566 蓮花爭霸 32

快穿之麻辣軍嫂 566 蓮花爭霸 32

郭小美的小恩小惠確實有效果，但也只是一時有用，沒過多久白霜對她又是一肚子意見，其他人對她也是愛理不理。

白霜為這事去找經理反應，經理的回答也很有趣：“你要趕走她也可以，你先找到一個比她厲害的人，然后你想怎么趕都行。”

“經理，招人是你的事。”白霜當然不會答應這樣的條件。

“對啊，招人是我的事，那炒人也是我的事，你要實在看她不順眼，我把她炒掉也可以，只要你能把她手頭上的工作全都接過去。”經理不客氣的斥責。

白霜的如意算盤沒能打響，回到辦公室開始針對性的對郭小美挑刺，反正她的工作總能找到各種錯誤。

郭小美不知道被針對，她挨罵都用已經成習慣，偏偏又舍不得這份高薪的工作，以她的能力，想要再找一份這樣高薪的工作幾乎不可能，她知道想要過面試第一關都難。

公司的周年慶活動當天，王連和白霜被安排負責接待處的工作，郭小美負責指引工作，這是最簡單的一份工作。經理也是不敢把重要的工作交給她，只讓她幫到場的嘉賓指個路，介紹一下活動流程等工作。

這樣一份簡單的工作，郭小美都能出錯，讓她給嘉賓引路，她把人帶錯房間，讓她介紹活動流程，她也說錯詞，簡單到不能再簡單的事都能出事。

經理當場變臉，那天的活動很重要，有很多重要的嘉賓，她張冠李戴的把嘉賓房間號弄錯。這件事可大可小，那天也是運氣好，弄錯的并不是最重要的貴賓，也沒有把女嘉賓的房卡錯給成男嘉賓，否則住雙人間的賓客還不知道會鬧出什么笑話。

這件事經理想瞞都瞞不住，不光有公司的看著，還有酒店等很多人看到笑話。他再想保郭小美也不行，因為整個周年慶的活動是以行政部為主導，他們是負責人，其他部門只是配合他們的工作。

這件事行政部的負責人知道后，第一時間把郭小美的工作暫停，讓她回家去反省，等她反省好再回來上班。

郭小美傻乎乎的真回家，她以為行政部經理讓她回家是嫌棄她添亂，她正好不想干這些粗活，接到命令馬上拿著雞亂當令箭的回家休息。

經理知道這事后，氣得罵她蠢貨，偏偏這話被王連聽到，惹得她頻頻回頭觀望。

“經理，你為什么不換一個人？”王連忍不住開口。

“她便宜好用，你要有更好的介紹，我也用。”經理沒好氣的說，都以為他不想招個厲害的人，也不想想一個月才多少錢，他拿什么請厲害的人回來做事，也就林笑笑錢少還好用。

被經理掂記的林笑笑正在和小伙伴一起做公益活動，她業余時間多起來后，選擇性的參加了幾個有名的公益組織加入做義工，免費為大家提供服務。

她有豐富的工作經驗，懂的外語也多，如果找份工作肯定有好前途，偏偏她選擇做志愿意者，過往的工作經驗能幫她的不多。

這份工作累還沒有收入，這件事被過去的同事傳回原公司，不到一天時間就傳進經理耳中。

經理這邊正為郭小美的事煩憂，在知道林笑笑像個傻瓜一樣免費做白工后，又打電話給她，喊她回去工作。

這次林笑笑聽完之后直接掛電話把經理拉黑，勸她也就罷，居然還要鄙視她幾句，真當她是沒脾氣的好人。

經理被林笑笑掛電話，很生氣的把火往其他人頭上撒，這個首當其沖的人是郭小美。

“你自己辭職吧！”經理罵完郭小美之后，給她一個體面的離職辦法。

“為什么？”郭小美一點都不想辭職。

“你還有臉問我為什么？我剛才罵你的那話，你是聽不懂還是真的臉皮比城墻還厚？”經理覺得以往真是小看郭小美，她可真能豁出去不要臉。

“我不走，要走你就炒我魷魚，我要按勞動法結算。”郭小美從經理的眼神中確定這次沒有躲不過去后，她的臉色也堪比川劇變臉。

“呵呵，你還要按勞動法算？這話你去和人事部門說，我不管這事。”經理既然翻臉說話就不是以往的那個他，態度也不客氣起來。

郭小美被他趕去人事部，當場逼著她辦各種離職手續。從辦公室出來后，連電腦都不讓她摸一些，各種文件和資料也不需要她交接，反正她做出來的東西本來就是一團亂，要與不要都不重要。

郭小美提出要收拾私人物品，都是在保安的監督下收拾，辦公室的一張紙都不讓她帶走，真真正正是收拾的私人物品，連裝衛生巾的外包裝都拆開檢查才放行。

郭小美氣得指著經理的鼻子罵他，更在保安推搡時大聲散布各種謠言，各種針對經理和公司的不利言論。

經理盯著她生氣的道：“你再說是不是打算不結工資。”

“我已經過了試用期，你還敢不給我工資？憑什么？我沒有多要補償就不錯，你還想扣我的錢？”郭小美生氣的不行。

“工資的事你和人事部門談，我不管。”經理的意思很簡單，讓他成一件事很難，但是他想從中做梗壞一件事卻是很容易。

郭小美不接受威脅，她真的跑去勞動部門把公司告了，這件事直接引來勞動局的人上門查實。

這事一出，經理又在公司大大出一次風頭，他這么個咸魚的上司，手下帶的人一個比一個厲害，他還能安穩的坐在現在這個位置上，也是一種本事。

經理讓公司的人盡管說實話，不用擔心郭小美這樣的跳梁小丑，公司沒有違反規定，她要怎么解決都可以協商，但是她想污告公司那是肯定不行的事。

郭小美還沒有弄懂公司很多內幕消息，她以為她這去告不說對公司有多大影響，至少對經理有很大影響，說不定能把他拉下馬。

她這邊還在幻想中，那邊勞動局的工作人員已經調查完，說公司沒有違反勞動法，讓郭小美自己和公司商量補償的事，如果雙方談不攏也可以申請勞動仲裁。