第二百四十九章 用工制度

超級能源強國 第二百四十九章 用工制度

整合后的大華集團，沒有sāo包的四處出擊，而是開始內斂的進行jing細管理。

蘇城對管理知之不深。無論是他所學的專業，還是北大中文系帶給他的記憶，都沒有管理學的烙印。

但是，蘇城有一點比80年代和90年代的企業家先進，他知道80年代和90年代的中國大企業是怎么死的：除了政策xing死亡之外，這個時代的中國大企業，全是撐死的。

中國的市場實在是太大了！

這一點，與世界上任何一個國家都不同。

i本、英國等小島國，擴張到極限，也就是幾個省市的面積，幾個省市的人口，縱然有點消化不良，也不至死。美國、加拿大等大國，人口經濟都相對集中，又是充分競爭充分流通的發達國家，一個剛崛起的傳統企業，沒等占領全國呢，前面左鄰右舍已經站滿了模仿者，說不定還有大企業虎視眈眈。

中國就沒有這些阻礙了。有錢有勢的國企，都是些行動遲緩的毛毛蟲，周身爬的都是汲取營養的細菌，別說虎視眈眈了，能不睡著就是好樣的。中國的人口經濟也不集中，全國最具有購買力的人群是吃皇糧的zhèngfu公務員以及企事業單位員工，按照80年代和90年代的政策，沿海地區的公務員和北方內陸地區的公務員別無二致，后者說不定還能多些邊疆補。

每一個初生的中國大企業，就像是騎兵站在了只有牧人和狼的草原上似的，放眼看去，全是肥羊，極少有能抑制住yu望，不去追逐遍地肥羊的。三株集團得到創世紀的80億元銷售額的時候，竟而在全國大中城市一口氣注冊了600多個分公司，在縣鄉設立2000多葛辦事處，吸納了15萬銷售員……巨人集團也是在zhèngfu的敦促下，建樓越建越高，最后建成了爛尾樓，也建垮了集團公司。

這些醒目的事件，多要在90年代中期才發生，到90年代末期，才能引起企業家們的注意。但野蠻擴張是種因，也是大型企業必須克制的yu望。

機會無窮無盡，但它只留給有準備的人。1990年是一個絕好的練功機會，外國封鎖雖然打擊了中國經濟，但也促使外國公司無法進入中國與初生的本土企業競爭，就好像有一條1000關稅的壕溝似的。有了這條美國人建的壕溝，大華燃氣公司才有能力占據先發位置，有時間逐漸完善自己的體系。大華動力機廠才能把柴油機的行業份額提升到70以上，上演鳳凰涅槃的好戲……不過，究竟如何改善管理，大華集團內部也是爭論不休。半個月里，董事會議就召開了20次，不斷的協調關系后，大華集團的框架趕在9月中旬出籠：董事會以下，建立若干個事業部。公關部和營銷部全面收縮調整為一個部門。集團重建duli的法務、會計、人事和行政部，組成新的行政事業部。戰略事業部繼續擴大，招聘人員以充實下面的供應鏈部和并行工程部。此外，戰略部還將引入ci，也就是企業形象識別系統，并在人事管理方面繼續推行技術職稱管理體系，仿效國家的八級技術等級制度，建立大華自己的八級工體系。

在蘇城看來，八級工制度是非常有特點的體現了社會主義優越xing的制度。勞動部對上萬個工種進行了分析，技術標準清晰明確，客觀公正，可考核可cāo作，完全體現出了簡單勞動和復雜勞動的差異。同樣是50年代設計的制度。中國細致又明晰的八級工制度，比i本簡單又難懂的年功序列要先進的多。

這不僅僅是一種技術制度，還是一種社會制度。是八級工制度給予了一線工人以勞動者的尊嚴，也是八級工制度給予了一線工人一條強勁的上升渠道，讓所有人都知道，中國不止有學而優則仕一條路可走。一名工人，只要付出勤勞和智力，總有一天能到五六級工，讓廠長笑臉相迎的地位，若是天賦好些，師傅好些，說不定還能成為全國頂尖的八級工，見到國家主席都不怵。

后世的農民工，并不是因為農民的身份而吃虧，是因為工人的身份而吃虧。很多人總在奇怪，外國技術工人是中產階級，怎的中國就走樣了，特色的根子就在用工制度上。

一名21世紀的工人，若能清楚的表明自己是6級的車工，或者5級的焊工，自然會在勞動力市場上，將自己與簡單勞動的普工區分開來，從而獲得更多的勞動報酬和社會地位。

在這種制度下，如果老板再說“你愛干不干，像你這種我往人才市場里丟只磚頭，轉圈兒能砸死五個的時候”，六級工就可以吐他一臉的唾沫，拿出那紅艷艷的證書。

簡簡單單的一張證書，和畢業文憑的價值別無二致。從個人的角度可以說它只是個紙片，不能證明自己的價值。但從社會的角度而言，正好證明了個人的價值。企業沒可能瀏覽2億份簡歷，考察幾百幾千人的專業能力。設定一個8級工或者哈弗畢業的條件，減少了企業成本，加快了社會流動，完全可以把招人省下的錢作為薪水發下去，還可以將明珠暗投的技術工人從黑心老板的爪牙中救出來。這樣一條明確的上升渠道，也能讓普通工人看清方向，輕松的將自己從社會底層拉扯到社會的中層。

9月4i的董事會上，終于確定了移植八級工的制度和方法，并規定了最新技術的修訂時間，宣布內部整合又完成了一大塊。

楊明讀的嘴干舌燥，坐下來趕快喝水。

蘇城大樂，腳一蹬，讓椅子搖搖晃晃起來，開口笑道：“應該寫下來，發表出去。我們不僅要在大華實業集團內推廣這套制度，其他的關聯企業和配套廠也要推廣，讓他們的工人到咱們集團來考證，考上證了，企業就可以據此多估成本多要錢，只要符合大華的標準，這個錢咱掏了。我考慮著，咱們的供貨商如果能有一批4級工水平的隊伍，良品率提高起來也簡單了，說不定反倒省錢了。最終，八級工制度如果能在全國恢復，善莫大焉。”

四郎是最佩服表哥，肯定的道：“蘇董寫的，保準能全國推廣，你親自寫一篇，就用北大中文系的寫法。”

鐘志根那么嚴肅的人笑噴了：“北大中文系的寫法是什么寫法啊。”

“總有種高級的寫法吧。”四郎狐疑了半天，一拍大腿道：“駢文，寫出駢文，這個厲害了吧。”

會議室靜了幾秒鐘，然后笑的像是煮沸的水。

蘇城笑的手指哆嗦，道：“我要說你沒讀書，你肯定不服氣。我要說你讀書了，太對不起自己的腸胃了。”

李琳“哎呦”一聲，抱著肚子滑倒了。

四郎皮厚肉糙，臉上都看不出紅色來，嘿嘿的一笑，道：“別老大笑老二。我是初中文化，就知道駢文了，你們高中的，大學的，那你們能做一篇駢文嗎？”

眾人茫然。

“看看，我知道駢文，你們知道不知道現在沒法證實了，就算你們都知道吧。”四郎用很大度的語氣，昂首笑道：“你們知道駢文，你們也就和我一個水平，你們誰要是能做一篇駢文出來，我算你們比我厲害。”

好家伙，鐘志根和張超兩個海歸都不敢說話了，陳祖年等人更是緊緊閉嘴，生怕被叫出來。駢文這種東西，哪里還有正常的中國人會寫。

沉默間，大華船業的閆學燦咳嗽一聲，用手指敲杯子，打著節拍唱：“盛世揚眉歌風華，撰文銘賦頌大華……”

他一口氣唱了五句，然后停下來，喝杯水，不慌不忙的道：“我以前在濟柴做銷售的時候，有個中石化的干部就好這口，不得以就學了，一時間只做了這么幾句。”

“小閆行啊。深藏不露。”李琳笑嘻嘻的評價，道：“不怕領導講原則，就怕領導有愛好。小閆，你要不要到我們公關營銷事業部來？專挑那些有文學愛好的領導給你。”

閆學燦連連搖頭：“我剛到大華船業沒多久，等干出成績來了，領導說往哪里搬，我就往哪里去。”

“先不搬也行，你要不用駢文，給蘇董寫一篇八級工制度的文章。”李琳用蔥段般的手指點了兩下，駭的閆學燦縮頭。

蘇城咳嗽了一聲，道：“別鬧。八級工的制度，是一項很重要的制度。以前說‘我國現在實行的是商品制度，工資制度也不平等，有八級工資制，等等。這只能在無產階級專政下加以限制’。現在不提這個茬了，咱們要盡可能的敦促國家恢復，機會喪失了，下崗的規模再加大，無保障的工人又增多，這個制度就很難搞了。”

鐘志根聽他背語錄，臉色嚴肅道：“蘇董，還是小心為上。”

“一個社會，大家都窮不可怕，一部分人窮也不可怕，可怕的是貧窮不可改變。兩三億的工人，不給他們增加財富的機會，不給他們社會地位上升的渠道，那怎么行。這么大的事，也不是咱們能解決能討論的，寫成文章的形式發表出來，盡一份綿力。”蘇城這樣說，自然沒人再反對。

陳祖年問：“我們給國企評不評？好多地方其實還在用八級工資，像咱們廠現在也掛著。就是上面不承認了。要求取消，最后也沒有全都取消了。”

當年取消八級工制度，是要把大鍋飯進行到底，讓初進廠的工人和八級工拿相同多的錢，是要把中國先進的八級工制度改成i本的年功序列。在師傅弟子橫行的廠子里，敢贊成的幾乎沒有，反對的倒是不少。尤其是貧下中農出身的工人階級，政治身板硬的驚人，很有中流砥柱的味道。

蘇城不關心歷史細節，一笑道：“國企主動來評，我們就評。已經有證書的，如果來大華再考一次，就用合格成績做他的實際等級。如果不愿意來的，承認以前的等級，但降一級計算。我們主要還是針對私企的數億工人。”

“私企怎么能有數億工人！”陳祖年不相信了。

蘇城啞然，道：“以后打工的人多了，工人就會多了。增加到兩三億，不奇怪。”

“那一個工人要是有1000元的gdp，3億不是要3千億？”顧海健驚訝算了起來。

蘇城笑而不語，等他們議論完畢，又展開自己的文件夾看了眼，道：“下一項，是培養工人。讓工人有晉升的渠道只是一部分，還要讓他們有晉升的能力。三位一體：培訓、鑒定、激勵！”

他板著指頭，一個個的數著，道：“我們的工人要達到一個什么樣的水平呢？首先要能維護改進甲醇設備。然后，我們要保證一種情況，那就是臺塑退出了海滄計劃的話，我們要能把這個計劃撐起來。”

這是蘇城第二次提到臺塑退出的可能了。大家雖然不自信，能比擬臺塑集團，但也不再詫異。

蘇城覺得很滿意，繼續道：“集團會從節省的資金中，抽取一部分出來，建立一系列的培訓和鑒定基地，就放在浦東遠郊的工業地塊。主要包括以下幾項：電工、儀表、焊工、鉗工、甲醇仿真、煉油仿真、乙烯仿真。另外，機泵維修鉗工、低溫壓縮機維修、常減壓蒸餾和制氫裝置四項是進修項。”

這些全是建設和維護石化基地所需的必要工人，只要有了這些工人，成套的石化設備買來就能用。沒有這些工人，幾十億的設備放在那里就是擺設。

陳祖年聽的眉飛色舞，仿佛預見到自己工廠的工人爭相鑒定，爭搶培訓名額的場景。對工人來說，這種正正當當的競爭是再快樂不過的事了，沉悶如水的工作不是任何人想要的。