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大數據修仙 第一千四百零三章 要招人
兩人都晉階了?張采歆接到這個消息,感覺鴨梨山大。
她嘴上一直說,要趕超馮君,但是她的心里明白,不被對方落得太遠就該滿足了。
以前她也不服氣過,想沒命地追趕,卻怎么也追不上,有些人生下來就是為了打擊別人的。
但是這個喻輕竹……真的是有點快了,半個月的時間,竟然就從沒入門到了蛻凡三層。
張采歆記得自己在修煉的前期,進度也很快,但是喻輕竹這速度,還是給了她極大的壓力——我可是注定要做莊園二號人物的人啊。
所以她修煉得越發投入了。
馮君結束閉關,發現除了兩個護法的,其他人都在認真地修煉,整個莊園都是靜悄悄的,看一看大家的狀況,他心里很欣慰,同時也不無苦惱:明明這么多人,就沒個做事的?
先這么著吧,馮君也有點無奈,招人是不可能的。
再招的話,大家處得久了,對方依舊會有修煉的追求,馮君能拒絕嗎?
如果這么循環下去,莊園里不僅是要再增加聚靈陣,而是馮君很可能供養不起了。
正琢磨呢,對面來了一個閑人——其實也不是閑人,李詩詩剛從護理中心回來。
“咦,這大白天的,你居然沒修煉?”
“我倒是想修煉呢,”李詩詩郁悶地回答,“有個癌癥患者說,從嘴里鉆出一只蟲子來,要打蟲藥,結果護工不給……這不是折騰起來了?”
蠱蟲治療癌癥,并不是十全十美,出點紕漏在所難免,花花對此都沒有太好的辦法。
馮君聽得笑了起來,“那就辛苦你了,法人代表是要累一點。”
李詩詩的眼珠一轉,她現在也有壓力了,喻輕竹已經跟她同為蛻凡三層了,回頭她又要墊底了,“老大,現在高總管都不管事了,天天忙著修煉,這對我太不友好了……我還是個孩子啊。”
“擱在古代,你都能生出五個孩子了,”馮君白她一眼,“護理中心你雖然沒股份,但是有管理者分紅的,發什么牢騷?”
“可是我還管著莊園的事情呢,”李詩詩開始叫屈,“以前高總管還能幫幫忙,現在他都縮了,不叫就不出來,這樣不行啊。”
馮君又看她一眼,“有什么想法直接說,別吞吞吐吐的。”
李詩詩的想法張嘴就來,“老大,我覺得咱們得再招人了。”
馮君氣得哼一聲,“你覺得自己已經可以躺著吃老本了?”
李詩詩以前很怕他,但是現在還真的不怎么怕了,她賠著笑臉發話,“老大,我們這些老員工的忠誠度已經被證明了,我們能早點修煉出成果,也能更好地幫你排憂解難呀。”
“你這不是扯嗎?”馮君哭笑不得地回答,“當新員工變成老員工,他們也會有修煉需求,你不會以為……我能供得起吧?要不把你的福利停了?”
“老大你這就想岔了,”李詩詩一本正經地發話,“你不懂管理。”
馮君氣得好懸沒笑出聲來,“哦,我不懂管理,合著你懂?原來我的雙學位是假的……行,你說,我洗耳恭聽。”
李詩詩明顯有點慌,但還是努力解釋,“我不是說老大你不懂管理,而是這個洛華……不能用你的現代管理思維去管理,我就問你,咱洛華是個公司嗎?”
馮君想一想,隱約明白了點什么,他這人好面子,但是有個好處,愿意聽別人的建議——尤其是私下說,一點問題都沒有,“嗯,你說得對,不是公司,我就是個種樹的,你繼續。”
他越是客氣,李詩詩越是緊張,但她還是說出自己的想法,“所以,不能向社會招人……”
然后她的話就源源不斷而出,“就讓咱洛華的人自己介紹,親戚朋友都可以來,但是他們什么時候可以修煉,不是他們說了算,介紹人負責擺平這些事,最后……老大你拍板。”
“咦?”馮君的眼睛一亮,“這個……倒是可以考慮一下。”
“這是個不錯的主意,”一個聲音在馮君背后響起。
馮君扭頭一看,得,這又是個閑人——楊玉欣的修煉,現在是洛華最咸魚的,沒有之一。
楊主任其實也不是那種甘愿放棄治療的那種,實在是她的身份和年紀在那里擺著,一般不好意思一直跟大家一起修煉——就算我不要臉,我女兒還得要臉,馮君還得要臉。
她現在修煉,一般都是在第三個聚靈陣處,瞞別人怕是瞞不過,但是她可以做一只鴕鳥,事實上,敢理直氣壯在那里修煉的,也就她一個。
不過這兩天,馮君選擇在此處晉階,她就真的是沒地方修煉了。
見到馮君出關,她從屋里走出來,正好聽到了李詩詩的話,“咱們洛華本身其實是個閉環系統,沒有必要對外招聘,對內挖潛就可以了。”
馮君想一想,也是這個道理,不過他也有顧忌,“這是……打算上演宅斗戲嗎?”
內部人介紹關系進來,太容易滋生弊端了,而且還容易引發派系沖突。
資源就這么多,誰也想多占點,占不到怎么辦?拉幫結派唄。
“沒有你想得那么復雜,”楊玉欣笑著回答,“各家負責各家的親戚朋友,你只對現在的人就好了嘛,他們內部怎么協調,你管那些做什么?”
“甚至修煉資源,都不需要你出……誰出不起,那就讓自己的親朋埋怨唄,跟你沒關系。”
咦……這倒是不錯,馮君覺得這提議十分有理,可以督促現在的弟子們努力上進,不過他還是有疑惑,“會不會出現尾大不掉的局面?”
楊玉欣哭笑不得地看他一眼,“有你在,誰敢尾大不掉?”
如果我不在呢?馮君忍不住想這么問一句,不過他還是克制住了——大家是在討論一個團體的運作模式,而不是在談什么萬年不易的江山。
他皺著眉頭發話,“那么,可能會出現拉幫結派的現象。”
“黨外無黨,帝王思想;黨內無派,千奇百怪,”楊玉欣一出口,就是十六字真言。
然后她出聲發問,“就以我為例,我認為自己是實力足夠,才有了現在的成就,但是……你也這么看嗎?別人也這么看嗎?”
馮君愣了一愣之后,才豎起一個大拇指來,“楊主任勇于自黑,佩服!”
“我是不是自黑,你心里清楚,”楊玉欣不以為意地笑一笑,“其實沒必要對裙帶關系過分解讀,它存在,是因為它合理……別說華夏這種事情多,西方同樣多。”
她說得有點起勁,“小家、家族……這種社會群體的存在,不但有其必要性,也有積極的社會意義,最基礎的、可以自我保護的結構單元,就是家族和家庭,這會增強人們抵抗風險的能力,華夏之所以為華夏,一直能延續下來,就是因為我們比別人更注重家庭。”
“這個……楊主任,麻煩你車開得慢一點,營養跟不上,”馮君哭笑不得地發話,“我只想管理個莊園,沒想管理整個國家。”
“一屋不掃,何以掃天下?”楊玉欣似笑非笑地白他一眼,“這個莊園,我覺得就合適家族式管理……你不會以為,職業經理人的管理方式更合適吧?”
馮君怎么也是在羊城混跡過的,“職業經理人?呵呵。”
這里就不灌水了,簡而言之,職業經理人本質上是針對家族企業而言的,國有企業的話,那些領導都是職業經理人。
職業經理人的好處,是專業水平高,防止家里出了敗家子,或者能力不足的后輩,壞了家族企業——找個厲害人物,多出點工資甚至分紅,大家坐享其成不好嗎?
但是問題的關鍵在于,職業經理人的操守……誰來保證?
家族企業成了別人家族的企業,這又怎么辦?
楊玉欣能問出這問題,當然也明白這一點,見他尬笑,她點一點頭,“看來你對家族式管理,并沒有什么偏見。”
家族式的管理,弊端真的非常多,這也是很多企業強調,我不是家族式企業的緣故。
這太考驗后續掌門人的能力和素質了,而且家族內部,也容易生出各種狗屁倒灶的事情,還不好說清楚到底誰有理——清官難斷家務事嘛。
但是家族式管理弊端再多,不能否認一點,忠誠度高。
馮君想一想,若有所思地發話,“看來是該給大家發一波福利了?”
“福利不能隨便發,”楊玉欣很干脆地表示,“像李詩詩的親戚朋友,不能介紹來。”
李詩詩聞言,頓時就炸了,她在村子里,有一個處得很不錯的小姐妹,一直想幫著運作到洛華。
此前她運作了一幫鄉親來洛華,目前在洛華種種樹,養養雞啥的,一個月的工資也是八千起步,就這名聲,在村子里她很拔份兒的。
她那個小姐妹是高中畢業,然后出去打工了,今年回來哭訴說,南方不好掙錢,要不詩詩你幫我在本地找個工作吧。
李詩詩覺得自己義不容辭,所以才會跟馮君這么說——關鍵是她覺得自己想得沒錯。
她一直很敬畏楊主任的,但是這個時候,她沒有退路了,于是她毫不猶豫地反問,“楊主任,我的朋友不能來,是我什么地方做錯了嗎?”
(三更到,召喚
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