第三十四章 夢想改變未來

電霸 第三十四章 夢想改變未來

夢想改變未來！

這是章程在臨時宿舍給新員工培訓時剛提出的口號，把那些本科生研究生哄得像打了雞血似的，一到晚上又唱又跳，鬼哭狼嚎。

不過聽上去的確很激情、很豪邁、很有內涵，丁文明深有感觸，因為正是夢想改變了他的未來。

以前在銀行跟一幫大媽阿姨數零錢，現在手里過的少則幾萬，多則幾十萬。家里在公司的股份不算，光每月一千兩百元的工資就頂在老家干一年。

正尋思著父親什么時候才能把護照寄來，好有機會去近在咫尺的香港開開眼界，張兵突然提著一個鼓囊囊的皮包走進辦公室。

“丁總，這是昨天下午換的十六萬，小柱點過，我也點過，你再點一遍。”

人無橫財不富，馬無夜草不肥。

這些港幣都是用代辦特區通行證賺取的暴利，從老寶安們手里私下兌換來的。再由董事長劉思偉通過財務公司轉到香港，采購數控注塑機和數控金屬成型機等設備。

NB電氣屬香港獨資企業，具有天然的進出口權，大舅和二舅甚至想順帶采購幾臺木工機械。

“正好二十二萬八千五百七，一分不多，一分不少。”親兄弟明算賬，丁文明一疊一疊地數了三遍，這才小心翼翼放進保險箱。

事情辦完一身輕，張兵坐到辦公桌前點上香煙，美美的抽了一口，吐出一個淡藍色的煙圈，問道：“丁總，秀才們給你立的規矩看完了沒有？”

在廠房交付設備投產之前，制度建設是所有工作的重中之重，也是章程給企業管理和財務管理儲備干部出的一道考題。張兵顯然問得是財務制度，是儲備干部們討論了近兩個月，借鑒了十幾家成功的跨國公司才拿出的最后方案。

書到用時方恨少，看完之后丁文明突然有種強烈的危機感，這兩天正琢磨將來怎么和那兩個學歷比自己高的部下共事，沒想到張兵竟然哪壺不開提哪壺。

“看完了。”

丁文明敷衍了一句，岔開話題問：“小兵，聽說按新設計做了幾個樣品，這兩天忙我沒時間去看，質量怎么樣？”

張兵磕了磕煙灰，搖頭道：“式樣很漂亮，基本上達到設計要求，但錢博士和香港老師傅說因為原材料關系，質量上跟洋鬼子的還有很大差距。”

事關公司未來，丁文明急了：“材料都是最好的，怎么還會有差距？”

“什么最好啊？”

張兵長嘆一口氣，倍感無奈地苦笑道：“老師傅說我們采購的塑料顆粒雖然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，雜質高，很脆，耐熱性不行；第二次買得也不行，是什么混合料和什么ABS料。做出來看上去跟東門子的沒啥區別，但抗沖擊和耐熱性不行，將來容易變色，摸多了表面甚至還會變毛糙。”

“那人家用的是什么料？”

“PC料。”

“不知道沒辦法，既然知道趕快去買呀！”

“國內買不到，必須進口，而且國際上能生產的沒幾家，董事長打算過幾天去臺灣，聽說那邊有一個廠能生產。”

“這么大國家，怎么連個塑料都生產不出來？什么都用進口的，這成本能控制得住嗎？”

看著丁文明那副如喪考妣的樣子，張兵安慰道：“沒這么嚴重，羊毛出在羊身上，成本高，將來賣價也高，反正洋鬼子有的是錢，不在乎這么點。”

質量是競爭力，價格也是競爭力，丁文明皺起眉頭：“不行，這事我得去提醒下章程，他不管錢不知柴米貴，真要是腦袋一熱，十幾二十萬的進回來后悔都來不及。”

涉及到切身利益，張兵也認為有這個必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”

章程的培訓方式很特別，培訓內容也很簡單。

除了提供最新的行業資訊讓未來的研發人員盡可能跟國際接軌外，就是讓他們交叉講課，電力工程的給電子工程的講，電子工程的給電氣自動化講。研發人員對相互的領域有大概了解之后，再輪著給企業管理和財務管理的儲備干部講，反之亦然。

將來設備投產，他還要讓所有人都進行職業培訓。

三人行必有我師，每個人都是培訓人和被培訓人。在拓寬眼界的同時，盡可能讓他們做到一專多能，以便將來能勝任更重要的職位。

丁文明二人趕到時培訓剛結束，一幫人正圍著章程在男宿舍中間的那排上聊天，有且僅有的六個女同事也在，你一言我一語，談笑風生，聊得不亦樂乎。

“章同事，我發現我們公司沒招銷售人員，是搞忘了，還是本來就有？”

雖然負責培訓，將來還要管研發中心，但因為年齡關系章程在公司里并沒有正式職務。不知道誰開了個頭，漸漸的就以“章同事”相稱，那幾個女職員則干脆寒他“章同學”。

“沒有，但也沒搞忘。”

章程放下手中的花生，微笑著解釋道：“之所以不招，是因為公司需要的不是銷售員，而是能夠回答和解決客戶問題的銷售工程師，也就是說我們都是！所以人力資源部對我們的英文程度要求很高，聽、說、讀、寫都要過關，否則只能去車間當工人。

這是其一，其二是文化背景和海外經歷，將來我們的產品銷售到哪個國家，就會在哪個國家設立分公司，招聘熟悉當地文化的人才，也只有這樣才能順利打開市場。”

黃麗安樂了，不禁笑問道：“章同事，這么說我們將來也要穿上西裝去跟客戶打交道？”

不等章程開口，一個女研究生吃吃笑道：“老黃，你先把頭發理了，胡子刮了再說。就你現在這邋遢樣，出去只會給咱們公司丟人。”

眾人頓時哄笑起來，連憂心忡忡的丁文明都忍不住笑了。

章程這才注意到二人站在門口，一邊示意身邊的黃麗安讓坐，一邊笑道：“介紹一下，這位是我們財務部的丁總。”

“丁總好，丁總真年輕。”

“章同學更年輕，咱們也不老，這是我們BN電氣的特色！”

“丁總，請您給我們說幾句。”

這不是提醒章程要注意產品成本的場合，更不是他這個中專生講話的地方，丁文明連連搖頭道：“你們聊，你們接著聊，我就是隨便來看看。”

丁文明顯得有些拘束，那兩個財務管理儲備干部的眼神也有些不對，章程意識到有些問題必須要得到解決，冷不丁冒出句：“丁總的父親跟我父親是同學兼戰友，丁總也是我們公司第五大股東！”

這些天他們私下里沒少議論公司高層，個個諱莫如深，搞得像章程不知道似的。

反正早晚都會知道，章程干脆坦誠相告道：“董事長是我的姐夫，李總跟丁總的父親一樣，也是我父親的戰友，辦公室張主任跟我家是世交。單從管理層的人員結構上看，NB電氣是一個不折不扣的家族企業。”

原來是董事長的小舅子，難怪什么事都知道呢！有人驚訝，有人失望，有人目瞪口呆，有人皺起眉頭。

看著他們豐富多彩的表情，章程接著道：“但我可以代表董事長和董事會向大家保證，公司無論現在還是將來，都絕不會以關系、人情、血緣、地緣為基本取向。制度、規范、公開、平等、透明和程序才是公司的基本原則。

無序化、非理性化、感性化、神秘化、雜亂化、宗族化、無原則化……那都是我們傳統文化中的糟粕；規范化、程序化、理性化、科學化、原則化和標準化才是現代工業文明的內涵。我們認識到這一點，所以在不斷反省和改善。在此，我真誠地希望大家不要用帶色的眼光去看待公司管理層。”

家族企業就家族企業吧，反正是搞設計的，沒什么升遷機會。再想到老板娘章慧對自己一直不錯，林薈嫻打破了沉寂，似笑非笑地問：“章同學，那以后我們該怎么稱呼你？股東，還是章總？”

“還是叫章同學吧，我已經習慣了。”

章程像沒事人似的，順手從丁文明口袋里掏出盒香煙，一邊散給抽煙的新職員，一邊微笑著說：“不知道大家注意到沒有，我發現大凡國內和香港以企業為題材的影視劇和小說，其主旋律大都是人與人斗。而日本企業題材的影視劇和小說，其主題則大都是人與事斗。

我們的企業題材，很少描述企業怎樣進行產品研發，怎樣開拓市場，怎樣去教導員工樹立正確的職業觀。而是通篇描述A公司如何利用一種手段去暗算B公司；或C公司的總經理與D公司的副總裁怎樣去爭奪一個漂亮女人。”

雖然若有所指，但表達得卻很風趣，幾個女員工不禁露出了笑容。

章程一邊環視著眾人，一邊接著說道：“諸如此類，數不勝數。只不過是把日常生活中人與人斗的故事擺到了企業舞臺上，與街坊鄰居之間發生的故事沒什么區別。劇情的主線軸不是圍繞著公司市場開拓和管理改善，而是圍繞私人感情糾葛和權力爭斗，始終圍繞著人，永遠是人與人斗。沒有一種強烈的企業本身獨特的風格，沒有一種應該具備的企業家精神！

日本題材則恰恰相反，雖然在也有諸如三角戀或爭遺產之類的描述，但其主旋律始終是圍繞企業經營如何克服困難、渡過危機；企業總經理如何跟員工打成一片、勒緊褲腰共度難關；企業如何研發出一種新產品投放市場，發現銷售并不理想，然后又如何尋找原因，找出改善措施；

企業經營不善，老板喪失信心，而員工們如何斥責老板懦怯，老板在員工的幫助之下終于猛醒，重新樹立信心，最終跟員工們一起把工廠救活……看完之后，給人一種振奮感、一種責任感、一種也想去當一回廠長或總經理的感覺。

論年齡諸位比我大，論學歷諸位比我高，論社會經驗你們比我豐富，所以我想請教一下諸位，為什么我們就不能齊心協力也演繹一個這樣的勵志故事？”