第五章 財帛動人心

重生之傳奇時代 第五章 財帛動人心

對互聯網公司來說，周末加班是家常便飯，康盛科技也不例外。

周六一大早，值班人員感覺有些異常，以往遇到節假日，一般只有技術崗會在公司值守，今天卻是例外，不僅財務來了，好幾位股東也陸續進到公司。

眾人還在私下議論的時候，幾人又帶著一堆資料迅速離開，公司也便恢復了平靜。

“劉哥，你說剛才那個小年輕是公司的大老板？”

“不知道了吧，那位可不簡單。”劉磊是老員工，這時也有了吹噓的資本。

康盛當初還窩在中鋼廣場對面的筒子樓里，劉磊便以程序猿的身份進了公司，誰能想到，如今鳥槍換炮，公司估值過億，他也跟著搬進了中關村核心地段的寫字樓里。

前后也就一年時間，劉磊搖身一變，成了公司創始員工之一，面對新進的程序猿，他自然是有心理優勢的。

“劉哥，快給我們說說，那位怎么不簡單了？”另一位程序猿迫不及待地追問了一句。

劉磊自然是認識陳喬山的，當初公司兩位老板，戴志康負責技術，陳喬山負責運營。

老員工都清楚，戴總是技術大拿，人有點死腦筋，只專注于技術，陳總卻是運營高手，不管是拉來千萬美金的融資，還是一力堅持軟件開源，都出自陳喬山之手。

只不過等公司步入正軌，人家轉身就走，沒有絲毫的留戀。

在很多老員工眼里，陳總差不多成了眾人口中的傳說級人物。

康盛估值早已過億，劉磊私下也曾琢磨過，如果換做自己，他是絕對舍不得這份產業的，面對一幫小弟，他自是不會隱瞞對陳總的滿腹崇拜。

“別看人家年輕，那位可是公司的控股股東，康盛能有今天，有戴總的功勞，可更多卻是陳總打下來的江山……”

劉磊的一番話，引得眾人一陣騷動，頓時又是議論紛紛。

幾位股東離開沒多久，公司幾位副總前后腳也趕了過來。

程亮來得最快，當劉磊還在大肆跟人吹噓公司當年在創業期是何等艱苦之際，程副總已經進到了辦公區。

估計是走得比較急，程亮一腦門子汗，見劉磊一幫人聚在一起吹牛逼，他立刻板起臉教訓道：“花錢請你們，就是讓你們在這瞎混？沒事干了是吧？不想干，趁早滾蛋。”

劉磊鬧了個沒臉，不過人家是老總，他也沒敢懟回去，不過心里不爽是肯定的，他心里也是腹誹不已，技術部歸戴總直接

領導，哪里輪得到一個銷售副總插手。

技術部散漫慣了，這是康盛科技的傳統。

當初陳總還在公司的時候，直接打破部門間的辦公隔斷，搞了個開放式辦公，效果很是不錯。

當然，也有人開玩笑說是創業期經費緊張，沒錢修獨立辦公室，對此，大家都是一笑置之。

只要結果是好的，沒人會在陳總當初為什么這么做。

在康盛，只要不耽誤項目進度，管理層從不干涉程序猿們的工作方式。

這套舉措深得人心，效果也出奇地好，再加上康盛科技待遇高，很快便在中關村打響了名頭，打造了一只堪稱豪華的程序猿隊伍。

把一幫窮措大三孫子似的訓了一通，程亮心中的惶恐宣泄了不少。

懶得繼續埋汰這幫底層程序猿，他擦了擦額頭的虛汗，又平復了一下情緒，然后換上笑臉，走進了總裁辦。

陳喬山已經走了，戴志康卻留在了公司。

他面前攤著一份文件，也沒打開，就那么放著。

想著先前與陳喬山的那番交流，戴志康心里遠沒有表面上那般平靜，他實在不愿意相信，多年的朋友竟公然在公司謀私利。

和姚勇一樣，戴志康也是書香門第出身，外祖和父母都是高校教師，滿門知識分子，不過兩人的境遇卻也不盡相同。

姚勇是清華的學霸，戴志康卻是個標準的學渣，大學期間，他的專業課成績每年都是年級墊底，好在這不影響他的編程技術，也就是在那段時間里，他遇到了程亮。

兩人的關系有些特殊，不僅是朋友，程亮還是戴父的研究生。

他們的興趣都不在本專業上，更偏愛互聯網，兩人因此一見如故，后來還共同做起了東北地區首個社區論壇。

因為父親的關系，也因為早年的那段情誼，戴志康很是看重程亮。

當康盛完成千萬美金融資，而陳喬山又主動退出管理層之后，戴志康便將程亮請了過來，并委以重任。

誰知道，當初一番好心，到今天卻鬧出了亂子。

戴志康實難相信，最信任的朋友竟然背叛了自己。

直到程亮走進辦公室，戴志康始終沒打開面前那份材料，見事件當事人來了，他微微皺了皺眉。

公司的賬目才剛被帶走，程亮人就到了，這中間未免太巧合了些。

想到先前的諸般猜測，戴志康即便再是相信程亮的人品，這時心里也不免起疑。

“志康，大周末的，你不在家陪媳婦，這么早來公司干嘛？”程亮先開了口，他是戴父的博生生，比戴志康年長許多，兩家關系親厚，又是多年的朋友，是以私下便比較隨便。

“臨時有點事，過來處理一下，待會兒就走。”想到陳喬山先前的交待，戴志康只能敷衍了一句，隨后他又問道：“你呢，怎么也過來了？”

“聽人說陳總帶人來公司封賬，這不，就趕過來看看。”雖然心里擔心，但程亮并沒有隱瞞來意。

聽他說得直白，戴志康心中的懷疑稍減。

戴志康心里很糾結，他希望程亮是清白的，但以他對陳喬山的了解，肯定不會在這種事情上開玩笑。

關鍵還有整個財務部，陳喬山這次堅持外部審計，擺明了不相信康盛的財務。

一想到這些，戴志康都覺得頭疼。

程亮也覺得不安穩，他又問道：“怎么事前一點消息都沒有，公司為什么封賬？”

“近期準備出臺期權方案，拿走賬目，主要是為了對前期的營收做一個系統審計，他們會請專業的咨詢公司完善現有的財務制度，還涉及到籌建董事會的問題。”

康盛早就過了草臺班子階段，管理肯定要逐漸步入正軌。

早在融資之初，期權池就已經預留下來，至于建立董事會，這是陳喬山的臨時提議，作為控股股東，他有這個權利，及早確立下來，也利于公司的管理。

“公司要發放期權？”

戴志康明明說的是三件事，可程亮只聽進去一件，至于財務審計和董事會，直接被他忽略了。

戴志康心里略微有些不滿，不過還是說道：“對，在公司待滿一定年限，按照職級可以獲得對應的期權。”

康盛去年底就估值過億，如今的用戶量已經過了八十萬，付費用戶也大幅度增加，再加上互聯網聯盟的收入，年營業額破千萬是肯定的。

按照如今互聯網公司通行的市盈率倍數法來測算，康盛科技的估值還要大幅提高。

程亮心里躁動起來，作為公司的高管之一，他必然能分得不小的份額，即便是1，按照目前的發展勢頭，在將來也可能是一筆巨額財富。

“行權價是多少？我們這些副總能拿到多少股份？”仗著關系熟，程亮問起了最關心的問題。

期權不是股權，它是以一定價格購買股權的權利，給不給是公司的事，行不行權由員工自行決定。

既然康盛做了期權，就說明有意