331:打探情況

我家總裁美如仙 331:打探情況

我大概翻閱了一下，這些簡介都太公式化了，每個人好像都很厲害，獲得過多個獎項，業務能力出眾。＊隨＊夢＊小＊說w.suimeng.lā

千篇一律的好，就沒有特別的地方了。

我將資料還給藍經理，藍經理感到意外，“怎么，這里面沒有讓你滿意的？這些可都是各個公司里的經營啊，各個職務的都有。”

我揮了一下手，示意藍經理不用說了，我不是那個意思。

“光看簡介的話，這些人都很厲害，那是毋庸置疑的，這樣的人，你覺得我們能輕易挖走嗎？他們能力那么強，公司給的待遇肯定很好，公司也是有遠見的，怕別的公司強人，肯定還許了別的誘惑。就算我們再有錢，一次性挖幾個精英過來，怕也是吃不消的。”

藍經理認可了我的說法，“的確，現在都是人才競爭，撇開其他因素，他們都是哪里福利好去哪里，以我們公司目前的狀況，請一兩個還可以，要是請的多的話，怕是吃不消了。”

“對，所以我改變主意了，花錢的咱們請不起，那就找不花錢的，還得有本事的。”我沖藍經理挑了挑眉毛。

人才可不比物件，哪有那么好尋找。

再說了，若是有那樣的人才，早被人挖掘出來了，哪還有機會給我們留著。

藍經理不無嘆息著說，“但愿我們不會白跑一趟。”

這一點其實我也沒什么把握，只是突然有了那樣的想法而已。具體的情況還得具體對待，現在說什么都為時過早。

我們第一站到達的是一個中型公司，新銳和蓉城的大多數服裝行業的小公司都有業務往來，作為公司的員工，我們來巡查一下，不會引起太大注意的。

我之所以要親自過來查看，一來，是熟悉一下其他公司的環境，對他們的發展、人脈等有所初步的了解，其次，網上看到的畢竟有夸張的成分，還是看到真正的人比較實在。

不過，畢竟是來挖墻角的，沒辦法和那些人直接接觸，即使接觸上了，也不能有過多的試探。

這一次的走訪算是海選吧，在眾多的人才中選擇能讓我一眼相中的。

公司安排了人帶領我們，給我們做向導，這個公司的氛圍很輕松，氣氛看上去不是很壓抑，再加上辦公司里有很多綠色的植被，顯得很貼近大自然。

第二家公司和第一家公司就是截然相反了，一進入公司，就能感受到一股快節奏的風。每個人都在忙碌，每臺電腦都在“啪啪”作響，大家走路不是用走的，而是用跑的。

喝水的人喝好了，立馬返回職位上，上廁所的人不到萬不得已，都不會去廁所。

蓉城這樣的三線城市，竟然也有這樣的公司，還真是讓人大跌眼鏡。

在藍經理的介紹下我才知道，這家公司的老板以前在下海市呆過，可能是筵席了在下海那種一線城市的快節奏狀態，哪怕是回到了蓉城，已然改不掉。

而能在這公司里待下去的人，都是有著非常驚人的耐力和毅力的。

俗話說環境影響人，在一線城市，你就是想慢也慢不下來，在二三線城市，你想快也快不起來。

在這樣的大環境里，還有人能特立獨行，他們奮斗的精神，真是難能可貴。

這家公司的發展的確比前一家公司大很多，人才也更多，甚至，有很多是跟著老板從一線城市回來的，能力肯定是毋庸置疑的。

藍經理偷偷對我說，“你看，那個戴眼鏡的，他是銷售部的金牌銷售，連續半年蟬聯冠軍榜單，并且，每次都將第二名甩很遠。他就是跟著老板從下海回來的其中之一，能力絕對是杠杠的。可惜聽說那家伙高傲的很，在公司里除了他們老板，誰的話也不聽。別人還拿他沒辦法，誰讓他能力出眾呢，老板一直護著他，別人能拿他怎樣？”

“這人的銷售能力真是恐怖啊，聽說凡是他看中的客戶，就沒有能逃得了的。他現在是一個月上幾天班，剩下的時間基本不來公司的，今天也是我們運氣好，竟然碰上了。”

聽起來是很厲害，這樣的人才在哪里都是搶手貨。可是，他既然是跟著他們老板回來的，那就不光光是薪資能夠收買的問題了，更是人心的問題。

他在這里，受著老板的重視，其他員工的仰望，換到其他公司里去，未必會有這樣的待遇。

一個習慣了自由散漫的生活，一個習慣了受到別人敬仰的人瞬間讓他失去那一切，他自然是不會愿意的。

所以，這種人不能挖，即使要挖，也不是現在去挖。

“走吧。”

藍經理不明所以，“他你都看不上啊，你到底要什么樣的人呢？真是搞不懂你了。”

“一會你就明白了。”

之后，我們又去了幾家公司，都沒做過多的停留。

因為那些公司存在的問題太明顯了，或管理人員能力不足，或地下的員工懶散，精英是有，但廢柴更多，根本不值得我浪費時間。

“咱們今天怕是要白跑了。”藍經理不無嘆息著說，他還在為那個從下海市回來的銷售精英扼腕嘆息。

我說，“誰說白來的，今天的收獲可是很大的。你看，我們今天總共去了五家公司，每個公司的管理、氛圍都是不一樣的。這些可都是寶貴的經驗啊，沒有他們的前車之鑒，我們又怎么能知道怎么樣做是不對的，怎么樣做是對的呢？”

“還有各個公司的人員管理，部門設置，人才留存問題，這些都是經驗啊。紀總每天有處理不完的工作，沒有閑暇時間來了解這些，那就只能是我來幫她了解了。新銳雖說現在慢慢趨于穩定了，但還是有很多隱藏的問題的。比如，管理級別的人員太過松散，再比如，作為一個公司的領頭人，每天在雜七雜八的事情上花費的時間太多等。”

“這些雖然都是小問題，但俗話說的好，因小失大，小問題不處理，日積月累，也就變成大問題了。”

“哦，我明白了。”藍經理露出恍然若思的神色，“你親自來的目的，不光是為了尋找人才，更是為了了解各個公司的情況。取長補短，要是有人才，那便是一舉兩得了。”

我沖他豎起大拇指，“藍經理比我厲害啊。”

“哪里哪里，我只是將你的思想翻譯出來而已。趙先生，看不出來啊，你一個沒怎么在商場上摸爬滾打過的，竟然對這些事情也這么熟悉，有你協助紀總，相信一切的問題都不是問題了。”

說話間，我們到了停車場，我拉開車門坐進副駕駛坐，“藍經理太抬舉我了，我畢竟對商場不是很了解，以后還要請藍經理多多幫忙才是。”

“現在時間還早，不如咱們先去吃點東西？”這藍經理人不錯，我有意拉攏他。

藍經理也是個聰明人，我稍稍一提醒，他便明白了，“好啊，前面有家飯店味道很不錯，我們就去那邊吧。”

包廂里。

服務員拿著菜單離去之后，藍經理拿起酒瓶，為我倒了一杯。

他自己喝的是茶水，因為他還要開車。

“趙先生，我敬你一杯。”

有意拉攏的是我，本該是我給他敬酒才是，現在倒成了她給我敬酒了。

我說，“藍經理，這頓飯我請客，你可不許和我搶啊。”

“哪能讓你請啊，這頓我請，必須我請，你不許和我搶才是。”酒桌上的藍經理比平時話多了許多，也熱情了許多。

我倒是希望他請，那下一次，我就有了還他一頓飯的理由了。

“好，那這次我就不和藍經理搶了。”

我們倆喝了一杯，藍經理說，“趙先生，那咱們明天的行程怎么安排？”

“明天哪也不去，就在公司。”

藍經理不明白為什么我會做出這樣的決定，“那不去找人才了？或許，我們可以去人才市場試試，一些不得志的人才在迫不得已的情況下，也會去那里的。”

我搖搖手，將我的意思說了出來，“人才固然是很重要的，但比人才更重要的，是一個公司的領導者的思想。紀總的能力是毋庸置疑的，但她有一個很大的問題，什么事情都要親力親為，試想，一個公司那么多事情，就算你是神，怕也是不能將所有的事情都處理得當吧。”

“你看看咱們今天去的那幾家公司，有三個連老板的面都沒見上，有兩個老板倒是見著了，可咱們進人家辦公室的時候，人家在聽取呢。再看看紀總，恨不能一天二十四小時都在忙。”

藍經理點頭，“是啊，也不知道紀總怎么想的，怎么就那么愛工作呢。那趙先生現在是什么意思？”

“明天，我要帶紀總去人家的公司參觀參觀，讓她知道，什么叫做領導。藍經理，你就留在公司，把那幾個公司的精英人員的資料再查的詳細一些。”

“你不是不想挖他們嗎？”藍經理越發不理解了。

我點頭，“我是不想挖他們，但知己知彼啊，這總沒什么問題吧。”