第1439章 體現

俗人重生記 第1439章 體現

電話通了。

聽到他聲音的那一刻，李雪瑤的心里面還是有些打鼓，小心的介紹完情況之后，便說佐薇也想要帶著她的朋友們一起去看看。

“佐薇和她的朋友們啊……”

“哦，還有路易呢。他也為基金會捐了八千歐元呢。”

付正義瞄了一眼臺歷。“還有十天就是圣誕節了，你的意思是說等寒假的時候啟程，以不超過兩周的時間帶佐薇和她的朋友們一起去拜訪鄉村教師、去調查貧困地區的留守兒童現象？”

李雪瑤笑著說。“對。圣誕節在西方的重要性堪比我們的春節，佐薇以及她的朋友們的家里都是非常重視這個節日，不然我都想干脆圣誕節的時候帶著她們過去了……”

“那就讓我來安排吧。春節前后你記得將人員的名單擬好、交給我，這種事兒可能需要經過民政部門審批才能成行的！”

李雪瑤愣住了。“為什么？”

“佐薇跟她的朋友們的身份可能會比較敏感，何況‘家丑不能外揚’的觀念根深蒂固，所以相關的程序必須要走，不然地方上面可能會采取一些措施，那就不好了……”

米莎莎見她表情逐漸變得凝重起來，等李雪瑤掛了電話便趕緊詢問是怎么回事？

“我也不知道啊，就是有些覺得奇怪，以前不管是什么事兒、他都答應的挺痛快的，還會幫我一起想還有什么需要注意的、還有什么沒想到的。可這次他好像并不肯定，而且還顯得非常猶豫，還說什么需要民政部門的批準啦、要提前規劃好路線啦、時間方面也一定要有計劃這些的，太奇怪了……”

米莎莎樂了。“哎呦！我當是什么事兒呢！你男人這是關心你、呵護你、寵著你呢，計劃越詳細、等到了那邊豈不是會很輕松？”

“莎莎，不是這樣的。一開始他的語氣跟往常是一樣的，我聽的出來他是挺高興的，可等說到了我會陪佐薇她們一起回去的時候他的語氣就變了，我覺得他似乎不太愿意讓我在寒假的時候回國，更不太愿意讓我帶隊……”

“你呀你，你肯定是想多了啦！你男人這么寵你，說是千依百順倒是有些過了，但對你男人而言，你的心愿就是他的任務，而且還是那種即便是要上刀山下火海、也必須要完成的任務啦！”

李雪瑤的臉紅了，推了她一把可就嗔道。“不許胡說！”

“呦？我說什么了你這臉就紅了？以后要是他提出些非份點的要求，那你豈不是要羞死、臊死？”

“胡說些什么呀？你腦子里怎么全是那種事兒？難不成你跟你的托馬斯已經那什么了？”

米莎莎雙眼一亮，摟著她的肩膀可就笑了起來。“瑤瑤！關于‘非份的要求’可能咱們的理解存在偏差，不知道你所說的‘非份的要求’指的是什么？說說吧，讓我也漲漲見識唄？”

米莎莎的調侃讓李雪瑤臉紅的通透，又羞又臊之下又哪里肯吃這樣的虧，于是一場女孩之間的戰爭也就在房間里爆發。

而付正義結束了通話，卻是盯著皺起了眉頭、陷入了沉思，許久之后才撥通了冉穎的手機，詢問公司管理層出國休假兼體檢的事兒安排的如何了？

“付總，去瑞士休假順便體檢，全公司上下真沒誰不愿意的，更何況還能帶家屬。可無論總公司的還是下面的分公司，管理人員全都出國度假了、讓普通員工留守不太合適啊……”

“不管手頭上有多么重要的事兒，管理人員春節前必須全部抵達瑞士！這是對員工以及員工家屬健康的負責，也是‘以人為本’的公司理念的最佳體現！不愿意的必須提交書面的合理解釋，除非是有不可抗力的事由，否則一律降職使用！”

冉穎驚呆了。

大老板真的是想到哪兒就是哪兒，說他是任性真對不起‘任性’這個詞兒，一個月前要求行政部門落實管理人員攜家屬出國度假、體檢的事兒，這簡直是隨意所欲到了極點啊！

“付總，春節是闔家團圓的日子……”

“帶全家在瑞士過春節，難道算不得是闔家團圓？”

冉穎意識到這事兒是沒有商量的余地了，應下來可就趕緊給孔維國去電話。

首席人才官孔維國叫苦不迭。“冉助理啊，管理人員全部出去、公司的安排可就全亂套了啊！隨行家屬的護照也是需要時間辦理的，不管怎么樣也需要留些人下來的啊，要不然整個公司要停擺啦！”

“孔總，付總說了，除非是出現了不可抗力，否則沒得商量……”

孔維國無語了。

時間只剩下這么點，管理層的名單人力資源部倒是分分鐘能拿出來，可隨行家屬到底有多少，孔維國一時間也是梅格頭緒，企業的規模大了、員工多了，管理人員的數量加起來可就有些驚人了，即便是按照三倍的數量來統計，可能會有兩萬多人出行，這意味著過億的費用支出，而財務部門如何下賬、也是麻煩的很，他簡直想不明白大老板這是鬧哪一出的。

不過既然大老板已經決定了，孔維國也只能是讓整個部門動起來，郵件通知、電話聯系，該協調的進行協調，該要求配合的就必須給予配合，于是不到兩天、外界也就知曉唯知的管理人員都會在前往瑞士度假，還有全家體檢的福利。

輿論，自然是一片嘩然！

謝運鵬得知此事、足足愣了五分鐘才回過神來，掏出電話便撥給了付正義，問他到底想干嘛？

“你啥意思啊？”凌晨五點被吵醒，付正義還有些迷糊。

謝運鵬說。“就算是五百強的大企業，也沒這么奢侈的吧？全體管理人員攜家屬去瑞士度假、體檢，你讓國內其他的企業怎么跟員工解釋？”

“這就是公司‘以人為本’的直觀體現啊。管理人員沒誰是從石頭縫里蹦出來的，管理人員給企業創造了價值、企業自然就應該予以反饋，這難道不對？”

謝運鵬無話可說，沉默了半響竟是直接掐掉了電話……