第六百零九章 企業文化

超級動物園 第六百零九章 企業文化

迪士尼方面來了五個人負責合作談判，一個影視公司副總裁，兩個律師，一個大胡子制作人，以及電影的導演霍華德。

蘇銘在當天出席了一下接待，后面談判事宜沒有具體參加，把工作交給了蔡理明，蔡理明帶隊，集團的梁律師配合，參與談判。

梁律師在最早成立漁業公司的時候就跟著蘇銘干了，只不過當時是兼職，大部分時間還有自己的其他業務，是漁業公司的法律顧問，隨著蘇銘名下的企業公司越來越多，規模不斷擴大，梁律師干脆從律師事務所辭職，全職擔任整個桃源集團的法律主管。

南宮嫣辭職后，暫時無事可做，有一天吃飯的時候，忽然就瞪了蘇銘一眼，沒頭沒腦的說了一句‘先公后私’。

聽語氣，不是什么好話，蘇銘這才反應過來，自己忙了一圈，誰都照顧到了，偏偏忘了已經辭職的南宮嫣。

好在給南宮嫣的定位一直都很明確，她要是有自己的想法，蘇銘出錢支持，否則蘇銘名下所有公司在輿論媒體方面的工作就交給她處理，微博也由她直接管理。

其實蘇銘也不是真沒考慮到她，南宮嫣才辭職沒多久，蘇銘的本意是讓她休息一段時間，全世界各地去旅游一圈再工作。既然南宮嫣閑不住，就把她的工作提前放上了日程。

桃源各公司法律上都是獨立的公司，實際上，可以看做是一個集團。梁律師的崗位掛在漁業公司下，其實是集團的法務部主管，而南宮嫣的崗位，表面上看起來更低，掛在沈言的信息部，便于收集各公司的信息，名義上是網站管理員，實質則是整個集團的新聞發言人。

南宮嫣走馬上任后，工作積極性倒是挺高的，除了日常工作外，還希望蘇銘給她安排一個專門的項目。

“專門的項目？”蘇銘摸著下巴，“要不你成立一支水軍團隊，誰以后和咱們不對付，咱們就黑死他！”

“沈言手下已經有專門負責水軍的人了。”南宮嫣說。

蘇銘本就是開玩笑，搗鼓水軍這種見不得人的事，他怎么可能讓南宮嫣沾手，惹上一身臟水。

“你真的想要開一個專門的項目？”蘇銘見南宮嫣說的認真，最后確認問。

“其實我現在的工作和坐辦公室的文員沒有什么區別，而且上上下下也不敢管我。”南宮嫣道。

“這不是壞事啊。”蘇銘本意就是希望南宮過的輕松一些，閑的無聊了就去公司坐坐，有充分的自主時間，想做點什么就做點什么，反正他現在早就過了需要賢內助一起打拼的創業初始階段了，沒必要連南宮這樣親近的人都累成狗。

“我一開始也覺得不錯，可幾天下來就不行了。”南宮嘟囔著說：“人都是有惰性的，時間長了，我怕自己變成個廢人，和社會脫節，和時代脫節，每天只知道逛街購物美容，相互攀比，成為我最討厭的那種女人。”

“這樣啊……”蘇銘想了想，說：“倒還真有個項目你可以嘗試嘗試，不過話說在前面，這個項目沒有任何基礎，除了錢，其他我幫不了你太多。”

“你說，辛苦我不怕。”南宮說。

蘇銘笑了笑，吐出三個字：“辦報紙。”

“啊？我真是服了你了，好端端的怎么想起來辦報？”南宮嫣大為意外。

隨著網絡時代興起，傳統媒體已經日落西山，除了少數官媒，大部分傳統媒體都在積極的轉型求生存，南宮嫣倒好，好端端的信息部科技優勢不去利用，反而想要辦報，這不是開歷史的倒車嗎？

不能因為我的女司機，就讓我開歷史的倒車嘛！

蘇銘擺擺手，說：“你別急啊，聽我把話說完，我說的報紙，是內部報。”

“內部報？給內部員工看的？”南宮說。

“是啊。你看我現在這么大一個攤子，漁業公司、酒廠、動物園、娛樂公司、影視公司、房地場公司，其實嚴格說起來，連你所在的信息部，都完全可以獨立出來成為一個科技公司，盧爾人社區，說起來不算公司，但將來我也有安排，下屬員工有好幾百人，管理上會越來越繁雜。另外，我現在沒有進行整合，是為了經營方便，將來時機到了，我會成立一個集團公司，到時候，短時間內員工數量又會激增。”

南宮嫣一邊聽，一邊微微點頭。

“做企業一開始拼機遇，中期拼布局，越到后來，管理的重要性就越來越凸顯出來。現在企業的老班底都是我帶出來的，人數嘛，分散在各個公司里，平均下來也不算太多，暫時不會出現管理上的大問題，但未來就不一定了。所以我想未雨綢繆，在企業的創始階段，就樹立起企業文化，增強凝聚力，在精神上為整個企業找到一個大方向。就像一支部隊要有自己的軍魂，以后我們家企業的每一個員工，也應該知道，自己所在企業的魂在哪里。”

聽到‘我們家企業’五個字，南宮嫣抿嘴一笑。

蘇銘指著電腦屏幕說：“你看，連人家這個組那個組的，都有自己的內部報紙了，咱們也得與時俱進，讓每一個員工都明明白白知道，在我們企業里，什么是正確的，什么是錯誤的，奮斗的方向在哪里。”

“我明白你的意思了。不過……”南宮嫣半個屁股挨著蘇銘的老板椅副手上坐下，說：“要想真正把企業文化樹立起來，一份內部報紙還遠遠不夠吧。再說了，企業文化到底是什么呢？”

蘇銘哈哈一笑，在南宮身后凸出來的那團豐腴處拍了一巴掌，“不愧是電視臺的一姐，有眼光。企業文化當然不是一天形成的，辦內部報僅僅是第一步而已，現在也不必專門提企業文化，先把咱們各公司的正面新聞、獎懲消息、員工活動放上去，讓員工找到一份歸屬感和自豪感。”(