第3765章 據理力爭?

官網爭鋒 第3765章 據理力爭?

“還有誰擔心？”鄧華環顧全場，“群英市到處都是下崗職工的時候，沒見各位擔心什么，一個個只關注自己的帽子是不是會掉。幾天前一位下崗職工因為孩子交不起學費，從家里一躍而下結束自己生命的時候，各位誰擔心了？誰去看過那位職工的遺孀和遺孤？現在正東區搞出來一個好項目，可以扭轉經濟發展停滯局面的項目，可以安置幾千名下崗職工的項目，卻來這里表達自己擔心，腦子進水了吧？”

噗！統戰部長姚軍文一口水噴出去，差點給對面的張曉旭書記一個淋浴，沒見過這么強勢的下屬。對在座的各位常委來說，初來乍到的鄧某人，就是班子中的小字輩，也是每位領導的下屬，可是誰見過這樣的下屬啊？

居然敢當場大罵領導腦子進水！是可忍孰不可忍啊！偏偏一把手文和書記很淡定，坐在那里像是泥塑的人像，仿佛沒聽見鄧某人大放厥詞一般。梁新奎張張嘴，終于還是沒有發聲，現在跟姓鄧的杠上，絕非是明智之舉。

誰都看出來，姓鄧的這是帶著火氣來的，不管誰跟他扭著干，肯定都會被懟的。老梁剛被懟過，還沒有再次被懟的心理準備，再說讓他說啥？表示自己的擔心？已經表示過了，結果堂堂的市委副書記被人家懟慘了！

組織部長孫桂君看一眼秋文和書記，輕咳一聲溫聲道：“據說有人向紀委投訴是被迫集資的，這樣子不好吧，我們的干部為人民服務已經很辛苦，總不能勞心勞力還花錢吧？萬一我是說萬一，萬一公司經營不善，勢必造成集資款的損失，屆時老百姓的損失誰來補償？”

本來想要找機會呢，沒想到老孫送上門，鄧華微微一哂冷笑道：“什么時候孫部長成了紀委書記了？向紀委投訴為什么您會知道？反而是閆書記沒有說？在正東區的時候，我三令五申投資自由，三令五申說過投資有風險出手需謹慎。某些人為了溜舔上級表現自己，當面硬撐背后打小報告，幾十年前太祖就給他們下了定義。他們不負責任的背后批評，不是積極地向組織建議。當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。心目中沒有集體生活的原則，只有自由放任，妥妥的自由主義么。”

何苦著的呢？說起來韓艷琴跟孫部長關系還算不錯，從前也曾經是同一個戰壕的戰友，自從小鄧同志空降以后，孫部長的表現讓韓部長看不懂。鄧華同志每一個動作，在韓部長眼中都是正確的，也是真正急人民之所急想人民之所想，為什么孫桂君會反對呢？

也難怪韓艷琴會看不懂，因為她是宣傳部長不是組織部長，自然沒有深究小鄧同志過往的履歷。但是孫桂君不一樣啊，他對鄧某人的認知，是從干部考核分級制度試點開始的，自然知道鄧某人在組織工作中的卓越貢獻。

正因為小鄧同志在組織工作中聲名鵲起，才讓孫桂君有了危機感，真的是危機感啊。老孫擔心的是，姓鄧的空降這邊是來當組織部長的，是來取代他的位子的，你說孫桂君能不擔心么？

其實孫桂君想多了！鄧華繼續道：“我想身為組織部長，應該知道他們都是什么人了吧？這樣的干部兩面三刀，絕對不是什么好東西，這樣的干部不讓他領盒飯回家，難不成還留著當主角么？希望桂君部長多學習屬性化數據模型，爭取把重點干部的模型盡快構建完畢，那樣可以更客觀更理性評判干部推薦人選。我們不能保證看穿人心，但是對于那些已經暴露出來品行的干部，為什么不能未雨綢繆，把他們調到非重要崗位呢？難道一定要等到亡羊補牢嗎？”

他總有理！今天的會議再度成為鄧某人表演的舞臺，君大公子還是有點小失望的，幸好被他懟的都是該懟之人。對此君市長樂見其成，再說君程同志剛剛煥發第二春，心情大好之下，也就沒有心思跟小鄧同志計較。

是不是c位重要么？至少現在不重要！但是鄧某人為君大公子整頓吏治，提供了完美的理由，這才是君大公子想要的。來到群英市馬上一年了，君市長很少做干部調整，不是不想而是沒有一個說服自己的理由，這個理由很重要。

為了調整而調整，那是十年前的君大公子，現在的他已經成熟了，不會再因為個人喜好而改變。在官言官才是王道，這是最近君程重獲老君部長欣賞的秘笈，相比之下他弟弟君二公子太過情緒化。

難道這個公司就這么被他通過了？說實話很多人不甘心，姓鄧的來到群英市以后似乎無往而不利，偏偏他是班子內排行最后的一個呀。盡管明知道會失敗，張曉旭還是不想姓鄧的繼續順利下去，因為他知道自己跟姓鄧的已經勢同水火。

最少在張書記這里是如此，所以張曉旭輕咳一聲：“正如新奎書記所言的，現在需要精兵簡政而不是過度膨脹，我們的干部隊伍已經足夠臃腫。冗員過剩是群英市的一大弊端，這個時候還增加公司或者編制，不夠理性也不夠正確，是不是可以在現有公司基礎上，增加監管力度而不是推到重來！”

不得不說張曉旭的話很有道理，最少說出一部分人的心聲，那些拆遷公司可不是憑空而來的。那個一次次上演強拆的戲碼，公司的行為一次次踩線甚至跨線作業，卻能夠屹立不倒，已經很說明問題了。

哪一個公司背后，沒有一個強大的后臺作支撐啊！如果沒有后臺的話，那些拆遷公司早就被人拆了，怎么可能逍遙到現在，張書記所謂的“據理力爭”為的是什么？

已經不用解釋了！統戰部長姚軍文點點頭：“打碎一個世界很容易，重建一個團隊更容易，但是把現有的資源用好很難。在下崗職工泛濫的情況下，老公司被摒棄在一邊，重新打造全新的公司，這未免有點喜新厭舊了吧？我們還是要保護那些經營多年的公司，避免給下崗職工大軍增加更多的壓力，這樣對多年工作的職工而言，似乎更公平一點。”