第一五九章 滿分答卷

教練萬歲 第一五九章 滿分答卷

薛力返回到自己的辦公室中，重新坐到辦公桌前，而李戴的那份答卷，就擺在薛力的正對面。

“我們國家隊教練看不出來的問題，這個李戴竟然能夠看出來，他竟然有這么細致的觀察力，而且還做出了最精準的判斷，這個訓練計劃，我給滿分！”

薛力又給了這一題打了個滿分。

下一秒，薛力突然發現，李戴整張答卷上，竟然全是滿分，每一道題都是滿分！

薛力在每一個項目上都出了一題，每一道題都是滿分，也就意味著李戴在每個項目上的答案都是滿分！更意味著他精通所有的田徑項目！”

“短跑滿分、中跑滿分、長跑滿分、跳高滿分、撐桿跳滿分、跳遠滿分、三級跳遠滿分、110米欄滿分、障礙跑滿分，連競走都是滿分！這不可能！這也太全面了吧！我不信！他這個年紀，怎么會懂這么多！”

薛力回頭去看前面幾道他打出滿分的題目，赫然發現，真的挑不出來半點兒毛病。

“真見鬼了，年輕教練中竟然會有這么全面的人才。對了，還有投擲項目的考題，我不信他還能拿滿分！沒錯，競速項目和跳躍類項目都比較擅長，到了投擲類項目，肯定是一竅不通！”

下一題是標槍項目的考題，薛力迫不及待的看了過去。

“作為‘速度型’標槍選手，其在‘鞭打’動作后，上腰腹肌過早收縮，下肢力量發力卻過于緩慢，上腰腹肌和下肢力量沒有形成最有效的配合，導致其出手速度沒有達到最佳……他竟然說對了，而且完全正確！他還真的懂標槍！”

標槍運動員有兩種，一種是速度型選手，一種是力量型選手。其中速度型選手依靠快速助跑、快速引槍、快速投擲步、快速出手等一系列動作，使標槍出手的瞬間獲得強大的加速度，從而取得優異的成績。

而力量型的標槍選手則是依靠巨大的力量將標投擲出，他們沒有速度型選手那么靈活，更沒有那么多技巧動作，但是僅僅憑借著力量，就可以取得優異的成績。

兩者量比較起來，肯定是速度型選手的技術難度更大一些。

投擲標槍則主要分為三個過程，“滿弓”、“鞭打”以及出手，前面兩個都是專業名詞，其中“鞭打”動作更是標槍動作的重要技術特征，更起到了承上啟下的作用。這個動作過程，出現了缺陷的話，必然會影響到最終的成績。

以國家隊運動員的水平來說，他們在技術動作要領上，肯定不會存在什么重大缺陷，否則的話也進入不到國家隊中。

像是上腰腹肌過早收縮這種情況，真的是屬于極其細微的缺點，如果運動員是上身赤裸進行訓練的話，教練或許還可以觀察到上腰腹肌收縮的變化，但是運動員全都穿著訓練服，最少也有一件訓練背心，腹部被衣服遮擋住，教練很難發現運動員上腰腹肌過早收縮這一個缺點。

在這一刻，薛力臉上一臉的震驚。

“上腰腹肌過早收縮，下肢力量發力卻過于緩慢，上腰腹肌和下肢力量沒有形成最有效的配合，這個結論是昨天我們開討論會的時候，才剛剛發現到的，所以今天才臨時改變了這名運動員的訓練計劃，除了那幾位標槍組的教練，其他人根本就不可能知道這些，李戴竟然能夠看出來這一點！”

薛力猶豫了好幾秒鐘，最終不得不給李戴又加上了一個滿分。

“上體轉動中抬起角度不夠，正確！他懂鉛球！”

“軀干肌肉收縮不夠積極，正確！他懂鐵餅！”

“注意力不夠集中，容易受到外界的干擾，完全正確！這都能看的出來！”

薛力望著這份全滿分的答卷，心中卻好似暴雨山洪一般的泛濫。

“這怎么可能？全都是滿分！每一題都是滿分！每一道題目的最關鍵點都被他說到了，完全是滴水不漏，挑不出任何的毛病來，難道說他精通所有的田徑項目？”

這個想法從薛力的腦海中閃爍而出，讓他越來越覺得不可思議。

如果是到了薛力這個年紀，從事了四十多年的田徑事業，要說他精通所有的田徑項目，或許還有人相信，但事實上這也是說說罷了。薛力雖然是國家隊的副主教練，平日里算是見多識廣，也不敢說自己精通所有的田徑項目。

而今天，薛力仿佛看到了一個妖孽般的人物，只有二十多歲，卻像是對所有田徑項目都非常的精通。如果這不是薛力當場出題，現場答題的考試，薛力甚至會認為，李戴是提前獲知了考卷的內容。

“這個李戴，還找到了我們國家隊教練沒有發現的問題，他的觀察力和判斷力都沒的挑剔，就憑著這一點，就當得上‘天才’兩個字！這是個人才，不能放走他！”

運動員有天才，教練也有天才。有的人在當運動員的時候默默無聞，但是他當了教練的時候卻可以披荊斬棘，取得舉世矚目的成就。而有的人，作為運動員的時候是一個成功者，但是當教練卻可能會屢屢碰壁。

各行各業，都會有天才，天才也總是能夠表現出與眾不同，就好像李戴的這一份全滿分的答卷，讓薛力認為，李戴就是一個不折不扣的天才教練！

這一刻，薛力心中升起了一股愛才之心，他甚至打算親自來教導李戴，將李戴培養成自己的接班人。

然而這個念頭也僅僅是一閃而過，如果薛力再年輕幾歲，如果薛力早一點遇到李戴，或是李戴年齡稍微大幾歲的話，薛力一定會將李戴培養成為自己的接班人。

但是薛力已經快六十歲了，馬上就要退休了，而李戴又太過于年輕，僅僅只有二十五歲，薛力已經沒有時間再培養一個新的接班人，再為新的接班人鋪好未來的道路。