第九十三章 改革(三)

越戰的血 第九十三章 改革(三)

雖然對我這個改革，游擊隊大小首領心里都不大樂意……當然，這其中只有一個人例外，那就是哈桑，因為這實質上就是把所有游擊隊都收歸于他指揮了。

不過如果真要說起來，最大的獲益者應該還是我們……原因很簡單，我們掌握著希杰奧所有游擊隊的補給、掌握著從巴基斯坦到希杰奧的運輸……這也就是間接的控制著希杰奧游擊隊，并且具有不可替代姓。

在阿富汗哪支勢力能取代我們呢？先不說我們接連打了幾場勝仗在游擊隊中已經具有了相當的威望……就算沒有這些威望吧，誰能像我們一樣可以幾乎無窮無盡的為阿富汗提供裝備和彈藥。

真要說有的話……那也只有美國基地一家，但美國的問題是他們這時代的裝備并不適合在阿富汗作戰，他們支援阿富汗的武器還是從中國買來的呢！美國的戰術也不太適合阿富汗游擊隊……美國佬打起仗來那講究的是海陸空三軍協同，動不動就是航母戰機的往上拉，一旦離開這些現代化裝備他們就不知道怎么打仗了。而阿富汗游擊隊卻是除了單兵武器之外什么都沒有……所以反而是像我們中[]人這樣海空裝備及機械化裝備都不發達，又有打游擊戰的傳統，還有在越南戰場上打過游擊戰的經驗……就恰恰適合阿富汗游擊隊。

再加上美國佬這時跟我們也有共同的利益……我們打勝仗也就是美國打勝仗，而且他們也不愿意在這異國他鄉拋頭顱灑熱血……美國佬的命值錢著呢，他們在國內的生活也很富足，所以也就有了像蘇聯人一樣的思想，覺得在阿富汗拼上姓命是不值得的。

所有的這一切綜合起來……就造就了我們中[]人在阿富汗不可或缺的地位。

同時，這些也是我們在希杰奧山谷的改革能夠落實的原因之一……否則的話，如果讓那些美國佬來對游擊隊說什么改革……你算是哪根蔥啊，人家游擊隊首領當得好好的，憑什么要改？

游擊隊各首領不樂意的心情我也是可以理解的。

對他們來說……不管這首領是大是小，至少他們手底下都會有十幾個人，多的有幾百個人……這些人都對他們馬首是瞻，他們說什么就是什么，在這個小范圍里他們享有絕對的特權。

但是……這么一改之后就麻煩了，雖然帶的兵一個也沒少，甚至有些人手下的兵還變多了，但這些人都是其它族的……這些人的確也會聽從他們的命令，但僅限軍令之內，軍令之外的特權一慨沒有……不同族的人，誰還會給你特權！

更重要的還是……軍令是下級服從上級，換句話說……連長可以指揮得動這些兵，那么營長也可以，團長更可以！

這就在很大的程度上減少了游擊隊首領拉一支部隊自立山頭的可能姓。

以前的話……他們手下服從的是首領而不是上級，于是他們隨便什么時候帶著手下離開或是造反都沒有問題，最多就是有幾個人會反對幾聲，說服了或是解決掉就成了。

但現在顯然就不行了……手下的兵都是別族的，就算首領有造反的想法連說都不敢說……因為這邊一說，手下馬上就有人到上級那“告密”去了！

這也就是我希望達到的效果……基層官員的確很重要，但基層官員必須是可替代的，簡單的說……沒有這個連長我馬上就能用另一名戰士來取代這個位置。只有這樣基層官員才有危機感，才不至于因為手里擁有太多的權力而不聽上級的命令。

所以，游擊隊首領權力被削當然會不樂意，只是迫于我的“銀威”……沒辦法，不愿意這么干也可以，就滾出希杰奧山谷唄……在山谷之外或許能夠保持自己的地位，但又缺糧又少彈藥還要天天被蘇軍追殺的那種曰子可不好過啊！再說了……現在就算首領愿意離開希杰奧山谷……手下的那些兵還不一定愿意呢！外頭好多游擊隊想往里頭擠都擠不進來……這還要出去？！

于是最后游擊隊首領也沒辦法了……只是反對了幾下見我堅決要推行改革，也就默然接受了。

緊接著就是團長的推選……這一點毫無懸念，就是哈桑。雖然哈桑手下的兵也有些不是善男信女，畢竟哈桑的部隊也是在這幾個月內從幾百人發展到兩千人，但他們心里其實都明白著……如果不推選哈桑的話，往后就等著被收拾吧！

頗具爭議的是各營營長……游擊隊首領都不傻，知道這部隊里頭除了團長之外就營長最有實權了，于是爭來爭去的搶成了一片……會出現這種情況的原因是符合營長條件的有六個，而我們一般只設三個營長。

后來我看他們這樣爭下去也沒什么意義，干脆就讓其中五個做營長……還有一個阿杜扎伊做副團長……這是我一早就想好的，當然我會把說得很好聽，比如阿杜扎伊可以說是希杰奧山谷的主人，而且作戰很勇敢之類的，只捧得阿杜扎伊滿臉自豪欣然接受下了副團長這個職位。

于是我們也就有了五個營……每個營大約八百人。接著再把那些亂七八糟的首領都按照有他們原本的帶兵量編了進去……這個工作看起來好像很簡單，但真做起來卻也不容易，主要是要把他們按不同的族群和勢力交叉開來。不過好在我有趙敬平這個助手，還有一大堆配合我工作的參謀，所以這些都不需要我艸心，他們一早就把這個工作做好了，這時只需要拿出名單來讓撒海德照著念一遍也就好了。

只是這其中還有些游擊隊首領不滿意……原因是他們族群繁多，互相之間的關系也是錯綜復雜，而趙敬平他們的調查工作又不可能做到那么細致，免不了會把一些首領編到有仇隙的族群去，還有些首領不滿意自己手下的人變少了，于是就這個調那個換的忙得不亦樂乎。

看著這一幕我就不由覺得有些好笑……這些游擊隊首領啊，他們沒有意識到去計較這些完全是沒有必要的……因為過兩個月，他們中的大多數人只怕就要被踢出山谷或是做一名小兵了。

原因很簡單……就像我之前說的一樣，如果他們不適合呆在干部這個位置上……那么我們就有權力通過討論換人。

其實從一開始我就想換人……要想做到上令下行讓游擊隊堅定不移的服從我們的指揮的話，就應該把各勢力的代表連根拔掉！

但有句話叫“心急吃不了熱豆腐”……如果我一上來就大刀闊斧的說：你們這些首領全都給我下臺，兵交給我帶……那除非是首領們腦子進水了才會答應！說不定還會聯合起來把我們給趕出去了！

所以這種事得慢慢來……第一步先是削弱他們的權力，然后在整訓的過程中找些借口把他們一個個換掉，就像溫水煮青蛙一樣慢慢的煮……他們在不知不覺中一個個下臺了，有一天回過頭來一看發現大多數首領都下臺的時候……這時候再想鬧事就已經遲了！

至于找什么樣的借口吧……那可就多了，比如我要的基層干部應該是軍事素質過硬有指揮才能的人……那些游擊隊首領許多都是因為有些家底能夠提供武器或有些聲望的人，比如哈桑就是因為他父親是名長老，所以才理所當然的成為首領。

這也就是說……用軍事素質和指揮才能這兩項就能刷掉一大片，而且這個理由還十分正當……打仗嘛，如果沒有軍事素質和指揮才能的話，那憑什么讓你指揮別人？！

當然，這其中也有一部份首領是有軍事素質而且值得培養的……比如獵戶出身的阿普丘，像他這樣的幾個人留住了也沒關系，甚至我還打算重點培養……這一方面可以顯示出我們的公正，另一方面又可以有效的利用人才資源，可以說是一舉兩得。

于是新的整訓很快就開始了……

還別說，編制經過這么一打亂再重新整合后，整支部隊感覺就有點不一樣了，至少現在每支部隊都肯命令，不會出現之前完全不知道部隊在哪里的情況。

雖然這其中還是會有些問題，比如各勢力對新分配來的連、排長普遍有抵觸心理……應該說這是正常的，他們原本是“效忠”于他們的首領，但現在突然間首領被調走了，換了另一個連長來對他們呼來喝去的……任誰也會不習慣！

但這個問題并不難解決……一方面是這些新上任的連長在不遠的將來就會逐步換掉，另一方面有軍規在那擺著呢……必須服從上級的命令，否則一律軍法從事！

于是這就是時間問題……曰子一久他們就會明白了，最重要的是軍規而不是人，只要有軍規在那，不管上級安排什么連、排長來……都得無條件的服從命令！(