第四百零二章 跳槽

超級能源強國 第四百零二章 跳槽

“吱——”

尖利的切割機聲，磨的人牙酸。

大華船業的小姜在烈日下頂著安全帽，手持對講機，心無旁騖的指揮著吊車的工作。

要是不熟悉船廠的人，也許會被惱人的噪音鬧的心神不寧，但在船廠工作幾年以后，噪音似乎變成了背景音，完全不能干擾到他的工作。

忙活了半個小時，小姜就擦了一袖子的汗，累的不行的時候，聽見班長大喊一聲“大家休息一刻鐘，再接著干”，頓時感覺到一陣幸福。

好幾個比小姜年齡大的工人，都快要站不住了，做好安全，麻溜的找了陰涼地坐下，把自己帶來的大茶壺打開，刺溜刺溜的喝茶。

小姜也抓著自己的大茶壺坐在邊上，喝的滿頭大汗，一會兒看看廠房里的工人，羨慕的道：“你說咱們頭上連個云都沒有，啥時候進船艙里工作就好了，至少不曬太陽了。”

“你小子，讓你培訓的時候不好好練，你以為船艙里舒服？那么大一個鐵殼子，外面曬，里面烤，一把焊槍就是一堆火，你到時候就懷念在外場做工的時候了。”小姜的師父張良國是老船工了，手上的茶壺能裝兩升水，里面黑漆漆的全是茶葉。

小姜嘿嘿的笑兩聲：“我不是考上這個塔吊指揮了？”

“你以為是以前的塔吊指揮啊，看看船廠現在有多少塔吊。”張良國用手指指他，然后道：“你小子，回去真得好好練了，要不就得像我這樣，一輩子頂風落雨的。這次的天然氣船，可是個好機會。和你一屆的那個孔云，不是派去了日本？這次回來，一個五級工是沒跑的，要是六級了，嘿，咱們段長都要給他笑臉看。”

“就隊長那臉，笑的不比哭的難看，我真不想看。”小姜笑了兩聲，抱起茶壺一陣猛喝，又道：“要說，還是焊工班的待遇好，尤其是中船來的那些，定的級一個比一個高……補貼又是全乎的……”

“人家是央企來的，定級高一點也正常。”

“對了，師父你也是從央企出來的吧？還和蘇董一樣，勝利油田的。”小姜猛然想起來，一臉的八卦。到了90年代，央企的傳說也是非常多的，尤其是那些主營部門的員工，照樣是鼻孔朝天，一副給個機關干部也不做的樣子。

當然了，由于下崗潮的原因，央企多少是有些連帶效應的，加上企業身份和干部身份的不同。央企干部確實是給個機關也不做的樣子，但央企的工人，已經沒有那么強勢了。至少不會像是80年代那樣，給個干部女婿都不要。

張良國咕嘟咕嘟的灌了一肚子的茶水，一拍肚皮，道：“我是和蘇董一個單位出來的，但不算什么央企，我們都是勝利油田管理局下面的勝利機械廠的，是央企的子公司的子公司，差點就是自負盈虧的企業了。也就是蘇董做了機械廠的領導，才把勝利機械廠給拉扯起來。”

見周圍人都好奇的轉過頭來，張良國的興致來了，放下大茶壺，道：“不是我吹，咱從勝利機械廠的培訓班開始，上的課沒有五百也有三百，這些中船的焊工，也就是老底子好，否則根本不夠看。你小子，要是能學到師父我一半的水平，這輩子吃喝不愁。”

小姜年紀小，記憶力好，嘿嘿一笑，道：“您剛還說，像你一樣，一輩子頂風落雨的不好，怎么現在學到一半的水平……”

“討打！”張良國作勢要打，隨后鼻子一昂，道：“在別的公司，頂風落雨當然不好，在大華實業，你有外場補貼，皮糙肉厚的，怎么就落不成雨，刮不成風了？”

“正說反說都是你說的對。”小姜嬉笑著。大華的師徒模式不像是其他國企工廠那么純粹，新員工和老員工都是要定期得到培訓，小姜因此說話要隨便些。換成是其他的國企廠，他這樣挨揍都不奇怪。

張良國早就習慣了這種說話方式，不以為杵的道：“總而言之，你在培訓班上學也行，考那些專業培訓也行，別閑著就行了。機器閑了要生銹，人閑了要生病！”

張良國一邊說話，一邊看看表，覺得15分鐘差不多了，就站起來張望：“休息結束了吧，場管呢？”

“剛接到傳呼，出去了。”坐對面的工人四仰八叉的躺在地上。

“那再等五分鐘。”張良國坐了下來，用自己的BP機定了時間。

小姜稀罕的看著張良國的BP機，問：“師父，好用不？”

“好用。”

“費電不？”

“不費。”

“話費貴不？”

“廠里給報。”

“我玩下？”

“不給。”張良國知道他想做什么，立刻把BP機給遮了起來。他配的可是一臺中文機，以國內目前的價格，非得2000往上不可，尋常單位的科長副處長，也不見得能配上一個。因此，除了上工的時候攜帶，張良國平時是摸都不讓人摸一下的，睡覺時放在床頭柜上，還要蓋一塊白布，周圍用煙盒圍起來以示領地，像是BP機死了一樣。

小姜沒奈何了，也學著對面的工人，兩腿一伸，做等死狀，說：“要能睡一覺多好，場管也不在……”

“不行。場管不在，活又不會不在了。5分鐘后場管不來，就找調度中心派人來。”張良國呼的站起來。來到大華實業，他仿佛找回了當年進廠時的感覺，非常有主人翁的精神。事實上，他也確實是大華實業的主人翁。

數年前，大華集團改組的時候，就加入了“特殊貢獻”的紅利計劃。像是張良國這樣的“用自己的發明、能力、勤奮、忠誠或是特殊的工作，為大華實業集團的成功做出了特殊貢獻”的員工，在公司盈利超過資產5到7的情況下，都可以獲得紅利。

張良國兩年前就被列入了“特殊貢獻”的紅利名單，當年分得的紅利就有15000元，相當于他這個六級工大半年的薪水，等于小姜這樣的三極工兩年的薪水。

可以說，大華實業能夠留下如此多的高端人才和高技術人才，與特殊貢獻的紅利計劃是密不可分的。

每年的盈利，名義上雖然歸蘇城所有，但實際上，有超過50的資金投入了擴大再生產，有20到30的資金用于公司的分紅。即使如此，剩下的資金量也是非常高的。用于生產LNG船的資金，就可以視之為最近幾年的額外盈利。

年輕的時候，張良國是在口號中做主人翁，如今年紀大了，竟然真的做了主人翁，張良國可以說是滿意極了。

企業盈利了，個人就能分紅。分紅的比例又會依據個人的表現不同而有所變化。這樣的競爭機制，本身就具有極強的促進力，即使不為了錢，張良國也要好好的爭一爭，斷不會讓自己的分紅比例落在人后的。

小姜等人都是小字輩，雖然想小小的偷點懶，張良國發話了卻不敢賴著，只好準備一下，預備開工。

就在此時，船廠的大喇叭響了起來：“各單位請注意，各單位請注意，船廠暫停生產，船廠暫停生產……請完成各自手中的收尾工作，有序的退出生產區……各單位請注意，各單位請注意……”

“怎么回事？暫停？”張良國放下水壺又拿起來，滿臉的狐疑。

小姜和幾個人擊掌相慶，這是他們從香港錄像里學來的。90年代初的年輕人，看電影已經算是時髦事了，學電影里的動作，自然是時髦中的時髦。若是誰能打著舌頭說話，也不會有人恥笑。甚至于，許多國人將香港話當作一門外語，滿門心思的要學會香港話，給富裕的香港人做翻譯……孰不知國內有一個廣東省，那里的幾千萬人，都會香港話……

廣播放了好幾遍。小姜等人準備一番，就準備離開。

張良國把他給扯住了，道：“別急著走？”

“為什么？”

“你知道船廠停工一天要損失多少錢嗎？幾十萬，上百萬都有可能，怎么能隨隨便便的暫停。咱們晚上都在趕工呢。”

“這么說好像也是。”小姜表面上貪玩，實際上也是個認真的人，他看看周圍，低聲道：“要不，咱們去問問看。”

“走，問問看。”

其實，像是張良國和小姜這樣的人，不在少數。

大華實業雖然沒有施行國企旱澇保收的員工制度，但在人員的流動性方面，還是相當謹慎的。加上這些年又處于高速增漲，不僅不像是國企那樣下崗，還對福利待遇又所增加。

工人對于自己所處的地位，其實非常的敏感。蘇城在大華實業的所作所為，自然而然的加深了員工們的歸屬感。因為停工而擔心的員工，全都涌向了船廠的行政樓。

此時。

行政樓內，一片寂靜。

蘇城揉著太陽穴，頭痛的看著報告上的數字：146人！

這是中船重工跳槽到大華，又從大華實業跳槽回中船重工的員工人數。這些人全都是高級技工，又接受了兩個月左右的培訓，是大華船業自建LNG船不可或缺的主力。

他們走了，不光LNG船建不成，用來做“教學道具”的兩艘散裝貨輪，恐怕也無法按期交工了。

“咔嗒”，門開了。

楊明臉色難看的走進來，道：“蘇董，202貨輪的船東，要求確定合同執行。”

202是兩艘散裝貨輪的其中一艘，另一艘屬于大華船業自己的貨輪，都是大華船業的試驗品。由于202號的試驗性質，合同的簽署也相對的偏向于對方船東，其中就包括嚴格的時間線。

這邊有人跳槽，船東那邊就知道了。蘇城馬上有了很壞的聯想，命令道：“把202的合同調出來。”