第726場 罷工領軍者

我是大導演 第726場 罷工領軍者

一部好電影，最難能可貴的是為觀者提供一只看待人生和世界的眼睛。真正有力量的悲劇，從來不是發生在人物身上的重大偶然事件，而應該是那些每天發生卻看不見的事情。從這個角度上看，《貧民窟的百萬富翁》構筑起來的對痛苦的理解，更為雋永：《貧民富翁》涉及了印度社會生活的方方面面，有印度極度的貧富分化，骯臟可怖的平民窟；有宗教信仰矛盾屠殺，有赤裸裸的階級歧視；有人面獸心的“惡徒”，也有看似暴虐的“好人”……

當第三世界國家膨脹的遭遇印度青年杰瑪執著的堅守一一崩裂，丹尼·博伊爾絢爛奔放的導演世界，有了對個體命運和記憶更深的解答！！！

毫無疑問，我認為這部電影是今年最好的電影！”

而擁有521家影院、6576張銀幕AMC院線的總裁格瑞·洛佩茲。則更看好華納與派拉蒙聯合出品《返老還童》：

“你很難想象，這部電影是改編自美國著名小說家菲茨杰拉德1922年的同名短篇，大衛·芬奇通過電影手法實現了很多人“返老還童”的夢想——本杰明生下來是一個內臟肌體發育相當于80歲的“老嬰兒”，但這個怪胎卻越活越年輕，最后成為嬰兒死去。

電影以奇思妙想的境界構筑“返老還童”這樣的美夢，卻經不起真實的生活推理：當本杰明與自己一生摯愛的女人，因年齡無法同步而錯失時，他幾乎成了這個世界上最不幸的人。

這種故事模式和彌漫影片的魔幻意味，讓喜歡西方小說的觀眾愛不釋手。他們會在很多經典電影中找到類似的感覺，比如《阿甘正傳》、《肖申克的救贖》、《海上鋼琴師》和《泰坦尼克號》這些經典，而在這種真實的處境中，探討許多人不敢真正面對的話題：‘假如命運對你殘酷，你該如何面對。你也可以享有人人皆有的親情、愛情和友情嗎？’

如果這部電影包攬，最佳影評，導演，男，女主演的獎項，我一點都不會意外。”

而北美院線中排名第三，424家影院4889塊銀幕的Cinemark院線總裁霍華德·米勒，他則對堅信派拉蒙公司出品，綜合得分高達95·8分的《老無所依》會橫掃今年的奧斯卡：

“《老無所依》的超凡之處，正在于它細致拿捏了一種內斂的張力，這是科恩兄弟大師級的手筆。普通導演通常會把一個故事講得酣暢淋漓，恨不得把所有的細節暗示都掛出來讓你看得一清二楚，讓你一次爽翻！但《老無所依》卻沒有，相反它做得很克制，很隱忍，只是點到為止，再不多說。其實‘放’誰都會，‘收’才是大境界。

更出彩的是這部電影當中的演員，我才在《美國黑幫》里見識到喬什·布洛林有多出色，他便火速證明自己還可以做得更好，而且幾乎是其迄今為止最華彩的表演章節

而喬什·布洛林制造化學反應和良性互動使湯米·李·瓊斯的表現超越了他在獨撐場面的《進退維谷》中的發揮另外，萬葉叢中一點紅的凱莉·邁克唐納把握分寸之機巧，實在令人刮目相看，

最后這位Cinemark院線總裁直接表態道：

“我們現在可以數數，在最佳影片、導演、影帝、男配角、女配角、改編劇本、攝影、剪輯、藝術指導，最佳改編劇本……這十項小金人都有可能歸于科恩兄弟旗下”

看完這三篇院線巨頭總裁的影評，無論是湯姆·克魯斯華格納還是吳偉，許振，都有些灰心喪氣，看起來除了有具可依的技術獎項，在以主觀評論為主的主要獎項上，他們獲勝的希望并不大，畢竟在圈中的“游說實力”上，黑珍珠公司雖然有湯姆·克魯斯與喬治·克魯尼這樣的門面人物，但是厚度卻很不足。

要知道，六大公司在圈中經營了數十年，各個演員，導演，幕后的人情關系都盤根錯節，在影片品質在伯仲之間的情況下，大家會很容易傾向六大力推的電影，否則得罪了六大，搞不好下部影片都會沒著落了……

現在好萊塢的六大組成的大聯盟與黑珍珠公司聯盟兩大勢力對峙態度已成，就是雙方兩邊的人選邊站了，黑珍珠聯盟勢頭再猛，也不可能得到比六大更多的支持了。

“看起來，我們還是只能得幾個技術小獎了……”瓦格納也是難得嘆了一口氣，也是毫無辦法。

眾人聽著也是一片黯然，雖然在票房上他們已經一覽眾山小，但是在奧斯卡獎上，遇到影片實力相當的對手，他們公司本身的軟實力不足的缺點就暴露出來了。

“我看我們還有機會。”只有湯姆·克魯斯依然保持了樂觀，提高嗓門嚷道：

“編劇工會不是已經在罷工了嗎？我看各大工會現在都對資方不滿，具我所知，演員，導演工會也很不滿現在的合約，只要我們堅定的站在罷工這邊，編劇工會罷工一旦成功，剩下兩大工會就會效仿了，我們的機會就來了！”

在好萊塢，雖然演員導演編劇表面都是看起來光鮮亮麗，但是整體上是典型的2：8原則，百分20人的賺走百分之80的錢，而大部分人生活都很困難，比如美國編劇工會的成員年度平均收入大約在6萬美元，但是絕大多數成員的收入不到4萬美元，也就是說這樣的收入條件還是在美國公民平均收入以下。

因此編劇們呼吁增加他們的工資、分成，尤其是在新媒體獲得得利潤方面要獲得實質的分紅，最明顯的表現就是DVD分紅百分比。眾所周知，美國的DVD市場相當龐大，其實這里才是好萊塢以六大為主廠商的主力利益來源。

編劇協會歷年來數次談判皆以失敗告終。電影公司堅持自己的立場，甚至可以說是態度強硬，最終在2007年11月5日大規模爆發了罷工。

goin工會希望把每年從新媒體中獲得的劇作收益將比以前增加3到5，而且從現在開始，以往的作品也能從網上抽取一定的比例。而編劇提成的方式是頭兩年享受上限為1200美元的統一補貼，之后每年則從發行商的總利潤中在抽取一定份額。

同樣的情況也發生在演員與導演工會中，不過現在這兩個工會都在觀望，看編劇工會的罷工能否獲得成功，畢竟一旦發生罷工，雙方都會蒙受巨大的損失，那些能夠賺錢的導演，演員們就算愿意支持罷工，但是如果明知道罷工達不到目的，他們也不可能傻著去硬抗好萊塢大聯盟，有錢不賺了。

但是一旦編劇工會罷工成功，那么就好玩了，剩下兩大工會就會效仿，好萊塢整個利益分配就會出現新的格局

這也是為什么編劇工會罷工到現在3個月，好萊塢大聯盟預估今年第三季度損失超過30億，也要扛著不就范的原因了，因為他們知道一旦對編劇工會妥協，事情就更加復雜了，現在，雙方就看誰咬牙先扛的下去了。

“對不起，克魯斯先生，我想要告訴你一個壞消息。”雷婷一副“你很天真”表情望著湯姆克魯斯：“我已經查到了消息，編劇工會內部已經出現了嚴重分裂，他們罷工已經支撐不下去了，他們準備同意六大提出的把3的分成提高到3·5的提案。”

“什么……”湯姆·克魯斯愣住了，立刻明白了，編劇工會堅持3個月的罷工，持續沒有收入已經讓內部動搖的，他們內心的追求公平信念都開始崩塌了……

畢竟有一部分編劇還是收入很高，一旦這些人退出罷繼續工作，這個罷工就沒有任何意義了……

這就是任何罷工面臨最大的問題——“無法團結”……唉，看來這次真是命不好，遇到這個電影大年，黑珍珠公司只能自認倒霉了。

“唉，編劇工會就是太散亂了，沒有一個團結他們的有力人士，如果能有一個頂級有票房號召力的編劇來凝聚他們所有人，這次罷工或許還有希望。”深蘊罷工原理的瓦格納深深嘆了一口氣。

“誰……誰說沒有？不是有H嗎”一直沒作聲的許振突然紅著臉插嘴道：“他的編……編劇共和國近年來不是編劇工會最大的組……組織嗎？他……不是號稱編劇界的教父嗎……？”

“你傻吧，許結巴……”吳偉一臉沒好奇地望著他，拍了一下他的肩膀：“這個H雖然被公認為世界no·1編劇，可是從來神龍見首不見尾，沒人見過他露面，多少媒體要采訪他，多少制片人想簽他，都沒有找到過他，很多人懷疑他就只是幾個著名編劇加上一起虛構的網絡代號罷了……你指望一個虛擬人物出來主持大局……這不是搞笑嗎？”

“不……一點都不搞笑。”聽到這句話雷婷立刻愣住了，罕見地微微張了張嘴，轉頭望著一直表情平靜的李小樂道：

“H……從來就是我們的人。”