1038 無奈的云梟寒

巔峰玩家 1038 無奈的云梟寒

因為另一支中國團隊不賣力，面對一組6人隊伍都打的磨磨蹭蹭的，云梟寒團隊不得不一打三。面對這個局面，云梟寒也沒什么太好的辦法，人數差的實在是差的太多了。

云梟寒之前試過，如果不依托隊友，他一挑多同差他3級的玩家交手，他最多可以同時對付6到12人，具體數量要看對手的水平和隊伍配置。

這是因為一個滿編的六人小組，基本都是配置齊全的，有T有治療，就沒那么容易對付，而且面對這種職責明確的小隊，云梟寒也很難找到機會去群傷、群控，得慢慢磨。可無論是技能CD，還是藍耗（法力消耗）、白耗（耐力消耗）都是很讓他頭疼的，技能、耐力、法力就那么多，用完了就沒的用了，而且敵人越多，他就更容易吃控，各種技能也更容易被打斷。

另外，云梟寒真正能秒人的技能就只有雷霆之矛這么一個，他的其它技能是不能秒人的，而如果敵人站位比較松散，又一直在移動的話，雷矛的瞄準難度是很大的，即便強如云梟寒，命中率都很難保持在一半以上。

云梟寒的攻速慢，技能攻擊間隔通常也不短，是有爆發，但也就那么兩套，交掉以后就需要等一段時間才有高爆發手段。在非爆發期，敵人完全是有機會加血的，哪怕他自己被控不能加血，別人也能幫他加。

更關鍵的則是消耗，即便云梟寒可以依靠自己的強力輸出在敵人的治療下強殺目標，這個過程中的雙耗也是不會少的，不說需要吟唱的純正法術，云梟寒的不少類法術技能都是要耗藍耗白的，哪怕每個耗藍都不多，但積少成多之下就不少了。

講個不好聽的，就是敵人不動也不反抗，分開站在那給云梟寒殺（使用范圍技能打不打多個目標，也無法刷孤膽勇士BUFF），云梟寒在不節省技能的情況下，以最快速度連續殺完六個人，雙耗肯定是非常大的。耐力因為恢復的快，可能還能剩下30到40，但法力肯定早就空了。

而實際戰斗中，云梟寒用盾牌格擋是一直在消耗耐力的，技能也有放空的可能，敵人還會加血，用位移或防御技能，消耗往往會大很多。

此外，云梟寒自己的各種防御技能也是有消耗的，解控技能一旦交完也很尷尬，而且解控技能的CD時間一般還都很長，所以云梟寒真正的強勢期并不會持續太長時間，哪怕之后一些冷卻時間較短的技能CD，新的爆發階段也容易受到敵方控制技能的限制。

敵人的數量的增加會明顯增大雙耗，以及增加防御和解控方面的消耗，這些問題都是云梟寒所必須要面對的。

因此6人往上，每多一個人，云梟寒實際受到的壓力其實會額外增加很多，而不是簡單的只增加一個人那么簡單。

不過云梟寒此時高出別人多達4級，在不少方面還是要占一些便宜的——敵人打他要降低30傷害，他打敵人要提高60的物理攻擊命中率，以及60的控制成功率，此外還有30的檢定加權，這都讓云梟寒可以更輕松的應對敵人，但藍白雙耗和技能冷卻的問題仍然是最大的困擾。

當然，如果能用孤獨的沖鋒一次性沖到多個敵人，這些問題就可以迎刃而解，但敵人不是傻子，對云梟寒的孤獨的沖鋒也有足夠的防備，顯然不會給他這樣的機會。

敵人在接近到一定距離后就全員散開，指揮也多次提醒要注意規避云梟寒的沖鋒，在這種情況下，云梟寒真要是強行硬沖，能沖鋒到三到五個敵人就頂天了，BUFF肯定是刷不高的，還會陷入敵人的重圍。

盡管云梟寒的防御手段驚人，被秒的可能性極小，但卻要付出極大的代價才能突圍，防御和位移技能都要交掉不少，這個過程中的雙耗也不會低，在接下來的時間里，云梟寒的戰斗力就會受到大幅削弱，甚至會影響他對隊友的保護，這就有點得不償失了。

因此云梟寒只能依托著隊友進行作戰，他主要充當保護和群控的角色，這樣的話隊友可以幫他打輸出，狀態也有人解，有人加血也可以省下位移和防御技能，他的消耗要降低很多。

云梟寒剛開始指揮著隊友且戰且退了一段距離，但他很快發現另一支中國團隊并不怎么著急，不緊不慢跟著走并攻擊前置他們的少量敵人，兩支中國團隊間的距離不減反增，拉開的更遠了。

而敵人的三支團隊卻是馬力全開，緊緊的追在云梟寒團隊的后面。

一看這情況，云梟寒就放棄了繼續撤退。畢竟玩家的移速是不一樣的，有的快有的慢，一味的全力后撤只會導致隊形崩散，而如果不全力后撤的話，敵人速度就會有優勢，會越追越近。

如果能擺脫敵人，又或是能爭取時間讓另一支團隊追上來那還有些意義，但既然這兩件事都沒有指望，就沒有后撤的意義了，繼續后撤只會讓本方的處境更加尷尬，不僅組織不起有效的反擊，還會被敵人更加輕易的擊潰。

其實云梟寒看到另一支中國團隊的表現后就很想罵人，知道這場資格戰懸了，八成要輸。但罵人除了讓人覺得你素質低外，不會有任何的幫助，對方既然敢這么干，就不怕你罵。

而且另一支中國團隊沒有投敵，也沒有窩里斗，頂多是有點懈怠罷了。你頂多只能說他們不怎么賣力，但真要追究他們的責任是不可能的，別人又不是你的小弟，不需要對你負責。

到了這個時候，云梟寒的心情可以說是既無奈又郁悶，可他還是沒有抱怨。他是指揮，是整個團隊的首領，他的態度影響著整個團隊，抱怨不僅于事無補，還會影響整個團隊的情緒，降低他們的戰意，只會讓情況更糟，而不是更好。