1146 謝凱接班的代管團隊

重生軍工子弟 1146 謝凱接班的代管團隊

“這些產業要整合起來，并不是一件容易的事情。為了基地保密工作，我覺得，民品事業部應該跟軍品分開，重新設立一個民品事業總部，整合一下，工作細分，把不同的領域整合成一個事業部。”

民品跟軍品有聯系，卻又必須得分開。

為了發展方便，也為了招聘人員方便，民品事業部就必須重新成立一個總部。

“重新成立一個總部？這不是要把研發中心也遷移出去？”鄭宇成有些不樂意了。

到現在，404基地總部都沒有達到十萬人，技術人員才四萬多，加上兩萬多家屬，也就只有不到七萬人。

說是一座城市，有些勉強。

“研發中心，留在基地里面，總部只負責管理我們的民品資產，民品跟軍品不一樣，必須了解市場，靠近市場，方便各個單位交流溝通。”謝凱搖頭說道。

屬于404的研發中心，依然留在基地里面。

一方面有利于保密，另外一方面對于研發進度也會有很大的好處。科研人員在基地這樣封閉的小城里面，不容易受到外界的影響，平時也沒有太多的娛樂活動，這就讓他們更多的精力得投入到研發中。

“其實民品研發這塊，不適合放在基地里。”謝建國想了想，試探著建議。

既然他不能不負責民品，與其交給不放心的人，不如他先管著。民品事業太過龐大，就是他一個人都沒辦法，必須建設一個完整而高效的管理團隊。

可現在這也是問題。

民品跟軍品不同，軍品的研發過程以及試驗都是保密的，甚至產品都是高度保密，在這個過程中，只有少數上級首長視察或相關技術人員交流才會開放；而民品，可能就會出現很多考察團隊，甚至出現外國客戶，其他相關單位在進行匯報的時候，也必須不斷地到總部……放在基地里面，并不是太合適。

“研發中心跟管理中心分開，民品這塊，技術同樣也需要保密。”謝凱看鄭宇成他們臉色難看，搖頭說道，他不知道老爹是同意了還是不同意，但是這塊的工作，是必不可少的。

總部不能放到404。

這里只是軍工科研城。

一座真實存在，卻在地圖上并不存在的軍工科研城。

無論是戰機還是坦克，甚至是一些導彈跟基礎前沿科技，都是國內最頂尖的。

基地將來承擔的作用，就是輸出技術，一些軍轉民的技術，用來回收研發資金。

“這里面實現基礎的軍轉民技術轉化，外面再成立專門的科研部門，科研部門則在基地提供的技術基礎上不斷地研究改進產品。也就是說，基地里面只需要實現這個功能，而外面的技術部門，把這功能深化，根據市場需求開發出產品，比如外形設計，功能完善等等……”謝凱把自己早就琢磨好了的方案給說了出來。

基地必須保持著優勢，而且還需要保持超然的地位。

技術輸出，轉化成資本，資本再投入到新的技術研發中去。

“基地輸出的技術，民品單位需要提供資金來買技術，如果民品部門資金不夠，就由中信貸款，這樣軍品技術的開發，很快就能獲得資金回收。”謝凱的話，讓鄭宇成他們都是高興了起來。

早點這樣說，哪里還有那些問題？

謝建國卻一臉擔憂，“這樣一來，成本跟技術風險都轉嫁到民品領域，一旦技術不適合市場，怎么辦？”

很多技術看起來先進不已，卻不一定能得到很好是市場反響。

如果每種技術不管是否符合市場需求，是否有市場前景，都這樣，最終反而會影響民品的發展。

“不會出現這樣的問題。市場迫切需要的技術，比如我們的軍用單兵通信技術，要發展民用，就如同目前的大哥大那種，市場會虧損嗎？一些軍車上的技術，轉換用到民用車輛上，會虧損嗎？以市場為向導，把符合市場需求的技術轉換成民用技術……如果覺得技術不合用，民品單位，可以拒絕接收。”謝凱理解父親的擔憂。

一旦軍品技術不管是否符合市場需求，直接就讓民品單位承受開發成本，根本就不合適。

謝凱也不愿意看到那樣的結果。

要不然，到頭來，民品單位就會成為404薅羊毛的存在，最終因為成本過高而死路一條。

“本來經費來源，就有兩條，民品單位除了稅收，大部分的利潤都會上交到基地，這是一個經費來源。技術供應也本來是雙贏的。”

原本只是父子兩喝酒談心，結果又變成了工作會議。

只不過會議的場合不對，也沒有太多的分歧，氛圍輕松了很多。

這時候的謝凱，其實已經理解了為什么大型公司會有那么多的會議，高層管理幾乎是天天都處于開會狀態。

飛來飛去，在不同的地方，跟不同的人開各種會。

他不喜歡這樣的狀況，也不喜歡這樣的生活工作狀態，但是現在卻發現，不這樣都不行。

到了一定的程度，如果自己的理念無法跟其他高層管理達成一致，這就會影響到整個公司的發展。

404是一座基地，也是一座城市。

但是這個基地城市，更是一個公司。

一個涉及領域廣泛到讓人無法想象的公司。

“爸，民品事業部要管理好，也沒有什么大的問題。這些年咱們基地一直都對民品不重視，現在既然成立民品事業部，也沒有必要全部一把抓。如同軍品事業部跟民品事業部分開那樣，把下面的細化一下。比如，長虹、小天鵝、海爾、美的甚至包括國美電器這些企業，成立一個家用電器事業部，安排一個負責人；芯片的691廠，基地里面正在研發的微型計算機，中興的通訊設備這些，再成立一個消費電子事業部；紅旗工程機械廠、數控系統研發、甚至汽車產業，成立機械事業部……”

對于民品如何歸置，謝凱也不是太明白。

誰讓他原本所處的高度太低了呢？

只能模仿一些大公司，根據旗下相關的產品關聯性來成立一些事業部。

在整個民品事業部形成一個管理金字塔，一層層對上負責，這樣一來，老爹的工作將會非常輕松，同時也可以完全掌控到整個民品事業部下屬的各個相關單位的情況。

其實目前基地的管理模式，同樣有些類似，只不過沒有這樣明確提出來。

白彥軍負責航空航天相關的項目；齊志遠負責海軍裝備相關業務；鄭宇成則是總領全局并且兼顧陸軍裝備項目；老爹負責民品領域；汪貴林負責總體后勤工作，基地其他管理委員會的人，都是給這些項目服務的。

在這一方面，基地的分工是相當明確的。

謝建國有些理解了，“就像基地目前這樣的情況？老鄭統領全局？那我需要一個汪主任這樣的搭檔。”

“孫叔不錯。”謝凱提醒老爹。

選搭檔，得要自己了解的，兩人理念差不多的。

孫玉成一直都是非常謹慎的。

在謝凱的記憶中，原本孫玉成一直都在基地里面負責后勤工作，幾乎沒有傳出負面消息。

進去不足，守成還是沒有問題的。

老爹需要這樣一個穩妥的人，才不容易出問題。

謝凱很理解鄭宇成他們的意思，讓老爹來管這些工作，他在后面出謀劃策。

從孫玉成被拉近管理委員會的那一刻開始，謝凱就知道鄭宇成他們的想法。

這些老家伙一直都沒有改變想法，想要讓自己接班。

自己的年齡是硬傷，無論鄭宇成他們能拖多久，在他們不得不退休的時候，自己接手這樣一個龐大的基地，都不是容易的事情。

老爹先管著，等老爹退休，謝凱差不多也快四十了。

那時候接班，問題倒也不大。

“老孫確實不錯。”謝建國臉上的皺紋散開了，笑著說道，“這樣一來，我覺得就沒有想象的那么困難。你說，如果我要成立一個自動化事業部，搞自動化研究，能行嗎？”

“爸，搞什么自動化！要搞就搞更有技術含量的，咱們搞智能化，搞機器人！”謝凱對于老爹的想法，還是非常支持的。

謝建國的專業是自動化，基地在這方面也是強項。

未來的智能化才是發展主流，智能化是自動化的升級，無論是無人機項目，還是工業機器人，對于智能化的技術需求都是非常高的。

現在就開始著手，二十年之后，中國的智能化，將會比曾經發展到更高的程度。

謝建國這會兒是徹底不再擔心了。

即使沒法親自投入到設計中去，也可以組織這方面的設計工作。

“爸，曹叔也不錯，這幾年主管紅旗機械廠，工作都干得非常不錯，可以作為負責這方面的人。”謝凱根本不覺得這樣會造成什么不好的影響。

要想老爹輕松，就必須在一開始就打造一個意見不會有太大分歧的管理團隊。

曹峰作為跟老爹搭檔了二十多年的管理者，不僅謝建國信任他，謝建國更是信任。