第100章 游戲寡婦

游戲開發指南 第100章 游戲寡婦

林欣然在府南待了一周時間，然后就直接去了黃浦，來得寫意，去得也利落，毫不拖泥帶水，突出一個隨遇而安。

要說這幾天她和葉沉溪待一起的時間其實并不怎么多，吃過幾次飯，聊了幾回天，打了場游戲，中間葉沉溪帶了餃子過來給她吃，哦不是，遛，陪她玩了兩天。

酒店原本不允許寵物進屋，給服務員一點兒小費后他們也睜一只眼閉一只眼了。餃子自從媽媽去了黃浦便一直悶悶不樂，正好同是天涯淪落人/狗，相互慰藉取暖吧。

也就僅此而已了。

此次府南之行的收獲遠低于林欣然原本的預期，失落是難免的，不過又有什么辦法呢，只能在和葉沉溪的相處之中增加了克制和表演的成分。反正人生如戲，誰都躲不過要靠演技，她天賦也不低，如是安然地渡過一個并不悠長的假期。

短短半個月之內，葉沉溪第二次去機場送別。

有時候葉沉溪會覺得林欣然跟自己有點像，正如當她感受到危險，卻不知該去往何處，只能到府南來找朋友，這個朋友網上聊過好幾年，現實中也就見過兩面。

就像他半年之前的那種狀態，飄。

該去往何處，這個問題的答案可能需要好多年去尋找，得之我幸失之我命的性質。

他也幫不上忙。

……

……

三款頁游項目第一個內部可玩版本都已完成，而且很默契地版本發布日定在了同一天，也不知道是不是為了一起通宵好有個伴。

作為項目總監，葉沉溪既要在傲劍里跟人擂臺單挑，也要在彈彈堂里激情對射，然后在七雄爭霸中跟人戰場攻防，統統都要把關。

三個項目組每周例會或核心系統的需求評審會議他也會參加，不過一般不會針對項目具體設計發言，最多做些思想工作，說說鼓舞士氣，增強團隊凝聚力的話。要真是具體游戲設計的問題他只會私底下跟三個部門老大溝通。

李志傲劍里的輕功好歹搗鼓出來了，不過受限于大多數用戶帶寬和機器性能，不可能真的像劍俠3那樣扶搖直上幾千里，螺旋升天，空中漂移。真按端游那樣做地圖都加載不過來，角色動作和場景也做不了這么多。

只是對于網頁游戲來說，這已經是一個極大的進步，尤其是李志修改輕功施展時角色移動曲線的算法后，起跳和落地時還真能感受到來自地心的重力，估計比臥虎藏龍的威亞看起來要真實那么一點兒吧。

而且戰斗中也可以使用輕功，不過無論跳躍高度還是距離都要比非戰斗狀態下削弱不少，否則會干擾技能傷害判定，也會讓戰斗變成兩個人追逐的貓鼠游戲。

葉沉溪和李志選在擂臺PK，兩個角色蹦來跳去，刀光劍影，打得熱火朝天，甚是好看。

丟下一堆反饋意見，葉沉溪把李志拉到安全通道，兩個人各自點燃一根煙。

“嫂子還沒過來？”葉沉溪問。

李志都來府南快兩個月了，而張懷玉還留在珠江，之前說的工作調動現在也還沒影。

“哼，愛過來不過來吧。”李志嘆了口氣，言語之中既有不忿也有無奈。

“鬧矛盾了？”葉沉溪這段時間也感覺得到，李志有時候出去打電話，回來的時候面色凝重，強忍怒氣的樣子，誰都看得出來吧。

“嗨，說不上什么矛盾，都是些家長里短的事情。”李志搖搖頭。

沉默了一會兒，眼神有些呆滯，最后還是按捺不住，想找個人傾述：“好像她過不過來也沒什么區別是吧？”

以前在珠江的時候就是，早飯在路上解決，午飯、晚飯乃至宵夜都是在公司里搞定，夜里回到家媳婦兒都睡了，周末也加班，明明是一起生活的兩口子，差不多一天能見面的時間也就早上起床到上班前的那么一會兒。

而且就那么一會兒，還要為些生活瑣碎吵來吵去。

“你昨天又去打麻將了？”“不打麻將我能干嘛啊，你加班我在家里不還是一個人？”

“你老家的親戚又昨天又過來了，讓你幫他找工作。”“唉……你們單位還有空出來的職位嗎？”“你們公司不招人的？就銀行要吃閑飯的啊？”“他們能去游戲公司干嘛，保安都是物業的又不是我們公司的。”“隔三差五就來一個，呵，你可真是全村人的希望啊。”

諸如此類的對話。

生活的激情都是在瑣碎之中慢慢被消磨，每天一點負能量，堆積起來，總會產生一些質變。

不是每對夫妻的矛盾都只來自于第三者的插足，又或者家族的反對，世俗的不容，那也太瑪麗蘇龍傲天，不接地氣。

尤其是你的生活還被工作壓滿，沒有時間和精力去經營這么漫長的兩個人的后半生。

“都說嫁給做游戲的就跟守活寡似的，這些年，我自己都覺得這話真他媽有道理。”李志蕭索道。

葉沉溪還能說什么呢……

“等這個項目做完了，要不要休個假？”

“得了吧，這事兒又不是休假能搞定的，除非不干這行了。那我李志不做游戲還能干嘛，別的我也不會。”

“不一定誒，等產品做出來了，公司壯大了，你老哥還可以轉管理，不搞研發唄。”

“我的管理能力你不知道？我要懂那能在金蟾被排擠成那樣，手下小弟還出賣我。”

“你今年三十四，在研發這一塊兒也算高齡人群了，總是要轉方向的，再過兩年身體都扛不住天天加班，定時通宵了。”

“到時候再說唄……”李志沉沉地吐了口煙。

其實他還算好的，畢竟擔任過知名項目制作人。而這個圈子里還有更多的，就像當時的魏城，或者比魏城混得更慘的大多數，他們要面臨的壓力要大得多，三十歲危機幾乎是一道鬼門關。

轉管理層無望，又身無別技，在認清現實后，只能趁著青春還剩那么點兒，趕緊轉去別的行業，代價是從頭開始。