第888章 決斷

俗人重生記 第888章 決斷

奚美娟懵了。

老板可是已經很久沒有用這樣的口吻來做決定了。

奚美娟隱約記得前一次他這么說的時候，還是針對易貝和亞馬遜的，不過最初投給這兩個公司的資金現今都已經獲得了巨額利潤，甚至在某種程度上而言，遠比投資雅狐在風投領域所獲的敬佩和羨慕還要來的多。

不過出于自身的職業素養，奚美娟還是將這個才創業不到半年的小公司名稱、創始人的資料、目前所可能存在的一些麻煩逐一道來，在最后則是鄭重的說，自己會立刻組建談判團隊，展開與對方的商洽。

本想一口就同意的，但話到嘴邊付正義遲疑了片刻，想了想才問道。“不不不！你先不要出面，談判專家也僅作為輔助！哪個給公司寫報告的實習生叫什么？”

不明白出了什么事兒，奚美娟本能的回答。“凱莉……”

“OK！你讓這個叫凱莉的實習生去跟他們交涉，既然這個公司已經獲得了一百萬美元的啟動資金、卻依然沒有能夠讓他們的網站像模像樣，那在這筆錢被花光之前，過于激進的接觸一定會讓這事兒變得復雜……”

奚美娟恍然，但緊跟著可就有些擔心了。“BOSS，凱莉還是個剛剛入校不久的女孩，我在審核她的報告之前將她叫過來問過，她最初的想法也只是因為覺得‘有趣’，而且也是為了能夠‘合群’而寫的這份報告，她跟這個公司的創始人都沒見過面，只是道聽途說的……”

“那你為什么又會給我來電話呢？”

“因為我打開了這個公司的網站，在使用了他們的測試版之后覺得比目前所有的搜索引擎網站都要方便，搜索出來的結果有了排序的功能……”

付正義笑了。“對啊！這代表著你已經成為了一名資深的投資人，你對一個企業的判斷已經超過了那份報告本身所能夠提供的訊息，你知道該如何去發現這個公司的優秀之處，而且你還清楚這個公司是否真的具有投資價值，這些可都不是能教出來的，而是你在工作時的自我總結、自我提升所最終領悟出來的一種職業本能……”

被如此的夸獎，奚美娟可就有些臉紅了。“BOSS，別這么說，沒有你所給予的這個平臺、我頂多能夠成為一名合格的會計……”

交代她立刻讓公司的實習生凱莉去跟對方接觸，付正義掛斷電話之后可就興奮的拍了拍方向盤。

雖然漏掉了這個公司的創立、是他本人的疏漏，不過這個公司從成立到上市，卻經過了六年之久，其過程也很具有著戲劇性。

其創始人都是程序員，而且還是對其創立的公司有著非同尋常的保護能力，其所使用的兩級股權結構令其即便是公開上了市，但控制權卻依然牢牢掌握在兩位創始人的手中，無論資方如何努力，也不能在不說服其中任何一個的條件之下、取得對這個公司的控制權。

全球市值最高的十大公司，若是能夠將谷歌以及數年后才會出現的臉書一起收入囊中，而國內的產業布局提前封殺了企鵝、度娘的成長空間之后，自己在合適的時候再將網絡購物的大旗豎起來，那么以萬億美元計的個人資產，想必應該足以讓自己能夠隨心所欲了。

想到這里付正義也就不急著前往唯知生態園了，先是撥通了倫敦基金公司郭建民的電話，詢問了目前其公司所持有的蘋果、微軟這兩家公司的持股數量之后，便又給紐約的老托尼撥了過去，問了同樣的問題。

“BOSS，目前公司所設立的賬戶有六百多個了，截止圣誕節前公司所持有的微軟股票有五千兩百萬股，持有的蘋果公司股票為兩千一百萬股……”

付正義又詢問了一下這兩個公司排名前三的股東持股狀況，可就發現如果他愿意、且不惜冒著遭受美國證監會嚴厲處罰的情況之下，隨時都可以將蘋果公司的管理層全部撤掉，甚至還能夠模仿巴菲特那樣將這個公司分拆、肢解、變賣，令其在變的‘偉大’之前就徹底消失！

既然談到了基金公司持股狀況，老托尼可也就有些話不吐不快了。“BOSS，納斯達克的科技網絡股都存在著泡沫，不少分析人士聲稱在未來的三到六個月內這些股票就會有崩盤的風險，而公司所持有的科技股和網絡股數量太高，若是真的發生了系統性風險、損失將會呈指數型的放大……”

“微軟拆分案都沒有出結論呢，現在談網絡科技股泡沫為時過早！總公司的要求依然是不斷的買入并堅定持有！”

“OK！你是BOSS、你說了算！不過關于提薪的報告我已經發到了總公司的郵箱里，連續數年的高增長、令公司的分析員和交易員們大多獲得了華爾街投行的肯定和青睞，若是依然按照原本的薪酬提升標準來衡量他們的勞動成果，有些人認為自己是被忽視了……”

付正義有些奇怪。“覺得薪水低了？他們憑什么會這么認為？”

老托尼猶豫了片刻，這才回答道。“排名第四跟第五的團隊，覺得他們所付出的并不比其他團隊少，可薪水提升的比例卻并沒有讓他們覺得所付出的努力獲得了公司的肯定、并給予了合適的回報……”

“我記得紐約公司的薪金提升比例、遠比華爾街百分之八十以上的公司都要優厚，去年唐嫣來香港的時候我問過她這方面的情況，她說自己若是能夠保持在公司里的領先，那么不但她的年終獎會超過一百萬美金、就連她的團隊成員們也會獲得約六百萬美元的額外獎勵，這樣的收入足以讓每個人都開心且滿足！”

“BOSS！這是起薪點不同所造成的必然結果，排名第四跟第五的兩個團隊都是從其他投行跳槽過來的，雖然也都是在執行公司的計劃，但這兩個團隊都擁有著一定自主權，若是單純按照人均利潤率、又或者是獲利百分比的話，他們做的也并不差……”

紐約跟倫敦公司的分析員和交易員們的薪水，只可能處于行業的前列，因此等老托尼說完付正義便問道。“托尼！那你是怎么想的？”

老托尼猶豫了片刻，這才嘆了口氣。“BOSS，我本人不認為他們的訴求是合理的，我想要徹查是哪個部門的員工泄了密，否則不至于因為這事兒搞的公司里這些天氣氛沉悶……”

“那就去做吧！如果有哪個公司愿意為他們支付高昂的競業賠償金，那公司也不能阻止這些人獲得更好的發展！”

紐約公司目前的雇員超過了三百，若不是因為顧忌相關監管的問題，付正義甚至覺得公司只需要有十個交易員也就夠了，去年雖說紐約公司的利潤率相當驚人，但實際上分析師和交易員們本身所貢獻出來的利潤卻并不高，因此既然有人想要搞事兒、那今年可就正好是他們離開的時候了。

付正義的回答讓老托尼心中凜然，他敏銳的察覺到那幫叫囂著公平的雇員們可能會倒霉。

怪不得基金公司在成立之初每個雇員的薪水之中都飽含著一定比例的‘競業金’，可能公司早就已經料到會出現這樣的情況，若是雇員們能夠理解薪水提升的標準那也就罷了，可若是一味的居功自傲、想要脅迫公司加薪，要就需要面臨要么放棄從事金融交易的工作、要么就是找到實力雄厚的新老板為他們贖身了。

想到這里托尼也就趕忙解釋。“BOSS，兩個團隊中的某些交易員和分析師可能并非是自愿的，若是最終有些人還愿意留在公司，那么……”

“想走的、那就不要挽留了。但若只是單純的想要表達自己的訴求、又或者是因為遭受其團隊負責人的干擾，那么公司也不至于因此而認為他們的職業操守出了問題！再說了，公司總歸還是需要有人做事的……”

將處理此事的尺度交代清楚，付正義在掛斷電話之前又補充了一句，那就是一定要明白這一次的問題是由華爾街哪個、又或者是哪一些公司所引起的。

打了這么多個電話，這讓他在重新啟動車的時候才發現，時間竟然已經過了十二點，等進入唯知生態園區的時候所看到的便是前往食堂就餐的員工隊伍。

將車速放慢，付正義很快就觀察到一些有趣的現象。

在唯知生態園里上班的各部門員工，真的是太容易辨識了。

身高、體型、顏值彼此之間差異極大的，肯定是技術部門的員工，而打扮時髦的則大多是錄入部門的，后勤保障和機房管理的，則大多不修邊幅。

雖說邗州今年還沒有下雪，可他注意到錄入部門的員工里竟有人是短裙、褲襪、短靴加長風衣的熱辣裝扮，付正義可就再也忍不住了，跟上去之后發現竟是錄入部門的負責人衛雪娜，于是便按了按喇叭，等衛雪娜轉過臉可就沖著她勾了勾手指……