第180章 工業母機

外星工業霸王龍 第180章 工業母機

王步安微微一驚。

居然是美帝良心想？奇怪。這里面有什么道道？

對于商業操作套路，王步安其實并不是很熟悉。但是三桑和胡想集團聯手，著實是讓人感覺非常的奇怪啊。

胡想集團怎么墮落也不能墮落到這樣的程度啊？莫非真的是美帝的臥底？

不會的。肯定的不會的。里面肯定有蹊蹺。

“魏云飛呢？”

“他回家去了。”

“回家？什么意思？”

“就是暫時無法聯系光武科技了。”

“哦。”

王步安明白了。

多半是魏云飛被自己的老子給關禁閉了。

黃若兮說他的家教很嚴。說不定真的很嚴。他只能是偷偷在外面做一點事。情況不對，趕緊得抽身回去。

沒有了魏云飛出謀劃策，單純依靠陳文一個人，的確難挑大梁。

陳文搞技術還行。搞其他的就力不從心了。

“打官司嗎？”王步安自言自語。

這個時候，自然是輪到未來的黃大律師出場了。打官司，誰怕誰啊？

遺憾的是，黃大律師最近好像是沒有空啊！

不過，通報是必須的。

王步安轉頭就將此事告訴了黃若兮。

“光武科技和你有關系？”黃若兮驚訝的說道，“你和魏云飛在背后混到一起了？”

“我負責提供原材料。他負責銷售。”王步安誠實回答。

“你提供什么原材料？”

“內存芯片。”

“光武內存？”

“咦？你知道？”

“知道。我宿舍就有人使用了。”

“哦。”

這就簡單了。

于是老老實實的交代。

黃若兮聽得非常的仔細。一直都沒有說話。

最后，她才緩緩的說道:“我推斷，應該不是胡想集團的人出面。可能是有人打著他們的幌子嚇唬你們。扯虎皮做大旗呢。”

“我也這么認為的。”王步安謹慎的說道，“他們的最終目的，還是并購啊！”

“其實，我覺得，除了打官司，還有更好的辦法。”

“什么辦法？”

“他們不是要買嗎？你們就談著唄。價格往高開。最后賣掉空殼不就行了？”

“對哦！”

王步安立刻醒悟過來了。

黃大律師原來也有非常狡猾的時候啊！

你想要光武科技？

可以啊！

拿錢來。

只要價錢合適，我立刻賣賣賣！

什么？

存儲顆粒？

對不起，存儲顆粒是別人的，和光武科技無關。

什么？

繼續打官司？

那就繼續唄。

反正到那個時候，黃大律師也可以進入狀態了。

國內的經濟官司，更多的是作為一種工具，一種手段，一種套路使用的。除了耗時間耗精力，誰怕誰啊？

道別以后，王步安立刻將自己的意思告訴陳文。

陳文明白了，表示會照做的。

接下來數天，安然無事。

王步安主要忙碌兩件事:

第一件，設計一款大型的，功率在50000kw左右的柴油機。

磐石150和磐石500的功率還是太小，無法滿足大型船舶的使用。對于軍艦來說，沒有50000kw的功率，你都不好意思和人打招呼。

要克服興波阻力，除了球鼻艏之外，基本的途徑就是大幅度的增加功率，不要在乎燃油的成本。

從總的設計原理來說，并沒有發生實質性的變化。

就是一點，需要配套。

配套的變速裝置。

配套的傳動裝置。

配套的推進器。

配套的螺旋槳。

一路搞下來，就等于是整套動力系統了。

顯然，這個市場是沒有那么容易開辟的。

磐石150也才是剛剛開始試驗。磐石500還沒有開始試驗呢。別人不可能憑空相信你的。

只有磐石150足夠成熟了，使用的人多了，口碑才能漸漸傳開。

什么？

打？

這是完全不存在的。

在重工業的領域，是沒有的說法的。只有使用者的反饋報告。也就是俗稱的口碑。

如果是使用者的報告普遍評價比較高，那就是口碑好。

如果是大家都感覺不太好，那就口碑差。

比如說，美帝的lm2500普遍評價比較好。

而烏克蘭的ugt25000的評價就一般般了。

任何一個產品，都是需要積累大量的擁護報告，才能慢慢的搶占市場的。

磐石500的開端，就是從霹靂號、雷電號開始。

在新洪洋造船廠，這兩艘漁船已經是進入了全面大改的狀態。

雖然說是沒有大卸八塊，七零八落，至少外表看起來，也是凌亂不堪的。這充分的反映出，新洪洋造船廠的專業水平不高。

包括米原武在內，都沒有足夠強悍的組織能力、協調能力、優化能力。

從原材料的籌備，到布料、下料、分段、吊裝……每個方面都存在問題。

造船的基本流程，就是鋼材的預處理、放樣和號料、零件加工、裝配焊接等幾個重要的環節。

在下水之前，這幾個環節處理好了，生產效率就會提升很多。

遺憾的是，王步安并沒有看到想要的結果。

總的來說，需要改進的地方很多。

問題是，他的身邊，并沒有專業的人才。

這種能夠分配幾百人，進行科學施工，提高效率的人才，都是各個大型造船廠的核心骨干。

他們是不會輕易的到來給這種私人造船廠做事的。

唯一值得高興的是，就是顧夏流終于是處理好了各種手尾。

現在，從法律上來說，新洪洋造船廠，就是屬于他王步安所有了。100的全部股權。私人企業。

另外一個值得小小高興的事情，就是工人的積極性還是比較高的。

他們普遍提供的信仰值都很多。

這充分的說明，工人還是比較認同他這個新老板的。

認同就好。

第二件，就是梳理霸王龍工業的架構。

曹致遠已經招收到了部分的員工，還有幾個職業經理人。名副其實的來自五湖四海，什么樣的人都有。

和他們會面以后，王步安還是比較滿意的。

他們的認同感都不錯。

沒有出現那種說就天下無敵，做就無能為力的超級人才。

沒有認同感的人肯定不能要。

財務總監秦剛也終于是走馬上任了。