602. 分權而治

反轉人生 602. 分權而治

這幫專門花大價錢請來的專家顧問團，還算是有些真材實料的，則是李逸帆聽到了老爸說起他們的意見之后的第一個想法。

目前世界上的大多數企業，在起家的時候，都是從一個家族開始的，而當發展壯大到一定的程度的時候，都會面臨種種的問題。

尤其是這個家族企業迅速的膨脹起來，并且涉足到多個不同的生意領域之后，就會遇到很多的問題，平靜畢竟不是每個人都是經營的天才，而當家主企業發展壯大到一定的程度的時候，往往會面臨很多新的問題，和新的領域所帶來的沖擊，如何應對好這樣的問題，就成了一個難題。

家族式的企業成長的初期，大多是以金字塔形的結構為主體的，也就是所謂的集權模式，以家長為頭領，然后再把家族的各個骨干分配到不同領域的不同行業的家族產業當中去進行管理，可是當生意越做越大的時候，就往往會面臨個人能力和眼界的有限，從而限制了企業的發展。

而且從另外一方面來說，這樣的金字塔形的管理，往往會令企業內部產生太多的山頭主義，打的頭領分權之后，小頭領又會繼續培養自己的親信，對自己所管的一灘事業進行管理滲透，這樣一來就會造成冗員過多，管理階層過多，造成企業的效率下降，管理混亂，甚至還會產生內斗。。

這些看起來大多是孤立事件，可是當大大小小的孤立事件聯系到一起的時候，就往往會對一個家族企業產生致命的影響。

這也是后來美國的那么多大財團，都采取股份制的主要原因，通過股份的變更，不斷的新穎外部的新鮮血液到家族內部來參與經營，從而保持加團的活力。

可是現在在天朝這樣的模式，卻并不一定合適，尤其是對于李逸帆家這樣的才剛剛成立，正處于蓬勃發展期的家族企業。

更何況即便是發展到了現在，他們家的家族企業，就已經面臨了各種各樣的人才不足的局面，他們更是迫切的需要尋找到一種合適的方式來改變這樣的局面。

現在李家所涉足的產業實在是太多太多了，他們家現在有一家正陽酒店，還有一個在蓮花鄉那邊正在興建的溫泉滑雪度假村，在滿城鄉還有一個藍莓種植基地，還有一個鳳凰酒廠，還有一個曙光建筑公司，有一家乳品廠，還有一家印刷廠，還有一個母嬰開連鎖店，再加上在羅牛鎮的養殖基地，在應城的海鮮養殖基地，以及新開的火鍋連鎖，以及在加拿大那邊的牧場，林林總總加起來已經涉足了不下十幾個產業。

聯系起來一看，這些產業顯得是亂七八糟，雖然現在這些企業的經營狀況顯得都還不錯，可是一旦要是當國內的經濟發展遇到問題的時候，這些產業的硬性發展就都會遇到問題。

所以現在整合這些企業的資源，形成一個更加現代化的管理模式，才是最合適的時機。

而那幫比利時的專家顧問們所提出的所謂扁平化管理，對于這個家族企業來說，就目前而言則是最合適不過的選擇。

所謂的扁平化管理，其實就是將家族企業的金字塔形結構，盡可能的像扁平的方向擠壓，說白了就是盡可能的分權出去，將不同的產業劃歸到一個部門進行管理，然后這些管理者，在直接向金字塔的頂端領導者進行報告。

盡可能的減少中間環節，降低行政上的管理成本，這樣的管理模式，其實也是現代的大型跨國企業所最喜歡的管理模式。

這種管理模式興起于美國，甚至可以說是興起于一個傳奇的經營者之手，而這位傳奇的經營者就是復興的通用電氣的杰克。韋爾奇！

杰克。韋爾奇在1981年接受通用電氣的時候，通用電氣正處于暮氣沉沉的低谷，在外界他們不斷的面臨來至日本新興電子制造業后輩的圍剿，不斷的丟失自己的領地，在內部因為管理混亂，老舊的領導方式有將上升的通道堵死，很多員工感覺在通用電氣沒有出頭之日，不得選擇離開。

就是在這樣兩難的境地之下，杰克。韋爾奇對通用電氣的管理模式，進行了大刀闊斧的改革，他一方面整合公司內部的資源，一方面大力度的裁撤掉一些毫無用處的中層管理者，盡可能的減少行政上的成本。

并且使得公司內部的多個部門能夠更加順暢的溝通，減少不必要的損耗，同時他還大力的培養年輕人，盡可能的打破過去公司固有的家族式培養人才的模式，大膽的啟用新人，給年輕人打通向上晉升的通道。

就是在這樣的管理模式之下，通用電氣在他的領導之下，迅速的其實回升，并且在二十年間，從一家資產規模不過是130億美元的企業，變成了一家市值為4800億美元的龐然大物，成為了全美上市公司當中盈利第一，全世界第二大的企業。

而他自己更是帶著傳奇，和最受尊敬的CEO，以及全球第一CEO的名頭，在2001年從通用電氣總裁的位置上退了下來。

雖然這位經營大師還建在人世，但是他的經歷，已經被很多人奉為了天才，而且他所推廣的扁平化管理模式，更是成為了很多經濟管理學的學者們所推崇的最佳經營模式。

而這時候在家族企業里，引進這么一種管理模式，對于一向想要把自己的家族產業做大做強的李逸帆來說，這絕對是個非常不錯的辦法。

想要建筑高樓大廈，那么就必須要打好根基，想要讓公司做大做強，那么就必須要有非常好的規章制度。

李逸帆把所謂的扁平化管理的模式大致的給李立強講解了一遍，李立強聽了之后，也是頻頻點頭，尤其是從李逸帆這里聽說這種管理模式是目前世界上最為先進的管理模式之后，他也突然有了一種大開眼界的感覺。

“老爸，咱們家的產業目前是不少，可是咋一看起來，卻顯得非常的龐雜，很多產業，咱們都無瑕精心去打理，就比如那羅牛鎮的養牛場你都多長時間沒去了？”

李逸帆這么一說，李立強倒是難得的老臉一紅，現在他生意做大之后，這樣的產業，確實他都有點看不上了。

再加上因為養牛場的規模一直不是很大，甚至一度讓他覺得，有點無需花費太多心思去打理的想法了。

“老爸現在咱們所有的產業，都正處于迅猛的上升期，那是因為咱們趕上了好時候，說白了是國內的消費市場在迅猛的擴張期，可是這市場在擴張也是有個極限的，而且總會有那么一些競爭對手出現的，一旦咱們的上升的勢頭出現停滯的現象那該怎么辦？到時候這些原本挺好的產業，就會變成食之無味，棄之可惜的雞肋，所以咱們如果想要讓咱們的這些產業能夠長久的有戰斗力的生存下去，那么就必須要在現在在管理上下功夫，要設定好的規章制度，讓企業保持健康的發展。咱們自己關心不過來，那就請專家，請懂行的人過來幫忙管理。”

李立強聽了李逸帆的這番話之后不由得有點猶豫。

“可是如果真的聘請的外人，咱們國人的性格你也知道，畢竟還是不放心啊！”

“呵呵，有什么不放心的，高薪厚職，白紙黑字的把合同簽好，然后派幾個監理，主要是抓好了財權，到時候他們還能翻出浪花來？”

李逸帆冷笑了一聲然后說道，確實掌管一家企業，畢竟不是掌管一個國家，不需要太過糾結于人事任免什么的，在這方面他非常看得開，絕對可以放權。

只要你有能力，你就上，哪怕你喜歡安插一些心腹那也行，但是在根子上只要把財權牢牢的抓住，那么就能夠絕對的控制好這個企業。

國內現在和未來都是什么情況，什么都缺，就是不缺人！

李立強一琢磨，覺得兒子說的也是那么回事，確實只要抓住了財權，又有什么好怕的？

“老爸，咱們家涉足的產業雖然多，但是在我看來，其實無非也就是那么幾大項，比如正陽酒店，和福成肥牛火鍋連鎖，這些都可以劃歸到一個餐飲部，而溫泉度假村那邊這可以劃入到旅游事業部，酒廠和奶粉廠這些可以化作生產事業部，而藍莓養殖基地，和應城的海產養殖基地，則是可以劃分到養殖事業部，這樣一來幾個部分就分開了，不會出現管理上的混亂，你是大老板就穩坐釣魚臺，下面的各個事業部就交給一些信得過又有能力的人去管理，如果沒有合適的人選，那就去聘任有能力的人，我就不信高薪厚職的打出去就招不來人。曙光建設這邊也要重視起來，這個會是咱們集團未來的重點支柱產業，至于那個印刷廠還有大姐的母嬰連鎖店，這些則是可以專門成立一個關聯事業部。。。”(。)(去讀讀www.qududu.cm)