第0030章 徐浩東太狠了

權力之門 第0030章 徐浩東太狠了

稍停片刻，徐浩東說：“當然，李陽、喬木森和陸天民三位同志，你們也可以自己宣布退出。”

沒有毛遂自薦，也沒有退出者。

徐浩東吩咐正在做會議記錄市委辦公室主任王偉明，拿來三支筆九張紙，又讓李陽、喬木森和陸天民三人坐到會議桌邊，三人也很自覺，沒有緊挨著坐。

“第一道題，請寫出市城市管理行政執法局的職員總數，包括正式編制人數、合同制職員數和臨時工人數，合同制職員和臨時工中，本地人有多少，外地人有多少，三年來違規違紀的有多少次多少人，三年來一共辭退過多少人。”

應該說這是一道送分題，當領導的不知道這些數據，那他根本就不配當領導，應該被淘汰出局。

果然，三位副局長全對，三個人提供的數據居然沒有一丁點差別。徐浩東心知肚明，這三位都是實在人，在昨天之前的城管局，沒有實權但干的卻都是實事。

“第二道題，請寫出市城市管理行政執法局的職權，據我所知，咱們云嶺市確定過城市管理行政執法局的職權范圍，一共有三十項，行政審批三項，行政處罰十七項，行政征收兩項，行政強制七項，其他權力一項。”

這道題就能考出三位副局長的差距了，李陽寫出了二十六項，喬木森寫出了二十四項，陸天民寫出了二十九項。徐浩東心里對陸天民比較滿意，因為李陽和喬木森調到城管局已有兩年，而陸天民進入城管局才一年多點。更重要的一點，陸天民是轉業軍人，當過野戰軍營長，徐浩東很看重這個。而且陸天民轉業到地方才一年，社會關系簡單，沒有那些溝溝道道，這也是他的一個優勢。

還有，陸天民的字寫得很好，徐浩東最自豪的正是寫得一手好字，陸天民是拿槍的人，居然也有這么一手，說明他有點能文能武的素質。

“第三道題，請寫出中央的八項規定和六條禁令。”

這其實也是一道送分題，三位副局長寫的基本都對，僅個別字的差錯。八項規定和六條禁令頒發已有兩年，作為干部要是寫不出來，那充分說明這個人平時根本就不愛學習。

徐浩東看了一遍三位副局長交上來的九張答卷，再轉遞給副書記馮興貴，“同志們，我鄭重推薦陸天民同志擔任市城管局代理局長兼局黨組書記，代理時間三個月，全面主持城管局的工作，請同志們現在予以討論審核，市人大市政協市政府的領導，請你們先表個態吧。”

有資格舉手表決的只有九位與會常委，但其他人有權利有義務表態，這就是擴大會議的意義。

市人大第一副主任江帆和市政協主席姜來運，先后表示支持徐浩東的提議。幾位副市長也先后發言，支持陸天民同志擔任城管局代理局長兼局黨組書記。

有了市人大市政協市政府領導的支持，徐浩東的提議獲得全票通過，馮興貴盡管心里很是不爽，但也不得不舉起右手，這叫大勢所趨。但馮興貴隱隱覺得，徐浩東的做法有點三位前書記的影子，直接繞過組織部任命了一個部門負責人。

但是，徐浩東有話要說，“陸天民同志，你也不要高興得太早，你現在只是代理局長，我只給你三個月的時間，如果你有問題，如果你干得不好，如果城管局還是讓老百姓罵，市委照樣會把你換下來。”

陸天民起身表態，“徐書記，我愿意接受組織的考驗。”

徐浩東卻特意走過去與李陽和喬木森二人握手，“李陽同志，喬木森同志，你們也不要氣餒，三選一必去其二，但這并不證明你們不行。我之所以推薦陸天民同志，是因為他的牽扯不多，下面馬上就要進行內部整頓，你們在城管局有不少熟人，我擔心你們不敢下手。總而言之，陸天民同志與你們二位是競爭關系，班子要精誠團結，工作要積極配合，但千萬不要忘了互相監督，要牢記批評與自我批評的優良傳統。”

李陽和喬木森也分別表態，堅決服從市委的決定。

與李陽和喬木森握手，卻不跟陸天民握手，這是一種安撫，也是表示一碗水端平的意思。

徐浩東回到位置上坐下，“同志們，咱們繼續下一個議題，就是如何整頓城管局，我個人的意見是對現有人員進行全面的清理，臨時工一律予以辭退，合同工一律重新考核，凡有前科的一律予以清退，凡開后門憑關系進來的，一個都不許留，經過整頓和考核以后合格的人員，重新簽訂合同后再上崗。”

這真是徹底的洗牌，馮興貴心說，徐浩東太狠了。

可是，支持徐浩東主張的大有人在，常務副市長李繼國說：“我支持全面清理，一個都不能放過，以前的城管隊伍，根本沒有經過人力社保局，都是城管局自行招聘或憑領導打招呼批條子進來的，從程序上講就是非法的，咱們要改變城管隊伍，首先就要把好進人關，要象高考和公務員招聘那樣，實行嚴格的公開公平公正的招錄制度。”

組織部長閻芳稍有不同看法，“我也同意清理和整頓，不過，搞人人過關，直接辭退全部臨時工，動靜是不是太大了一點呢？”

副市長楊濤也說：“清理倒是比較容易，但臨時啟動招聘工作，一時到哪兒去招錄兩百多名合格的城管隊員？是不是太倉促了呢？”

組織部常務副部長夏富麟說：“楊副市長，你說的這個問題一點都不是問題，咱們最不缺的就是人，大中專學生和高中生都是人力資源，還有不少的退伍軍人也可以招錄，老常你說是吧？”

老常就是市委常委兼市武裝部長常達林，一般都是不點名不開口。常達林點著頭說：“我市每年的退伍軍人都在七八十人以上，絕大部分來自農村，除一部分自己創業，大多數還是變成進入社會的打工仔，總人數累積起來，可是一個不小的數目。”

統戰部長李明輝說：“這里有一個問題，城管隊員待遇不高，愿意當城管隊員的人不多，特別是那些經濟條件好的和那些大學生，一般沒有人愿意來干城管。”

徐浩東說：“同志們，咱們還有一個思路需要拓展一下，據剛才三位副局長介紹，原有的城管隊伍里，外地人僅占百分之八左右，我看問題很大。咱們云嶺市本地人口一百二十萬，常住人口兩百一十萬，其中非本地戶籍人口九十萬，約占總人口的百分之四十四。兩個數據對比一下，說明咱們的思想還不夠解放，總之，咱們新城管隊伍的組成，要向外來人口開放，要把外來人口當作本地人口公平地對待。”

經過還算熱烈的討論，徐浩東的這個提議也得以通過。

徐浩東還有一個提議，就是如何加強對城管隊伍的日常管理。這方面大家倒是踴躍發言，紛紛揭批城管以往的劣跡，因為城管就是一個痰盂，老百姓可以吐痰，當領導的也能吐口水。因為這個痰盂以前歸顧青平副市長管，顧青平死了，城管局的實權掌握在局長古正興和副局長王三民手里，現在古正興和王三民也進去了，所以大家可以盡情地表現一下。

官場就是這樣，你高高在上時，你就是光芒萬丈，你跌落神壇時，你就是十惡不赦，顧青平與古正興和王三民栽了，大家可以將他們批得體無完膚，何樂而不為。

徐浩東提出了幾條建議，一，城管隊伍向警察看齊，全面啟用執法儀；二，取消臨時工，全面實行合同工制度，確保五險一金全覆蓋；三；城管局的開支全面納入財政預算，實行收支兩條線；四，提高城管隊伍的待遇，工資水平不低于全市事業單位平均工資……

很全面很細致，關于城管隊伍的日常管理問題，徐浩東有備而來，一共提出了十一條建議。

大家都聽出來了，徐浩東做過功課，準備得非常充分，對城管隊伍徹底洗牌，應該在徐浩東的計劃之內，只不過事有湊巧，都怪那個于金生自己，徐浩東才借此提前實施了他的計劃。

先搞盤口鎮，再整統計局，現在又以雷霆之勢蕩滌城管局，徐浩東的三把火燒得人人心頭震撼。

最惴惴不安的是副書記馮興貴，會議結束后他還在回味，思來想去，總覺得徐浩東在繞著他走，將他這個三把手晾在了一邊。

但徐浩東自己也有點不安，仔細思量自己的所作所為。

從政以來，徐浩東遵循著這么一條原則，在做任何決策的時候，都要先考慮并解決四個問題，一，這個決策合不合法違不違規，二，這個決策符合不符合老百姓和社會的實際需要，三，這個決策能不能得到上級和下級的同意和支持，能不能順利地得以落實，四，這個決策實施的結果有沒有副作用，副作用能否遠小于正作用而可以忽略不計。

吃過午飯，徐浩東把值班的李子健叫了進來。

在秘書一科乃至整個市委辦公室，甚至是整個市行政中心大樓，李子健都算得上是個明白人。重要的是，李子健身處官場卻不像個官，更能以旁觀者的身份看問題。

“老李啊，你幫我分析分析，我上任以來的做事風格和方法，是不是很有問題呢？”