第292章 朝大了鬧

重生燃情年代 第292章 朝大了鬧

其實梁一飛這份擔憂，怎么解決人類貪欲的問題，在很多年之前，和十幾年之后，都有人給出過明確的答案。

不是去壓制人的貪欲，而是用制度和方法，讓人做到不能貪、不敢貪、不愿貪。

不愿貪，說白了，四個字，高薪養廉，現在的高薪，對于未來美好生活可以看得見的希望，讓人通過理智去做一個衡量，最后得出‘貪’劃不來的結論，自然而然也就不貪了。

這方面，梁一飛自問目前手下三個企業已經做到了很好，嵐韻湖、華強廠、新時代，包括匯德利和未來的二廠，待遇和個人發展前景在整個南江省的企業里，無論公私，都屬于頂尖的。

說到不敢貪和不能貪，其實是一回事，要讓所有人清清楚楚知道貪的后果，以及貪必然被抓，必然導致這種后果。

這就是工具和制度建設，制度上盡量減少漏洞，工具上，確保制度能夠得到有力的保障。

人這個東西，都有正反兩面，骨子里都是自私和利己的，社會風氣不好，廠風廠紀不好，單純的去責怪個人，通過對人的思想教育去扭轉，作用不大，只有在全廠、全企業，用強力手段進行約束，讓人的負面性無從發揮，積極正面的一面自然就能占據上風。

回到辦公室，何新福也來了，他之前也知道這個情況，不過作為管理生產的副廠長，自然不可能只關注這一件事，最早得知之后，就是讓保衛和監察去查，梁一飛專門把他叫了過來。

“項沖鋒帶人去追貨了，丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎么處理？”梁一飛問。

何新福沉吟了片刻，說：“我覺得這次暴露了制度上的問題，這包括我們的倉庫管理制度、和匯德利的交接方式，都有漏洞；如果倉管制度完善，那就不可能出現居然挖了那么大一個洞居然沒人知道的情況，如果和匯德利交接的方式再科學合理一些，也不會導致差點無法查出是哪個環節出了漏洞，首先要修訂制度；接下來是人員處理。”

說著，看了眼于和平，才繼續說：“廠有廠規，外面的人廠子里管不到，直接送派出所，監察部查到了劉源，按照廠規應該開除。不過，我想這次劉源是主動坦白的，是不是可以考慮從輕處理？”

“和平你看呢？”梁一飛問于和平。

“我認為，還是按照廠規辭退。”于和平說：“規矩既然定了，就要執行。劉源雖然主動坦白，但是功是功，過是過，要是只要主動坦白，就能從輕處理，那這個規矩，就變成了一個有彈性的規矩，以后大家執行起來，難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣，這個彈性力度對于每個人都不同，長久以往，規矩就沒有一個標準。”

他頓了頓，說：“當然，如果廠規里有坦白從寬這一項，那是可以從寬考慮的。”

“你們兩講的都有道理。”梁一飛點點頭，目光從于和平和何新福的臉上掃了一圈，然后說：“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事，它性質上和上班磨洋工、遲到早退，是完全不同的，它不僅違法了廠規廠紀，更違法了國法。廠規廠紀大還是國法大？廠規廠紀，可以由我說得算，但是國法，即便是我，也只能遵守！”

聽到梁一飛說到了國法上，何新福和于和平心里都是微微凜然！

梁老板這一次，恐怕是要往嚴重了處理！

劉源完了。兩人心里同時浮現起這個念頭。

果然，梁一飛接下來淡淡的說：“劉源是我們廠的工人，更是國家公民，要遵守廠規廠紀，更要遵守國家法律！他如果只是違反了廠規廠紀，怎么處理，可以由我們內部討論，但是他犯了國法，那就不是我們能說的算了。”

對于梁一飛這話，何新福和于和平都沒有接茬。

因為這話似是而非。

華強廠如果不把劉源送交公安機關，自然沒人來管。

可是話說到這個份上，梁一飛的意思，已經很明確了。

“我的意見有三條。”梁一飛最后給出結論，何新福和于和平都微微站直了身體。

“第一，劉源開除，送交公安機關，該怎么處理就怎么處理，當然，他最后主動坦白，協助追回損失財產這點，我們可以向公安機關說明，但是怎么衡量他的功過，那是公安機關的事，如果征求；

第二，這件事全廠通報，從廠辦開始，逐級朝下追究責任。廠辦管著后勤部門，劉源是倉庫的人，該追究的責任一樣不少，責任人都要受到處分。當然，這就是我們的內部處理了，不涉及公安機關。

第三，組織一下，全廠職工抽一個節假日，去監獄參觀學習。這個事，監察部于和平組織，監獄那邊，吳小亮會居中聯絡。

大約就這三條，有沒有異議和難度？”

盡管在梁一飛說到國法的時候，何新福和于和平就意識到梁一飛要借著這次事件，在廠子里掀起一場風浪，可是他兩還是低估了這場風浪的規模。

何新福雖然之前是羅廠長的人，可是畢竟是第一批追隨梁一飛的，在汽水廠到華強廠的一系列改革中都堅定的站在梁一飛一邊，可以算是梁一飛的自己人，說話相對顧忌小一些，猶豫了一下，還是開口了。

“老板，其他都是題中應有之意，只不過對劉源的處分是不是重了點？如果真的移交公安機關，即便有后來的坦白，恐怕也會判刑，至少要兩三年，他這個屬于數額巨大。”

頓了頓，有點為難的樣子，補充說：“倒不是我心軟，只是說到底，都是廠子里的職工，平時劉源口碑也還好，要是把他送到牢里去，會不會影響全廠的安定團結？讓工人們人心惶惶？”

“和平，你也是這個看法？”梁一飛問于和平。

于和平沉默了一下，說：“多少有這方面的擔心，雖說改制成私營企業了，可是畢竟是老國企過來的，以前廠子就像個大家庭一樣，就算有什么，也是內部矛盾，這次卻送到公安機關，會不會讓工人和工廠離心離德，削弱工人的集體感和歸屬感？”

梁一飛聽他們兩講完，神情沒什么變化，沉吟了有半分鐘。

“我知道你們兩的出發點都是為了廠子，有話直說，非常好。不過你們想想，法律這個東西，從古到今一直都有，有沒有說哪個朝代因為懲罰罪犯，老百姓就離心離德了？反過來，恐怕是有功不賞，有罪不罰，律法形同空設，這才會導致民怨四起，離心離德吧？”

梁一飛坐在桌后，用一根手指，輕輕的在桌上點著，不疾不徐的說：“具體到廠子里，剛才和平你說，老國企就像一個大家庭，氣氛融洽，這沒錯，但是我認為，現代企業和舊企業要區分開的重要一條，就是企業和員工的關系。你們記住，企業，絕對不是員工的家庭，企業和員工之間，就是靠利益連接組成的利益共同體，雙方之間的關系融洽，只有一個原因：企業發展可以為雙方都帶來利益，如果破壞了任何一方的利益，這種聯系都無需存在：員工覺得自己利益不夠，可以辭職走人，企業認為員工損害了職工利益，可以辭退。如果想找關懷、溫暖、知己，找一個可以理解和體諒自己的人，他們可以去交朋友、組建家庭，可以回家找爸爸媽媽，但是絕對不是在企業里。在我的企業里，我不需要員工對我有多少個人感情，也不需要他們對這個企業有多少感情。”

頓了頓，語氣變得溫和了一些，對于和平和何新福說：“其實我們搞企業改革，做了這么久，就是要去除掉以前那種公私不分，感情和經濟糾纏，沒規矩的現狀，法律是道德的底線，都突破了法律底線，還講什么道德感情？退后一步說，劉源要是真把廠子當成自己家，他會伙同外人，從自己家里偷東西嘛？世界上有這樣的混蛋嗎？如果這樣的混蛋都不嚴肅處理，那那些真的對企業有正面感情，為企業付出的員工該怎么想？”

當然是有的，上一個這樣的混蛋是周來寶，他現在已經骨肉成泥。

“尤其是你們監察部門，和平，你剛才能想到嚴格執行制度是好的，但是你時刻要記住，建立監察部門，本質上，就是要通過監察手段，確保制度的嚴格執行，培養所有人遵守制度的習慣，其他部門都可以講人情，唯獨你這個部門，是最不能考慮人情的。”

梁一飛這番話語氣不算嚴厲，但話語中卻有一股肅殺的味道，于和平和何新福兩個人臉色微微發白。

何新福不由的想起了當初搞企業一系列事件。

這位梁老板給人待遇，從來不摳門，同樣的，整起人來，從來不手軟。

雖然在他手下干活，壓力山大，但是比起原來，倒是的確讓人很安心，因為有了一把明確的尺子可以衡量：好好干，回報就好；敢亂來，就肯定要倒霉。