三百七十二章 特工人才

明星檢察官 三百七十二章 特工人才

十分鐘時間，很短，彈指一揮間便匆匆而過。

出乎瘦子的判斷，金允浩并沒有提出其它要求難為這些應聘的特工。

這倒是讓瘦子臉紅不已，大罵金允浩‘不配合’。

至于罵的內容，只有他身邊的胖子能聽得到。

會場內有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的幾十人，以及一些沒寫自薦信的，最后金允浩一共收上來400封自薦信。

雖然這次招聘會來得突然，但金允浩也沒打算浪費這些時間，將計就計的就此展開人員挑選。

向人事局副局長借用了一間辦公室后，金允浩便領著尹國洪和申東海一起審閱這些自薦信。

“老大，這也太突然了，完全跟我們的計劃不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”

申東海有些心虛，他怕自己當不好這個主審官。

可金允浩卻搖頭否決：“慢慢研究……也就那么回事，沒必要。”

監視科可謂百廢待興，太多事情等著他去處理，一切都要盡快。

即便沒有今天的事情，他也打算在三天內搞定人選問題。

金允浩目光犀利，看出申東海信心不足，于是便交代道：“跟你們說一下評判標準。

在自薦信中，我一共要求了三點內容。

第一點，自薦內容，包括自薦人的工作經歷、特長等。沒有統一評判標準。

你們就挑選那些寫的詳細，且具有特點的。

第二點，速記我的簡歷。

這個考點，我的本意是炫耀一下自己的簡歷，震懾一下這些桀驁不馴的人，同時給他們一些干擾。

畢竟跟蹤時情況非常復雜，需要跟蹤人員能一心二用，具備在干擾環境中完成自己的跟著任務。

因此，這點的評判標準有兩個：記錄詳細的，或者總結準確的。

第三點。問題分析。

我一直沒有向他們介紹監視科的工作，是因為這份工作需要高度保密。

在他們還沒有成為自己人之前，不方便對他們詳細介紹。

同時，跟蹤人員是執行者。他們只需要完成自己的本職工作就可以，不需要，也不可以詢問太多細節問題。

他們的工作態度是：命令他們做什么就做什么。

這種工作態度也應該是特工具備的基本素質。

所以，那些執意讓我介紹工作內容的人，根本就不是一個優秀特工。當然不符合我的選人要求。

這個考點評判標準是：能看透我用意的人或者是流露出忠實執行命令不多問原因意向的人。

以上便是審閱自薦信時的評判標準，都聽清了？”

“是。”

這下有了具體的評判標準，申東海不再擔心了。

同時尹國洪也能更好領會金允浩的意圖。

三人對視一眼，便開始繁忙工作起來。

400份自薦信，其實說多也不多。

三個小時后，三人便審閱完，并從中挑選出100位符合標準的應聘者。

“老大，這也太多了吧？”

申東海自認為自己在審閱時已經非常嚴格了，金允浩和尹國洪也不會馬虎，可最終還是選出這么多人來。

這100位候選者要是逐一面試。那真不知道要面試到什么時候了。

“你不是說沒有思緒的時候就用行動代替嗎？大不了我們逐一面試就是了。”

金允浩戲言一句。

申東海被說的老臉一紅，摸著頭尷尬笑了笑：

“呵呵，老大，我那是開玩笑的，你可別當真。你還是想個主意，再刪選一下吧。”

說真的，要不是時間緊張，金允浩還真打算逐一面試，盡可能的精挑細選。

可是現在情況不太允許，而且候選人也實在太多了。只好再刪選一番。

“第二輪評判標準，在自薦信中介紹執行過跟蹤任務的優先。”金允浩給出第二輪的選擇標準。

聞言，申東海提出了不同意見：“老大，這樣會不會不公平？畢竟你沒有介紹工作內容。他們不見得會著重介紹跟蹤工作的經歷。

這樣做，會錯漏一些真正人才的。”

金允浩點了點頭，“不錯，這樣做的確會錯漏一些。但是卻利于我們刪選。

而且，正因為他們不清楚真正的工作內容，這樣寫出來的跟蹤工作經驗才更具真實性。因為在有限時間內。他們一定會主要寫自己最得意的經歷。”

“嗯，的確有道理。”尹國洪點了點頭，隨后拍了下申東海腦袋，笑道：“工作吧，免得將金次席問煩了，把你也剔除掉。”

“…….”申東海后怕的神情一閃而逝，接著睜著大眼睛，可憐兮兮的看向金允浩：“老大，你可不能不要我，我這是在幫你工作，這才…….”

“好了，別貧嘴，趕緊工作。”

金允浩不耐煩的揮了揮手，將100份自薦信一分，隨后便開始第二輪挑選。

有了更苛刻的評判標準后，合格的人便急劇減少。

最后只有24人進入面試環節。

“面試！將這些人都叫進來。申東海負責組織，尹國洪負責記錄面試內容。”

金允浩一聲令下，面試工作便正式開始。

令金允浩意外的是，雖然他們刪選人員用了三個多小時，可這24個符合條件的人卻一個沒有離開。

申東海一通知，這些人都立馬趕到門外排隊站好，組織性非常強。

而除此之外，大部分遞交自薦信的特工也沒有離開，都聚集在會議室內，等待最后的結果。

一方面是這些人的確沒事可做，有夠閑。

另一面，也是想打聽一下最終結果，探尋金允浩提供的神秘工作到底是什么。

比特工更危險的工作？

還別說，金允浩的口號還真挺有懸疑性。

在幾百人的關注下，金允浩主持的面試正式開始。

進入面試環節的24位特工，每人都具有自己的特色。

可以說。從綜合素質方面來講，這些人絕對可以稱得上‘精英’這一評價。

能夠成為NIS的海外執勤特工，這些人基本素質優秀的沒話說。

首先，成為NIS的特工必須具備以下素質。

面試者年齡必須在25至37周歲之間。

具有駕駛執照。且駕駛經驗豐富，沒有重大違紀記錄。

.被NIS最高醫療主管證實可以實際操縱輕武器，突襲搜捕，才智上有能力制定防御策略。

擁有至少一個合法來自與綜合大學或專科院校的學士學位。

另外，除以上最低要求外。這些人還具備其它技能。

如：法律，會計，語言，多樣化（從事不同領域工作的能力）

法律：擁有一個來自于正規法律學校的法學博士學位

會計：擁有一個主修會計學或是與之有關的學科的學士學位，并且在學術上有資格參加會計學專業考試。

語言：有至少一個外語學術學位，并精通一門外語。

多樣化：有任意一門學科的學術學位，并從事此類專業，有3年全日制工作經驗或是持有高等學位，從事專業工作，擁有2年全日制工作經驗

但是。這些還都是特工的基本素質。

像金允浩面試的這24位特工，實際情況更為優秀，而且掌握很多尋常人無法具備的技能。

例如，有一位在非洲執行任務的特工，他精通各種輕重型武器，更具有坦克、直升飛機、游艇的駕駛經驗。

這位特工介紹自己情況時，聽得金允浩他們一愣一愣的。

人才，絕對的人才！

可惜的是……金允浩用不到。

這種人是戰爭型人才，他的跟蹤組可用不到，最后只能遺憾的說聲抱歉了。

“可惜。真是太可惜了。”

尹國洪罕見的磨叨起來，而一邊申東海也是大為贊同。

“就是，這樣的人太牛叉了。老大，他也有跟蹤經驗。不如就調他過來吧。”

不過金允浩卻搖了搖頭，經過仔細考慮，他還是放棄了這個人。

“怎么說呢，他身上有種軍事人才特有的氣質，跟普通人區別太大，一眼就會讓人注意到他。

而執行跟蹤任務的人最應該具備的一種特質就是：普通。

在茫茫人海中。他就是個普通人，不會惹人注意。

所以從這方面來講，此人不太適合跟蹤組的工作。雖然他心里素質很好。”

“哎，還真是可惜了。”

看金允浩主意已決，申東海也知道事情無法挽回，于是便自覺的走出房間，去叫下一位面試者。

屋內，金允浩借此功夫將此人的信息記錄了下來。

現在是用不著，但并不代表以后永遠用不到。

有如此難得接觸NIS特工的機會，他當然不會放過。記錄幾個自己感興趣的人才，還是很有必要的。

接下來面試的特工也非常有特色。

他具有一項非常實用的技術——駕駛技能。

“我的駕駛技能非常好，而且從來沒有主動出現過事故。我還具有土耳其一家F1車隊試駕手工作經歷。”

坐在金允浩面前自我介紹的人，正是之前坐在會場最后排，身體微胖的男子。

只不過現在沒有那個瘦子與他搭配，倒不太惹人注意。

聽完胖子的介紹后，金允浩當即決定錄用此人。

“你被錄取了！留下聯系方式，回家等候通知。”(