運營上其實是趕鴨子上架，所以在這方面經驗不多。

而他是香江大學科班出身，雖然說之前也沒有身居高位過，但是畢竟算得上見多識廣，這個分配方案趙少東他們之所以不提出來，而是讓他們倆個總經理提出來，李子和就明白這是為了讓他同劉洋之間自己協調好利益分配。

對于老板的信任和看重，李子和當然非常感激，老實說現在他和劉洋年薪在公司業績越來越好的情況下早就超過了一百萬這個大關，在這個經濟危機剛剛才有起色的世道下，這已經是相當不錯的一份工作了。