第0214章 混合加盟制度

模擬市長 第0214章 混合加盟制度

臺明市市議院雖然在李茂議員這件事上吃了一個暗虧，甚至還要給清風市足夠多的補償，但市議院也并非就這么認輸。

僅僅在第二天的時候，臺明市就給葉林來了一個難題——不良資產諾曼島快速凈化。

“市長，當初我們也是要求延期到一個月時間全面凈化諾曼島，現在算算時間，也到月底了，也不算臺明市議院故意刁難，只是偷雞不成蝕把米，心里不痛快，總覺得要找點事情給我們做一做。”

“不過如果我們失敗的話，不良資產清理也就算我們失敗，要求我們歸還蘇副市長，這一點倒是一個狠招。一旦沒有了蘇副市長坐鎮清風市，清風市的金融，特別是銀行的金融影響力會有很大程度的縮水。”

千古寒釣在看到市議院的這個通告的時候，倒也沒有多大驚訝，畢竟是意料之中的事情，只是千古寒釣不知道葉林到底有多少把握能夠在月底將諾曼島徹底凈化。

“這個有點麻煩。”

葉林最近一直忙著解決大陸金融船的事情，倒還真差點忘記了這一茬。當初之所以解決不掉，就是因為時間有限，最終浪費了機會。

現在要補救剩下三分之二，清風市就得升到3級城市，然后消耗1萬信用點徹底凈化島嶼。

“怎么了？”千古寒釣沒去諾曼島，對那邊事情還真不是很清楚。

“要解決諾曼島，清風市必須升到3級城市。目前清風市才2級城市，人口只有8000多，雖然各項條件都達到，甚至超過，但唯有人口沒有達到1萬人。”

葉林苦笑起來。

清風市沒有什么密集型的低端制造業。工作崗位自然不多，對無文化的工人需求量也不多。即便是清風建工需要很多工人，但最基層的工人都是淡煙市、柳水市來務工的市民。清風市自己的市民，基本都接受了良好的基礎。都有技能在身，做的都是研發、管理、技術、或文員等等之類的工作，以至于清風市的崗位需求量不是很大，也就缺乏了吸引外來人口的動力。

“市長，這是一個難題啊。工作崗位不足，很難吸引人進來。”千古寒釣也很是頭疼，“除非我們放棄走高精尖產業。”

“劃算嗎？”葉林問道。

千古寒釣猶豫了一下，還是搖了搖頭：“不行。這個只適合人口多，島嶼面積大的城市。清風市面積小，只能適合走高精尖，而且……這么和你舉例子吧。現實世界的蘋果公司有9.8萬員工，全年營收1828億美元，每個員工為公司貢獻186萬美元營收。而富士康有120萬員工，是蘋果的12倍人數，但富士康的母公司鴻海集團全年營收只有1350億美元，每個員工只為公司貢獻11萬美元營收，遠低于蘋果的186萬美元營收。而且市值方面。富士康母公司鴻海連蘋果十分之一都不到。”

“更別說，蘋果公司員工的收入，遠不是富士康員工收入可以媲美的。雙方的生活質量水平也是天然之別。”

“而且是富士康求著蘋果的訂單，而不是蘋果求著富士康。”

葉林聽著千古寒釣說的這番話，也知道清風市目前只能走這種高精尖的產業，賺取高額利潤，低端密集低利潤的制造業只能交給其他大島嶼人口多的城市進行代工。

“但這樣，工作崗位稀缺，我們無法擁有足夠的崗位吸引人員進來。”葉林只能繼續苦笑，“而且我聽說，因為市民的教育水平提升。收入也提升，對住宅的質量要求也不斷上升。目前居民樓還是在市區。南湖區那邊大家都圈地皮，不肯蓋6層的樓。他們想蓋10層以上的樓，這也得城市升到3級。而且大型商場、更好的交通運輸，也對城市等級有著要求。”

高精尖產業的好處，顯而易見，帶來巨大利潤，甚至控制上下游各產業鏈供應商聽自己的話。

但游戲中的壞處就是，缺少大量工作崗位吸引人口。

“倒也不是不可以擴招密集型工作崗位。”千古寒釣思索了一下，道。

“清風市土地有限，目前密集型產業主要是清風建工和清風海運，但儲備干部、管理層等以上工作崗位還是不多……呃？千總，難不成你的意思是……”葉林先是一愣，隨后忽然喜形于色。

“沒錯，我的意思是在目前g3集團經濟繁榮的3級城市全面開建造海運的倉儲中轉站，一來可以擴大清風建工的海外工作崗位，二來也可以加快清風海運的運輸速度，三來那些現代化倉儲也需要清風市接受教育的市民成為管理者，這些都是大批量的工作崗位。”

千古寒釣說出了自己的想法，這也是他針對清風市目前狀況提出的一個比較切實可行的計劃。

既然清風市工作崗位不夠，那就外派出去。

“可是，全面開的建造中轉倉庫，是需要不少資金的，清風市財政遠不足以支撐。”葉林雖然很興奮這個方法，但實際操作起來還是不容易。

“我也考慮過這件事，我的建議是采用加盟制。”千古寒釣認真說道，“允許g3集團內經濟繁榮的3級城市加盟清風海運，就像現實中的快遞公司一樣，允許他們加盟進來，這樣我們就無法掏大筆資金。”

葉林聽著，略微有些皺眉：“我覺得這樣不太好，不方便管理，無法做成最好的高端運輸。目前清風市在海島八區的海運還沒多少對手，不過考慮到3級貨輪有些城市也開始建造起來，未來將會搶奪我的市場。要我看，不如針對大型中轉站的倉儲，我們跟當地市政廳對半出資，成為合資的存在，部分管理層也由我們清風市市民前往負責和培訓當地員工。”

千古寒釣聞言，微微一愣，隨后笑道：“你說的不錯，這樣更像一種合資模式。既快速解決工作崗位，也能夠節省很大資金。不過一旦升級3級城市，清風市資金更加緊張，現階段還是不宜出資。我建議走漢庭酒店的早期加盟制度，各島嶼的倉儲中轉站由當地市政廳或者商人自主投資建造，每年繳納一定量的加盟費給清風市總部，所有的管理員由我們清風市總部派出，然后由我們的管理員在當地招聘最基層員工。另外，投資人不得插手倉儲中轉站的事情，每年分紅利潤，他們自己請會計算賬。當然，倉儲中轉站必須由清風建工統一建造。而清風建工，也采用這種加盟模式快速擴張。低端員工由他們當地市民工作，而工資收入中高端的管理員全由清風市市民任職。”

隨著千古寒釣的計策說完，葉林和千古寒釣相視一笑。

他們是城市的管理者，不是企業公司，追求的不單單是利潤，而是整個清風市市民的收入、福利、待遇、健康、教育、安全等等一切因素。

而這個辦法，高收入的管理層，無疑能讓清風市市民很有興趣。(