第一千九百五十二章 罰金狂歡

山溝皇帝 第一千九百五十二章 罰金狂歡

新生的勞動合同法怎么執行，這對于大唐的執法機構并不是問題。

稅務法律是怎么執行的，專利法律是怎么執行的，這勞動法就怎么執行。

大唐在推行新法律方面有著眾多的心得，為了減輕自己的工作量，增加雇主和員工簽訂合法勞動合同的積極性，大唐的法務專家們很貼心的專門增加了一條勞動法條款。

但凡雇主不和員工簽訂合法勞動合同的，將會被處于高昂的罰金。

同時還必須額外賠償給員工至少一年薪資。

這是為了鼓勵員工自行舉報！

同時為了增加地方的執法人員的執法熱情，官方又是很貼心的把這個罰金和專利罰金以及其他行政罰金一樣，由國庫和地方財政進行分賬。

比如罰個一百萬唐元，上繳國庫幾十萬，然后地方財政可以拿幾十萬的這種。

大唐的這種罰金分賬模式，一向來都是激勵大唐地方衙門執法人員踴躍執法，專注罰款不動搖的神器。

當年大唐城市的衛生狀況就是這么好起來的，那些巡警們天天上街，見著人扔垃圾吐口水就開罰單。

大唐的專利制度差不多也是這么推行起來的，那些負責專利案件的巡警們，一天到晚就盯著，恨不得多抓幾個違背專利的商家，然后興沖沖跑過去罰款。

這罰款上繳了國庫，地方財政分到手之后，自然得犒賞執法機構以及具體的辦案人員，所以獎金那是少不了的。

早些年的時候，部分地區里一些辦案得力，運氣還不錯，負責專利案件的御史、巡警們，年入上萬那是常有的事，發家致富的那更是數不勝數。

在大唐當官，只要你干得好，升官之余還能發大財，最關鍵的是，這還是合法的！

可惜，現在的商家都被罰怕了，沒幾個有膽子違背專利了，這讓那些吃的滿嘴流油的專利御史、巡警們頗為失望，市場感嘆人心不古，世風日下。

就和當年受賄行賄一樣，現在不知道多少大唐官員埋怨早年的同僚，把事情做的太絕，搞的現在都沒多少人敢行賄了。

這就是因為當年無數收了賄賂的官員，前腳收錢，后腳賣人，然后高高興興的升官，順便還能把部分賄賂直接光明正大的拿到手，以至于把整個行賄市場都是給折騰的烏煙瘴氣，民不聊生。

不過也正是因為有這么多亂七八糟，甚至可以說的上是奇葩無比的政策，才讓大唐的行政統治能夠維持在一個比較高效的地步。

當然，只能說高效，不能說清廉，畢竟官員撈錢的辦法多了去，受賄那都是最低等的手段，稍微有點手段，有點能力的官員都不削于這么干。

勞動合同法的頒發，因為強力的推行，再加上為了順利推行，也沒有說在勞動合同法里做出太多限制。

反正雇主主要和勞動者在符合勞動法的范圍內簽訂勞動合同，那么就不管了。

而勞動法的限制其實也不多，頂多也就是最低工資標準以及最長的工作時長而已，至于其他的基本沒有了。

所以勞動合同的推廣，并沒有受到太大的阻礙，各大企業基本第一時間就是接受，并第一時間陸續和員工簽訂勞動合同。

至于民間里的小商家，小作坊之類的，這就得慢慢來了，而官方機構也不著急。

反正先給他們一年半載的適應期，等到明年，那些準備妥當的相關執法人員就會來一場處罰狂歡！

不少人都是等著狠狠撈一筆呢。

有些負責勞動法務的執法人員，尤其是各地方上的相關御史以及巡警們，一個個都已經是用算盤噼里啪啦算起來了。

到時候一天要逮住多少家，罰多少家，要收獲罰金多少，才能夠年入過萬！

而各地的巡警局以及督察院，也都是翹首以盼，就等著明年收獲一大批的罰金，然后過一個肥年。

就算各地方的知府知州之類的官員，雖然明里不說啥，但是一個個也是盤算著，估計明年地方財政收入在罰金這一塊，應該能夠有較大的漲幅，到時候這些多出來的資金是用來修路好呢還是修橋好呢？

勞動合同法的推廣以及執行，以大唐目前的執法機構的能力和覺悟，不會成為太大的問題，甚至可以說，他們還不一定有上場的機會呢。

雖然不少人都是謀劃著等到明年過渡期結束之后，狠狠的撈一筆，就和當年專利法律施行的時候一樣。

但是大唐的諸多商家卻是不傻！

人家一個個也是精明人，一看這勞動法上說什么賠償一年薪資，再加上高額的罰金，然后再看手底下的那些員工虎視眈眈的面孔。

最最關鍵的是，其實這勞動合同并沒有太多的限制，基本上只有最低薪資以及工作時長，還有工傷，不得無故辭退等等。

另外呢，也沒有一棍子打死，勞動合同里還是有最長不超過三個月的適應期這么一個概念，適應期內雙方都可以隨時解除勞動合同。

如果企業黑心一點，完全可以先簽了合同，一定的適應期過后直接把員工炒掉，這也是合法的。

這其實也是大唐的官方故意留下的一個漏洞，要不然的話，企業的顧慮會太大，是不會那么痛快的接受的。

大唐官方的態度很明確，先推廣，然后再完善。

說白了就是先把繩子套在企業的脖子上，然后再慢慢拉緊。

如果一開始就太緊了，那是套不進去的！

勞動合同的推行，其他方面的稅部不關注，他們只關注企業的資金流水以及員工，尤其是中高級員工的薪資變動。

他們需要收集無數的數據，為后續真正的推廣實行個人所得稅進行數據收集。

而薪資收入，只是他們在個人所得稅嘗試的一個方向而已，其實個人所得稅不僅僅是薪資收入，還包括了其他類型的勞務收入以及非勞務收入。

他們之前嘗試的并不多，大多也是流于表面。

現在嘛，稅部打算重視起來了。