第四百七十九章 令人意外的王靜

變身女明星 第四百七十九章 令人意外的王靜

王靜聽到馬強的詢問，回答道：“因為我在華夏美食城工作時，經常出入餐廳和廚房，能夠充分地學習到經驗和觀察就餐的客人種類……”

林輕衣一聽，就明白了，王靜不是去刷盤子兼職去的，她是去偷師和調查市場去的。

馬強也聽明白了，感興趣地問道：“1號選手王靜，如果我沒有猜錯的話，你接下來開了一家華夏美食餐廳吧？”

王靜笑著搖搖頭：“沒有！我找到了一家生意不景氣的餐廳對老板進行了游說，最終和他達成了合作協議，老板出資金，我以技術和管理入股，讓我當店長……我對該店進行改革，換掉一些不受歡迎的菜式，而添加了一些成本更低，制作更快的菜式……最終，這家店扭虧為盈，我每年獲得的分紅，也超過了五十萬華夏幣！”

其余嘉賓此時也都露出恍然的神情，看向王靜的目光更為得熱切了，這的確是一個不可多得的人才。

主持人對在場boss的表現很滿意，大手一揮：“請看ppt！”

所有人都望向大屏幕，此時展現出來的是一些圖片資料，由王靜自己制作，是她的一些經歷，有各種各樣的證書，有在各個單位工作時，上級和同事對她的評價。

從資料上看，王靜在和同事相處上很有一套，和同事的相處非常融洽，在她離開時，許多同事和上級挽留，甚至有同事甚至問她是不是有好的項目，愿意一起離開打拼。

看完ppt，主持人趙曉剛問道：“1號選手王靜，你還有其他要說的嗎？或者，你有什么好的創業項目，期望得到各位boss的認同，獲得他們的投資？”

這時，王靜說了一句讓人意外的話：“我今天上臺來，不是為了拉投資的，我是想來求一份工作。”

“哦？你作為一個創業者的身份，現在居然放棄這個身份，要到boss們的公司上班？”

主持人趙曉剛驚訝地問道。

王靜笑著點點頭：“對的！我正是經歷過自己創業，才知道前輩們的經驗有多么寶貴，我前面也說了，我不是天才，只是一個比一般人付出了更多的努力，所以，我趁著自己還年輕，向列位前輩們求教，多學一些東西……”

主持人趙曉剛問道：“好吧！1號選手王靜，我尊重你的選擇，現在你可以告訴大家，你對工作的職位，地域性有要求嗎？”

王靜笑著說道：“我什么工作都可以接受，可以從助理，基層員工做起，地域也沒有太大限制，不過，能在一線城市是最好不過了，因為在這樣的地方能夠獲得更多的學習機會。”

主持人趙曉剛點點頭，望向觀察席：“現在是觀察團打分環節！”

第一個國際時尚禮儀教育專家魏薇望著王靜臉上露出罕見的笑容：“王靜的各方面都不錯！名校畢業，肯吃苦耐勞，對前輩保持著最起碼的尊重，1號選手王靜，我想問問你對薪酬有什么看法？”

王靜對著魏薇的方向鞠了一個躬：“謝謝魏老師，我回國這段時間去人才市場考察過，對各大城市的工資水平都有所了解，我的薪酬要求是5000。”

“5000？這份要求是非常低了！1號選手王靜，魏老師覺得你過于低估自己了，以你芝加哥經濟學碩士的學歷，最低10k起，報出12k的薪酬也不為過分！我對王靜的評價是滿分五顆星，這是一個非常難得的人才，請各位嘉賓珍惜！”

魏薇似乎對王靜非常看好，打出了一個非常高的分。

主持人趙小剛高聲說道：“魏薇老師對1號王靜的評價非常高，接下來，我們看孟老師對王靜的評價！”

鏡頭給向觀察團另外一位心理分析師，孟月華。

孟月華臉上帶著笑容，望著王靜說道：“王靜是一個非常不錯的女孩兒，心理狀態良好，性格非常穩定，可以用堅韌不拔來形容！我同樣給出五星的評價！”

主持人趙曉剛的聲音非常激動：“兩位觀察員對一號王靜的評價都非常高，讓我們來看看現場12位嘉賓對1號選手王靜的評價。”

12位boss會圍繞著外向性，宜人性，盡責性，情緒穩定性，創新性，五大元素進行打分，然后得出平均分。

“4.9分！”

“4.8分！”

“4.7分！”

主持人將所有嘉賓的評分念出來，綜合起來，王靜的評分高達4.8！

“王靜的評分非常高，4.8是一個非常高的分數，接下來，進入第二個爆燈環節，看會有伯樂相中王靜嗎？”

主持人趙小剛嗓音顫抖地說道。

說完，他一揮手，再次將鏡頭給向貴賓席。

biu！1號燈滅了。

biu!biu！2號，3號燈也跟著滅了。

“咦？怎么回事？怎么嘉賓的評分這么高，卻紛紛滅燈呢？”

轉眼間，嘉賓席上，只剩下兩盞燈還亮著。

分別是6號鮑菲和12號馬強。

房間里，林輕衣意外的兩個創業候選者看到王靜連續被滅燈，跟想象中的眾多企業爭搶完全不同，紛紛臉色一變。

兩人心中都開始七上八下起來，這么高的評分，都還慘遭熄燈，這是為什么？

只有林輕衣露出若有所思的神情。

的確，作為一個創業者，王靜在眾人眼中的評價是極高的，虛心，善于學習，性格堅韌，能夠吃苦耐勞，還善于分析別人為什么成功……

她有著等等一切優點，甚至，曾經也有過創業成功的經歷，更加難能可貴的是，在一次成功后，王靜沒有盲目自大，仍舊選擇學習，積累經驗。

不過，對于眾多企業來說，王靜就不是一個好的求職者。

第一，她動機不純，進入企業不是為了工作為目的，而是偷師。

第二，她工作不穩定，她隨時會離開，會浪費企業的培訓資源。

可以這樣說，如果哪個企業敢接受王靜，就是默默給自己培養一個競爭對手。

而且，這個競爭對手還來自內部，她潛伏在你的企業內，默默學習，吸收你的優點，摒棄你的缺點……

主持人趙曉剛開始讓一號嘉賓發表對王靜熄燈的看法。