第196章 集團調整和總部構想

調頻未來 第196章 集團調整和總部構想

星火工作室。↑，23wx

十分鐘不到，眾管理齊聚董事長辦公室。

張凡先把‘阿里邀請大白入駐天貓商城’的事說了一遍，隨后與眾人商議起：擴大拆分的‘網頁團隊’的問題。

目前：大白官網、商城、社區，都由錢雨堂負責的網頁部負責，并且他們還要負責：將大白社區拆分獨立為‘麻雀社交網’。

工作壓力在公司最大，并且團隊內部分配的有些雜亂。

所以張凡和眾人商定，決定把‘網頁團隊’一分為三，分別拆成：網站維護部，電商運營部，以及‘麻雀臨時公司’

‘網站維護部’由柯小白領導，主要負責：集團官方網站、論壇安全維護建設，簡單說負責技術層次方面。

‘電商運營部’由楊茜領導，她過去曾在阿里做過電子商務和管理，加入大白后一直負責官方商城運作方面。

這次網頁團隊拆分擴大，她將負責整個‘電商運營’，除了負責大白商城，以后天貓等其他平臺也由她的團隊負責。

張凡道：“小茜姐過去是從阿里出來，對淘寶商城應該很熟悉。這方面以后就交給你，都需要什么人才你跟紅姐溝通，讓她們安排招聘。小白你們也是一樣，團隊不足盡快讓紅姐招聘新伙伴。”

“好的老板。”楊茜、柯小白先后點頭。

“至于雨堂你們。”

張凡看向錢雨堂道：“何律師那邊‘公司注冊’應該很快就完成，你和麻雀的伙伴現在就當成一個臨時的子公司來運作吧。”

“大廈7樓正好沒人入住，高樂已經和物業說好把兩邊都包下。裝修好你們‘麻雀’就搬進去。正式成為獨立子公司。”

“那時。我和‘星火’將搬到7樓。跟你們‘麻雀’做鄰居。大白這邊也開始獨立運作，紅姐帶領伙伴負責大白。”

“好的老板！”馮紅微笑點頭。

“那我們呢？我們是不是也要脫離？”高婷婷挽著李麗問道。

“你想脫離到哪？是伊拉克還是南斯拉夫？”張凡反問道。

話落眾人笑聲一片，高婷婷面色微紅道：“誰說要脫離那么遠？我意思問：我們設計、客服、軟件、硬件、生產、零售服務，這6大體系怎么安排？是不是也該調整一下？”

“是要調整。”

張凡將昨晚編輯好的《星火集團構架與部門調整草案》、以及上午編輯的《星火實驗室與犀牛實驗室籌備》打印幾份，讓夏小天發給眾人。

“你們先看一下。”

眾人接過，三兩一群匯聚一起觀看。

《星火集團構架與部門調整草案》中，設計、軟件等六個大白核心部門，都有不同程度調整。

就拿設計部舉例說：

高婷婷負責的設計部調整后。將負責全公司的設計走向。

包括：網站、社區、商城設計，產品外觀設計，營銷設計等，只要是涵蓋設計方面的，都有設計部負責。

這樣，是為了統一公司產品設計方向。

而高婷婷作為星火首席設計師，同時負責整個星火集團設計路線！

也就是說：

大白設計部、麻雀設計部、微訊設計部、都由她來制定設計路線。

大白公司、麻雀公司、微訊公司等子公司，可以在高婷婷和集團公司制定大設計框架下，進行設計，自由發揮。

比如：

高婷婷和張凡商議：將‘扁平化風格’作為公司主要設計框架。那么只有不偏離這個框架思路，大家可以任意發揮。

除了設計部。軟件部、硬件部、零售部、客服部也是這么來調整。

吳歌、李建國、蘇秀、李麗四人和高婷婷一樣，身份是星火集團高管。

至于生產部。

之前已經定下，生產部也將從大白拆分出去，組建成：鴻海富士康那樣，專門生產制造3c產品及半導體設備公司。

產品設計由星火、大白來實現，生產制造由拆分后的‘生產部’去完成，同時可以承接代工制造。

簡單來說，調整后整個星火集團與子公司之間關系，就如同：古代行政機構里‘六部九卿’和‘地方行政機構’。

星火負責大的方向路線，但真正：職員任免、管理、營銷等依然由子公司內部來執行，公司內部，依然采用‘團隊模式’。

說到這里，張凡笑道：“這樣一來：等于是把原本高樓大廈式的集團公司制度，壓縮成平面。”

“相比傳統集團體系更精簡，并且公司運作思路、管理層次更加清晰、透明，從而建立一種緊湊、干練的扁平化結構。”

“這樣：我們伙伴之間也不存在距離。即使公司再大，我們職位再高，大家依然是伙伴和朋友關系。每個人、每個伙伴團隊都是星火的主人。”

“真好……”聽到這里，在座管理心理都很舒服，看著張凡紛紛露出默契的微笑。

隨著星火越來越大，每個人都舍不得離開張凡、舍不得從團隊伙伴身邊脫離出去。

都怕一旦離開，大家的關系變得陌生，甚至成為冰冷的上下級關系。

如果可以的話，伙伴們更想以現在的模式一直運作下去。不過這個想法明顯是在阻礙公司的發展腳步……

聽完張凡對《星火集團構建與部門調整草案》的解釋，眾人心里都很愉快，過去積累的擔憂也隨之而去。

“怎么都不說話？”張凡靠著辦公桌笑道。

一般開會，他都不會坐在老板椅上‘指指點點’，而是靠著桌子像朋友一樣說話。<

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