第250章 聯盟長的意見

我家學生能改變歷史 第250章 聯盟長的意見

在人類通過銀河會議廳的發展潛力評級之后，審判號上的四個評議者與華夏聯盟之間的談判進行的很順利。

華夏這邊付出的只是簽署文件加入銀河會議廳，成為銀河會議廳的成員之一。

而銀河會議廳那邊雖然不會向給A級發展潛力文明那樣專門給華夏文明給一些專門的優惠政策，但是各種基礎技術的扶持卻也有不少。

之前聯盟那邊還想著因為叫尋澤落了羽的面子，羽會不會給華夏文明下絆子。但是從目前看來，這一切都沒有發生，華夏文明幾乎不用付出什么代價，就可以得到一大堆好處。

所以，聯盟在經過商議以后，立刻派出了大量的媒體給銀河會議廳洗地，將銀河會議廳包裝成了一個為了銀河系所有文明發展，外表冷酷無情，內心十分善良友好的組織。

如果銀河會議廳給華夏文明的評級不達標，那么媒體再怎么給銀河會議廳洗地，民眾們還是會仇視這個組織。

但如今華夏文明已經通過了評級，成為了這個組織的一員，也成為了銀河會議廳制定規則下的既得利益者。

所以民眾們對于這個組織的印象就改觀很多了，再加上媒體們一吹捧，也徹底扭轉了之前在華夏人民心中大反派的身份。

不過叫尋澤原本以為和銀河會議廳的談判結束了以后，他和小黑都會被召回地球。

但是不僅小黑沒有被召回去，就連叫尋澤也依舊待在了月球。就在叫尋澤困惑萬分的時候，卻接到了司令部傳來的消息，讓自己進入綠洲里世界。

在綠洲里世界的一處房間內，叫尋澤見到了如今華夏聯盟的第一人，如今的華夏聯盟聯盟長。

這位聯盟長可以說是華夏聯盟進入星際時代以后最強勢的一個聯盟長了。與其他聯盟長一開始就站在一個高位往上爬不同的是。他的起點非常低。

曾經參過軍，接受過正規的軍事訓練，并且多次參與了華夏對一些小行星的探索行動。

后來離開了軍隊，在地球一個普通的小城市擋了一個不大不小的官員，一路摸爬滾打，這才走到了如今這個位置上。

可以說是真正從底層爬上去的一個人。

當然，從底層爬上去的人多了，但是坐到聯盟長這個位置上的就只有他一個，因為他老爹當年是促成太陽系華夏聯盟建立的關鍵人物之一。

這位聯盟長來找叫尋澤的原因當然不是因為要求叫尋澤交出內力修煉的秘籍的。

經過了一場用時不短的會談時候，叫尋澤這才明白為什么自己一直沒有被召回地球。

銀河會議廳的出現，對于華夏聯盟來說是一場機遇，也代表著一場變革。

從古至今，因為華夏文明在地球上一直一家獨大，所以導致華夏聯盟沒有多少處理和其他文明交流的經驗。

對于華夏聯盟來說，需要盡快補足這方面的功課。

而除了這些，面對外來高等文明的沖擊，如何保持住自己文明的個性也是一個難題。

審判者號上，來自諸山文明的鹓鶵就非常明白的和聯盟長講述了大宇宙殘酷的真相。

所有看似公平的規則其實都是為了高等文明的利益而制定的。具有極高發展潛力的文明能發展起來對于能操控銀河會議廳的諸個高等文明來說是非常有益的一件事情。

因為這種文明的發展道路必然會別具一格，其他文明能通過該文明的發展規矩而吸取到足夠的養料。

同時，這些文明在發展的過程中，也需要非常多的養料，而這些養料就是那些低等級發展潛力評價的文明。

這其中C級發展潛力文明又是底層中的底層。即便華夏文明在擁有了C級發展潛力評分以后，可以快速的踏出太陽系，而其他星系的文明交流。

但是，一旦華夏文明有什么獨特的地方被其他文明盯上，那么這個文明如果科技發展程度高于華夏文明，就會對華夏文明展開文化傾銷和商業傾銷，在短時間將華夏文明發展成為自己的附屬文明，再一口吞掉華夏文明最精華的部分。

華夏文明之所以會被評為C級發展潛力文明，是因為叫尋澤擁有的內力。

所以，一旦讓其他文明得知華夏文明居然還掌握著這么神奇的能量運用技術，那么入侵肯定是板上釘釘的事情。

華夏文明能做的，并不是但一個縮頭烏龜躲起來，而是要想著如何憑借手里的內力在多個發達文明之間周旋。

畢竟，但內力能一次性吸引到多個發達文明的關注之時，這些發達文明之間就會互相進行牽制，來給華夏文明爭取出足夠的時間發展。

所以，內力對于華夏文明的作用要比叫尋澤想象的重要。

聯盟長對于叫尋澤如何獲得內力，這個世界上又有多少個人會使用內力之類的問題根本就不想知道。

他只需要叫尋澤能短時間將內力普及開來。

在叫尋澤表明內力的傳承十分困難以后，聯盟長立刻貼心的開放了軍事級綠洲世界的最高權限和一個巨大的獨立綠洲世界給叫尋澤永久使用。

此外，如果叫尋澤想的話，他還能隨時調用數個聯盟最優秀的研究團隊來幫他進行研究。

如此巨大的優待除了讓叫尋澤安心研究內力以外，叫尋澤猜測聯盟長也是想用這種借口讓他留在月球。

因為最近叫尋澤如果回到地球，那么鐵定是要被卷入到政治斗爭中去的，這是作為目前聯盟老大的聯盟長來說，最不愿意看到的。

和聯盟長談完話以后，叫尋澤回到自己的住所將項羽，劉徹徐渭三個學生送走，然后便將自己之前有關于內力的資料都傳給了聯盟長調給他使用的三個研究團隊手中。

這三個研究團隊的人雖然也是第一次接觸內力，但是他們根據自己的經驗，很快就提出了內力傳承的新思路。

“少將先生。”一個看起來很年輕，但是頭頂上卻沒有幾根頭發的研究人員拿著一疊資料和叫尋澤打招呼。