第兩百一十九章 藍白社長空缺

藍白社 第兩百一十九章 藍白社長空缺

第二天他們就聽說了那個將軍卸任的事，易波告訴他們，這種事偶爾會發生，畢竟在各國身居高位的人基本都會知道的存在。

但因為接觸多寡的區別，他們不是誰都完全知道對于世界的重要性。

這天，大家真正地為克里斯送行，而克里斯則去往孤兒院，探望克里斯蒂娜。

他表示在任務中，為了自己的利益，欺騙了克里斯蒂娜，直到現在，克里斯蒂娜肯定都還在擔心那個阿莎。

然而易波神秘一笑，卻是告訴他：“克里斯蒂娜，因為牽扯入一場收容事件，前年成為外圍人員……”

“什么？她是外圍人員？”眾人大驚，完全沒看出來。

任何人都可能是外圍人員，隨便一個上班族，也許就是能聯系上，提供情報的人。

外圍人員分為三種，一種是兼職。他們在社會上依舊有自己的主職工作，提供異常信息只是偶爾的生活插曲，人生大部分時候，他們其實根本接觸不到任何異常事件，跟普通人沒有區別。

還有一種，是為工作，在旗下的產業上班，為賺錢，或購買物資之類的，是龐大架構的無數齒輪中的一員。

第三種，可稱為半社員，幾乎跟社員沒區別了，他們是參與了社員考核而沒有通過的人，轉而在的培養下，去學習了各種其他技能、知識，在比較重要的據點工作，或是管理眾多的基金會和慈善機構。

之前的醫療小組，以及參與抓捕影子的一些外圍人員，皆是如此，除了實力等各方面比不上社員以外，他們亦可算是一生都奉獻在收容事業中。

“這么說，克里斯蒂娜信任我，是在演戲么……”克里斯嘆道。

“不，我并沒有那么要求她，幫你是她自己的決定。不過也是因為知道是演習，否則她在發現你使用收容物時，根本不會幫你隱瞞，而第一時間聯絡當地了。”易波笑道：“不過墨窮，她在你面前可真的是在演戲啊，好在喜歡小孩子算是她的本色弱點，如果你不是以小孩子的面貌與她接觸，她是絕不會主動吐露克里斯的身份的。”

墨窮了然道：“如果當時我不是小孩，怎么勸說她都是沒用的么……這樣的話克里斯就跑遠了。”

“他跑不遠吧？他可是被幫會抓起來了。”游辛說道。

“那是失誤而已，教官強制我昏迷三十分鐘，不過我醒來后，一樣可以靠影子殺出去，甚至還能把那個幫會收服了，繼續與你們周旋。”克里斯不甘道。

易波說道：“沒有如果。克里斯，恭喜你畢業了，但你的成績并不能讓你授勛，之后你是否能得到阿爾法勛章，就看你能否得到自己搭檔的認可了。只要沒有得到勛章，你的搭檔隨時有讓你回來重修的權力！”

除非以最優異的成績畢業，否則畢業之后，雖然成為正式社員，但卻不能得到代表正式社員的勛章。

勛章共有五級，分別是阿爾法、貝塔、伽馬、德爾塔，以及最終極的歐米伽。

三年的培訓，以最優異的評價畢業，才有可能得到阿爾法勛章。

要求很高，基本上只有新人王才會獲得，而這也是唯一不需要參與收容就可以得到勛章的途徑，這種機會每個社員只有一次。

再之后，就只能完成危險的未知收容任務，才可能得到勛章。

五個勛章對應五個危險級的收容物，如果得到的勛章中，最高只是阿爾法，那么這個社員就是阿爾法級社員，哪怕其參與完成了貝塔級任務，也只會折算成多個阿爾法級勛章而已。

而想要成為貝塔級人員，則需要二十個阿爾法勛章。之后再完成貝塔級任務，就是得到貝塔級勛章了。

當然，越高的勛銜要求遞減，但想升上去也必然要身經百戰。

不存在高層提拔，不存在上頭商議決定：你很強，升為伽馬人員吧。

自創社以來，就沒有這種事情。

所以，伽馬級、德爾塔級等高勛銜社員，都是實打實地拼命而成就的，都是沒有任何偷機取巧，完全憑借著深厚地收容履歷而升上去的。

無一不是經驗豐富到極點，與無數收容物打過交道的存在。

伽馬就已然是高勛銜社員了，德爾塔更是鳳毛麟角，而歐米伽，據說全社僅有不到十人，如今都掌管重要部門，或坐鎮一方，背負著最大的一份責任。

這些，隨著他們跟著易波學習，也逐漸了解地越來越多。再多，就距離他們比較遙遠了。

不過墨窮還是問道：“歐米伽之上，就是社長嗎？成為社長，需要什么條件？”

眾人紛紛看向墨窮，大家還只是社員預備役，墨窮就開始關心成為社長的標準了？

易波笑道：“你想成為社長？”

墨窮說道：“有何不可？五大勛銜，是一步步拼命收容上去的，每一個勛章背后，都是社員對收容事業的貢獻與功績。毫無疑問，社長就是對收容事業貢獻最大的人，想成為社員，自然就要成為最好的那一個。”

“又是一個想成為社長的人啊……墨窮，有你這樣想法的人很多，但時至今日，僅有五代社長。很多人抱有著這樣的夢想去努力，但往往止步于伽馬，甚至于貝塔。社長對于你而言，太遙遠了。”易波說道。

墨窮笑道：“這是一個目標，說實話，成為社員這個決定，就已經讓我考慮了很久。我以前沒什么目標，但我既然拋去平凡的生活而來了，就決不能只是成為一名普通的社員。也許我真的會止步于伽馬、貝塔，甚至第一場任務就死掉之類的，但這并不妨礙我的追求定得更高一些。”

易波笑道：“想成為社長，沒有問題，任何一名社員都有機會。它只有兩個條件。第一，社長必須是一名歐米伽社員。”

眾人心說這是當然的，歐米伽勛章，肯定只是社長的基礎。

那么另一個條件呢？

“第二……社長必須是一名闡道者。”易波道。

很多人還不是很清楚闡道者，易波便跟他們解釋。

墨窮當然是知道的，闡道者也只有兩個特征，第一，所有社員的認可，是最信任的存在，是保護人類信念最為堅定的人，為了人類，可以付出一切。

第二，闡道者持有、融合、使用收容物，其本身亦會是一個或幾個收容物的收容措施，背負著許多不為人知的巨大代價。

闡道者未必就勛銜高，像大衛就只是一個伽馬級社員。

大衛那么年輕的闡道者，極少極少，可以說大衛成為闡道者，其從小就生活在這一點，是起了巨大作用的。

另外，成為闡道者，其實也并不難，一個人收容功績大，是社里的老前輩，又愿意犧牲自己封印收容物，就很容易得到社員的認可。

據墨窮所知，闡道者比歐米伽社員多多了。

難的是，闡道者太容易死了，不是夭折，就是犧牲在某一次危險至極的任務中，能力越大責任越大，再加上自身也有收容物，可以說闡道者不是長期受到折磨，就是容易早死。

“等一下……社長必須是闡道者？那社長豈不是經常……更換？是了，百年，就有五代社長，平均每一代社長僅上任二十年。”墨窮驚道。

易波說道：“不，就任二十年的，僅有第二代社長。第一代社長就任九年，第三代社長就任四年，第四代社長就任八年，第五代社長就任……一年！”

眾人一算這不對啊，這合起來也才四十二年。

易波說道：“成為社長的條件，是硬性的，不存在湊合。如果社里沒有足以擔當社長的候選人，我們寧愿空缺！所以自創社以來大部分時間是沒有社長的！乃是由三名最具資格的闡道者與三名勛章最多的歐米伽社員共治，稱為六大仲裁。其余闡道者與歐米伽社員，亦有權決策。而每一名有勛銜的社員，都有資格參與公開議定，提出自己的建議。當然，緊急時刻，六大仲裁可以直接決定一切。”

“甚至于，我說的那兩個條件，只是有資格成為社長，而并非一定會成為社長。還要看他愿不愿意，以及有沒有那份器量。”

“自第五代社長犧牲后，如今……便是沒有社長的！”

毫無疑問，只需要最好的領袖，一個社長死后，不一定就一定要有另一個社長接替上。

社長必須是最能領導的一個人，不存在降低條件讓某人先做著這種事情。

當然，共治也并不能適用于一切情況，有時候社里就需要一個魄力十足的領袖，背負最大的責任，決定最關乎于人類存亡的選擇。

有社長，自然是終身社長制，沒社長，那就共治。始終都要運轉下去，百年來在共治與終身制社長領導的兩種模式下來回切換了五次。

墨窮暗想：“實力與魄力缺一不可，要能背負最大的責任，果斷力排眾議地決定乃至全人類的命運，這種事我做得到嗎？”

“我現在做不到，但我想做到……”

“我既然選擇走這條路，便要做最好的社員，我想要成為長！”