第三百九十四章 都是人才

超級動物園 第三百九十四章 都是人才

動物園會議室里，蘇銘轉達了市里的意見后，有幾個老員工，就忍不住的有點抱怨。

“園長，咱們改制都改制了，市里還指手畫腳的，依我看，隨便開兩個精神文明討論會，寫個報告，應付應付拉倒。”

“就是嘛，以前效益不行的時候，嫌我們不賺錢，現在動物園能賺到點錢了，又要搞精神文明？這不是純粹浪費時間嘛，有這個精力，搞這些虛招子，還不把時間用在工作上。”

精神文明建設也不是第一次開展的，以往每年都有，在場的人心里一清二楚，全是虛套路，浪費時間。

以前動物園沒改制的時候，反正每天上班下班，每個月定期就那些錢，干什么都一樣，無非是混日子。可現在不同了，動物園的效益一天比一天好，個人的工作和績效直接掛鉤，踏踏實實的做實事就能多賺錢，誰都不想再浪費精力去搞什么精神文明。

說白了，以前的時間不值錢，做精神文明是打發時間，現在的時間值錢，再去搞精神文明那就是浪費生命！

耐心的等幾個員工說完，蘇銘才擺擺手：“也不能完全這么說，動物園再怎么改制，還是服務科普性質的單位，精神文明人文建設少不了。何況國情就是這樣，抱怨解決不了任何問題。我們做企業，不能指望市場、政府都順著我們的想法來，而是要去主動解決問題。況且，這對將來動物園評選景區，也是有幫助的。”

提起評選景區，蘇銘就有點不服氣。國家3a、4a、5a景區，都是有明確標準的，一條條一款款很清楚。很是可多景點，根本達不到標準要求卻能評上。比如省城的某片古建筑，某個新建的大型公園，就是沾了人文氣息的光。

所以雖然是笑著說話，可是說到后半段的時候，蘇銘的語氣卻是有些嚴肅。居移氣，養移體，當了一段時間領導，蘇銘自然有一種不怒自威的氣場。

“園長這話說的對，辦企業，哪能遇到點問題就發牢騷？都是動物園的老員工了，親眼看著動物園一步步走到現在，當初動物園那么艱難，老宋園長蘇園長，遇到那么多困難，你們見他們發過牢騷嗎？”佟大姐充分發揮了黨委書記的作用。

“嗨，園長，也不是發牢騷，我們就是想做點實事。”之前那人趕緊解釋說。

“圖書館做圖書專題，免費閱讀，幫助市民提高閱讀量。那我們做動物專題，免門票？”有人提議。

這話立刻招來一片白眼，人家圖書館又不靠借閱費過日子，有財政撥款，動物園就靠門票活了，免了門票，幾十號員工天天去你家吃飯啊。

醫療所的代表獸醫，慢騰騰的說：“要不，我去為游客免費義診？”

場面頓時安靜了下來，所有人的表情一下子變得很古怪，佟大姐正在喝茶，實在沒憋住，噗嗤一口噴出來了，連忙擦著嘴，對獸醫抱歉笑道：“我沒別的意思啊……”

獸醫治療動物的技術是過硬的，至于給人看病，還是算了吧，再鬧出什么意料糾紛來。動物口不能言，治不好甚至治死了，也就自認倒霉了，人可不像動物那么好說話。

佟大姐噴完之后，斟酌說：“動物園每年都會到學校做科普，向學生介紹動物，這就是精神文明建設嘛。蘇園長，上次潤華公學在動物園組織學生進行了一次野外拓展活動，效果還不錯，要不然趁著六一，我聯系一下市里的學校，再做一次科普？”

“恩，這個想法不錯。”蘇銘點點頭。

但僅僅是不錯而已，科普工作年年都做，動物園場地大，經常有學校、單位組織學生員工來郊游或者野外拓展，這是動物園的常規業務，算不上出彩。

董科長特種兵出身，性子直，人也要強，說：“既然市里拿咱們當標兵來看，不知道有多少眼睛盯著咱們呢。咱們要么不做，要做，就得鬧出點動靜來。”

蘇銘還是比較欣賞老董這一點的，遇事從不朝后躲，是個用胸膛抗事的真漢子。

可想要做好一件事，光有決心和勇氣還不夠，還得有好辦法。

難就難在要出彩。精神文明的套路，幾乎都被玩爛了，各個單位無非就那么幾招，就比如說圖書館搞的圖書月，也是年年辦，事后發個新聞，本月圖書館閱讀量增加了多少多少，前來借閱的市民數量增加了多少……說句難聽話，那種破新聞，鬼都懶得看。

至于人文建設，動物園那點人文景觀，全是扯淡。

水軍湖號稱是曹操練水軍的地方，七八歲小孩都騙不了，明清居號稱是明清建筑，三十塊錢一張門票都沒人看；更別說聽風閣這個陽川市最佳‘復古觀景點’……由于經營不下去，都改小飯店了。

后山的蘭若寺溫泉、陳友諒墓相對靠譜，可現在還沒建成。

既然準備花精力當成正經事去做，蘇銘當然希望，不僅僅是應付差事走個過場，而是有切切實實的提高，無論是普及知識，還是宣傳動物園，至少不要浪費精力和財力。

“現在校園霸凌現象很嚴重，要不，下次再有拓展，我去教學生防身術？！”老董的眼睛里閃爍著寒光。

“咳咳咳……”蘇銘就覺得咽喉、幾個要害部位一陣發涼。

他是見識過老董的防身術的，作為一個特種兵，老董對于‘防身’的概念和一般人不太一樣。在老董看來，最好的防守就是進攻，一招制敵，弄死或者弄殘對方，自然而然就起到了防身的作用。

打死蘇銘他都不敢讓老董去教學生這些絕招，什么卸下巴卸膀子還算比較溫和的，鎖喉功、裂蛋腳、扣眼指才是老董的看家本領，要是把這些都教給學生，后果不堪設想。到時候，霸凌是沒了，學校又得多出一票冷血小殺手。

開了一下午會，員工們各抒己見，有四五條意見勉強能用，但閃光點不多。

東邊不亮西方亮，會議沒什么好結果，沈言新成立的數據分析組卻有了一些工作成效。(