第二百二十三章 單位算個屁

材料帝國 第二百二十三章 單位算個屁

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“像于工這樣的人才，我們可以考慮給到600元的月薪。”喻海濤慢悠悠地拋出了自己的底牌。

“600元！”于利鴻一下子就愣住了。不單是他，女兒于小娟原本正在用小勺優雅地舀著蘑菇湯喝，聽到此言，小勺頓時停在半空中，怎么也無法塞進嘴里去了。

現場一片安靜。

在討論如何從各單位挖人才的時候，秦海和他的屬下們都想到了高薪這樣一個大殺器。但對于什么樣的薪金標準才算高薪，各人的認識卻是不同的。

在夏揚杰看來，一個月能夠多拿50元錢，就應當是一件非常有吸引力的事情了。君不見單位上調工資的時候，為了十幾塊錢一級的工資，同事之間都可能老拳相見，多年的朋友都會反目為仇。如果一下子漲上去50塊錢，何愁這些人不會欣然前來投奔呢？

但秦海的想法卻比夏揚杰要更現實得多，他知道，讓這些技術人員離開原單位到海杰公司來工作，與在原單位里調動一個部門是完全不同的兩件事。停薪留職從字面上看的確給離職人員留出了一條退路，但事實上，你出來之后再退回去，身份就完全不同了。你會發現過去的位子已經被人占據，領導和同事對你的看法也會改變，你的身上會永遠都烙著一個“攀高枝”的印記。

正因為有這樣的顧慮，僅僅比原來的工資高出一點點，根本不足以讓這些有能力的技術人員毅然離開原來的單位。先賢說過。50的利潤能夠讓人鋌而走險，100的利潤能夠讓人踐踏法律。要吸引這些習慣了國有企業旱澇保收生活的人們脫離體制。非得有讓他們完全無法拒絕的高額收益才行。

根據秦海的這一思想，海杰公司最終確定了招聘人才的基本薪金標準：具有創新能力、能夠獨當一面的學術帶頭人，月薪600元起；學術功底扎實、實踐經驗豐富的資深研究人員，月薪400元起；具有培養潛力和良好合作精神的年輕技術人員，月薪200元起。在此之外，如果遇到特別杰出的人才，還可以破格給予更高的薪水，做到上不封頂。

于利鴻是個60年代初的大學畢業生。工作之后也一直都沒有放棄自己的專業，在許多方面有獨到的見解，正符合能夠獨當一面的標準，夏揚杰當面對他進行考校之后，向喻海濤傳達了這樣的信息，于是喻海濤也就毫不猶豫地說出了自己的報價。

“于叔叔，你怎么不說話呀？”彭婷婷看著呆若木雞的于家父女。忍不住發話了。在她看來，600元的月薪是一個人無論如何也不會拒絕的，至于說什么國營單位的保障之類，在她這樣的年輕人心目中根本就沒什么概念。

在她讀高中的時候，班上大多數同學的父母都是所謂“單位”上的職工，只有少數幾個人家里是干個體戶的。開家長會的時候。那幾個干個體戶的家長都覺得在其他家長面前很沒有面子，但在學生之中，卻正好相反，是那些“單位”職工家的孩子羨慕個體戶家里的孩子。原因很簡單，這些孩子穿得好、吃得好。用的文具盒都是那種海綿皮帶磁鐵的高檔貨。相比這種物質上的優越，“單位”算個屁啊！

彭婷婷的提醒。讓于利鴻清醒過來了。他連忙從臉上擠出一絲微笑，以掩飾自己剛才的失態。在剛才這一瞬間，他想到了很多很多：家里的大彩電、兒子一直想買的變速自行車、父親的西藥……到最后，他甚至已經幻想著自己正攙著年邁的父母，走在浦江邊那片帝國主義留下的豪華建筑之中，看到了父母臉上那驚訝和欣喜的笑容。

“喻經理，我……”于利鴻不知該如何回答才好了。說拒絕吧，600元月薪的誘惑完全是他無法阻擋的；說接受吧，在國企工作了20多年，突然讓他去投奔一家名不見經傳的私營公司，他怎么有這樣的勇氣？

“爸，你還想什么呢？”于小娟撅著嘴不樂意了。與彭婷婷一樣，她也是不把國營單位的身份當成一回事的新新人類。在剛才，彭婷婷已經跟她講了無數海杰公司的軼事，不說別的，就沖著門外那輛嶄新的浦桑轎車，也能證明人家海杰公司實力雄厚吧？

一個月600元的薪水，相當于老爸現在收入的4倍，這意味著家里可以想買什么就買什么，父母再也不會為了給爺爺奶奶寄20塊錢的事情而吵得天翻地覆了，這樣的好事情，還猶豫什么呢！

“小娟，有些事……不是這么簡單的。”于利鴻勉強笑著，對女兒斥道。

夏揚杰道：“于工，剛才喻經理說的待遇的問題，只是一個方面。最關鍵的是，海杰公司能夠給你、我，還有其他的科研人員提供最寬松的科研環境。就說我吧，我過去是浦交大的講師，搞了五六年的纖維纏繞研究，可是都僅限于理論，因為沒有人給我經費去做實驗啊。

到了海杰公司，這些問題都不存在了。我現在正在做一組玻璃纖維增強樹脂的實驗，一次實驗就是好幾百塊錢，我們公司秦總說了，拿出10萬塊錢先做著，不夠再追加經費，直到做出來為止。這樣的事情，在我們浦交大是不敢想象的，在你們塑料七廠，恐怕也是不可想象的吧？”

“可是，我去了，能做什么呢？”于利鴻總算是找到了一個自己能問的問題，他竭力地想回避開有關收入的話題，因為他覺得這個話題太過市儈，太過敏感了。

“我現在手頭有一個緊要的課題，非常需要像您這樣有經驗的工程師來幫助我。我跟你說，這個課題是這樣的……”夏揚杰不識時務地把自己正在做的研究羅里羅索地向于利鴻進行著介紹。

于利鴻臉上裝出一副認真的樣子，不時點著頭發出“唔唔”的聲音，以示自己聽懂了夏揚杰的介紹。可是，只有他自己知道，夏揚杰說的內容，他一個字都沒有聽進去，他的腦子里只是在不斷地重復著一個數字：600元！

“目前夏工做的這個課題，是我們公司最重要的課題。這個課題完成之后，我們還會再啟動其他的新課題，也都是這類瞄準國際前沿技術的研究課題。我們秦總說了，現在這個課題意義重大，如果能夠按時完成，他會給參與課題的主要研究人員發獎金，標準不少于5000元！”喻海濤不失時機地又在于利鴻的心理天平一側加上了一個重重的砝碼。

“所有人加起來不少于5000元？”于利鴻下意識地問道。

“每個人不少于5000元。”喻海濤樂呵呵地糾正道。

“不會吧！”于利鴻再也憋不住了，“喻經理，你們說的那位秦總，到底是干什么？他怎么會有這樣的……大手筆？”

喻海濤道：“于工這話就不對了，我們秦總一直說，知識是無價的。就夏工目前做的這種材料而言，目前國內沒有企業能夠做出來，咱們國家每年需要花費幾百萬美元從國外進口這種材料和相應的制成品。于工想想，咱們如果能夠搞出來，每年能夠為國家節省幾百萬的外匯，給作出貢獻的人才發5000元的獎金，又有什么奇怪呢？”

“道理的確是這樣的……”于利鴻無力地說道。

高分子材料的研究，其實也沒什么神秘。理論有了，經驗足夠，再加上必要的實驗，完成一項研究并非像局外人想象的那樣困難。夏揚杰說的那種玻璃纖維增強樹脂，于利鴻雖然沒有聽得很明白，但他也知道這絕非不可突破的難題。他甚至覺得，如果自己與夏揚杰聯手，全力以赴地投入，再加上幾名必要的助手，個把月時間拿出成果也是完全有可能的。

個把月時間，除了600元的月薪之外，還有不少于5000元的一次性獎金，這樣的收入，于利鴻過去連想都不敢想，可現在這個機會卻突兀地出現在他面拼了。

“夏工、喻經理，這件事能不能容我考慮一下……一天時間就夠了。畢竟……我還得和我愛人也商量一下吧。”于利鴻支吾著說道。這一刻，他覺得自己似乎有點給臉不要臉的意思，真有些害怕對面這兩個人一時惱火就拂袖而去了。

“爸，你不用跟我媽商量，她肯定會同意的。她如果不同意，我就和小華一起跟她鬧！”于小娟的想法與父親也有些不謀而合。她覺得，人家那么有錢的一家公司，專程冒雨跑來找你，你還這樣推三推四，萬一人家一不高興，不要你了，這不是雞飛蛋打了嗎？

“小于，不必著急，這樣大的事情，于工肯定是要斟酌一下的。”喻海濤不慌不忙地說道，他明白，強扭的瓜不甜，現在逼著于利鴻表態也沒必要。于利鴻真要想辦停薪留職，還有一大堆手續，屆時他還有無數反悔的機會。所以，要讓他自己想清楚了，心甘情愿地過來，這樣的人才能派上用場。

“好的好的，我一定會盡快給你們一個答復的。還有，夏工，不管我會不會到你們那邊去，你這個課題，我都可以給你出一些主意的，你不用客氣。”于利鴻積極地說道。(