第七百零四章 主動性

文藝生活 第七百零四章 主動性

正規的藝術院校開設短期的進修班，京城電影學院和戲劇學院都有。

進修班也叫速成班，講課內容分為兩部分，一個是基礎，一個是實用。

老師不會那么系統的講解表演知識，只讓學生對表演方法有個大概的了解，到劇組后再通過實踐積累表演經驗。

這不算是騙錢，只能說是各取所需。

小葉給王保強報的是京城戲劇學院的進修班，一年時間，一邊學習一邊排演話劇，理論和實踐相結合。

戲劇學院重視理論基礎的教學，剛好彌補王保強知識層面的不足。

這期間，他還可以繼續在影視劇里出演配角。

小葉并不清楚公司對王保強的后續安排，不過從這部叫做士兵突擊的劇本里她能看出公司的重視。

士兵突擊是一部群戲，王保強扮演其中一個角色，戲份很重。

相比較而言，黃曉明等人都已成名，王保強還不被觀眾熟知，能拿到這個角色連小葉都覺得奇怪。

按照上面的說法，這是公司里青年演員的一次集體演出。

“機會難得，你可要把握住，碰到問題就提出來，我來解決。”小葉提醒道。

“我知道了，葉姐。”王保強答應道。

王保強離開后，小葉翻看著孫麗的簡歷，這是林總交待的任務。

據說是因為劉德樺夸獎了孫麗，引起林總的注意，在看了孫麗的選秀錄像后，決定把她簽到好夢公司。

小葉聽說過這個選秀節目。

新加坡的電視臺鬧得挺大，在京城、滬城、花城和長安四座城市設立考區，先是各個考區的比賽，再是華國區的比賽。

他們邀請了國內演藝界的名人作為評委。

劉德樺是新加坡總決賽的評委，香江明星在拍電影期間還會抽時間拍和參加各種社會活動。

對劉德樺這樣的明星來說，片酬不是他的主要收入來源。

和商業演出才是重點，他在內地的出場費要幾十萬，不過就是露個面，唱首歌的事兒，來錢很快。

想到劉德樺，小葉不由得想起了在香江的黃勃。

七月份，我的野蠻女友在日韓等國上映，引起轟動，票房一路攀升。

尤其是年輕觀眾，是觀影的主力人群。

以往在這兩個國家賣座的華語片都是港片，程龍的功夫片最受歡迎，如今要加上這部愛情喜劇片了。

黃勃和高園園前往日韓宣傳，受到熱烈歡迎。

這樣的結果讓國內媒體和影視公司始料未及，我的野蠻女友儼然有橫掃亞洲的趨勢，大家都在琢磨原因。

是因為劇情反傳統，還是說這類愛情喜劇有市場

有人提出一個觀點，新一代的年輕觀眾成長起來了，這些年輕人厭倦了舊有的東西，他們喜歡叛逆和顛覆，與眾不同。

亞洲各國的年輕人雖然生活在不同的國家，但心理需求大抵相似。

我的野蠻女友符合新生代觀眾的口味，這是電影成功的主要因素。

如今國內四五十歲的導演在懷舊，拍攝六七十年代的故事，第六代導演把目光放在社會邊緣群體上，拍攝乏人問津的藝片。

林曉玲關注新一代觀眾的需求，這才有了電影的成功。

或許電影人應該重視年輕人想看什么，他們才是這個社會的未來。

小葉挺看重這件事，研究了不少評論和好夢公司自己的分析報告。

在英國的這三個月，她和國外的經紀人有過接觸，發現國外的經紀人不是演員的保姆，他們需要掌握各方面的知識。

不僅替演員選擇合適的劇本，規劃演員的演藝道路，還精通電影制作的方方面面，從預算到宣傳，簡直是全能型的人才。

他們會分析一部電影的得失，避免下次出現類似的錯誤。

和電影公司的老板，以及制片人據理力爭，主動性非常強。

國內的經紀人更像保姆和管家，或者是聯絡員，沒有深入到電影的制作環節，專業性不強，掌握不了主動，沒有發言權。

這和國內影視行業的大環境有關。

導演是劇組的中心，經紀人插手太多容易引起導演的反感，結果適得其反。

從英國回來后，小葉看到了差距，決心嚴格要求自己，她要把這個行業摸透，不能是一知半解的狀態。

以前她不會想著給王保強報個表演班，她覺得這不是自己的責任，要看公司的安排，她只是個小經紀人，沒有那么大的權利。

現在她看問題的方式變了，從照顧演員到培養演員，這是一個很大的轉變。

小葉意識到要把主動權掌握在自己手里，站在一定的高度看待經紀人的工作。

對于小葉的這種轉變，林子軒樂見其成。

他站在影視公司老板的位置考慮問題，一家公司難免出現演員離開的情況。

這有多方面的原因，要么覺得錢拿少了，要么覺得公司不公平，要么是想要更好的發展前景。

好夢公司暫時沒有發生演員離開的事件，主要是營造了一個相對公平的環境。

而且，這些演員還沒到大紅大紫的時候，有些大紅大紫的演員心態比較平和，野心不大，這才維持住了局面。

但這種局面肯定會被打破。

隨著社會資本的涌入，將出現越來越多具有強大背景和實力的影視公司，開出演員無法拒絕的條件，特別是對成名演員而言。

被挖角是正常現象。

也有演員選擇自己開工作室或者影視公司，自己當老板賺錢。

今后的影視行業向著多元化發展，是一個更為復雜的局面，如何處理各家影視公司的關系，應對演員離開的問題，需要認真對待。

影視公司和演員之間有經紀人做紐帶。

在國內，經紀人和演員隸屬于影視公司，這種模式限制了雙方的發展。

如果演員想出演其他影視公司的戲，替他們賺錢，就可能產生矛盾，好夢公司的電影需要其他影視公司的演員，也要協調雙方的關系。

經紀人夾在中間，平衡影視公司和演員之間的紛爭。

怎么解決被挖角的問題，怎么讓演員和影視公司和睦相處，林子軒覺得經紀人是其中的關鍵，他想做一個實驗。