第三千八百二一章 開會

風騷重生傳 第三千八百二一章 開會

“來自東方的大慈善！華夏高科將在全美150個城市各提供數百工作崗位，中國人要把慈善落實在失業人士身上！”頓時美國的媒體紛紛開始報道這么一個稀奇的事兒！沒錯，這事兒在美國還真的挺稀奇的——雖然說美國各種富豪各種公司玩兒慈善的多，甚至在美國中上層的社會里面，慈善都已經成為了一種流行的風潮！大家都需要通過自己參加慈善晚宴或者亂七八糟的各種慈善捐款啊拍賣啊之類的玩意兒，顯得自己很高尚，顯得自己關心地球關心人類關心窮人。⊙，他們只是想要顯得自己很有逼格，至于他們是不是真的關心，誰在乎？甚至這些“慈善”人士根本都不關心他們自己的錢捐出去之后最后到了哪兒去了，最后到了誰手上了！而且美國富人這么熱衷于慈善，還有一個原因就在于在美國有個慈善法，其中還規定了如果每年捐獻一些錢給慈善事業的話，他們就可以得到不少的減稅！

而美國的各種慈善機構呢，說真的那把心思用在美國人自己就業上面的，那真是少的可憐！美國的慈善機構主要都做什么事兒？比如說什么關懷饑餓人群的啊，那就是什么建立食物銀行，把普通人家里吃不完的食物什么的收集過來，分發給美國那些家里比較窮的只能吃得起快餐的人群。然后其他的有什么收集什么廢品進行回收的啊，什么環保的啊，什么保護婦女兒童利益的啊，什么努力保護非洲窮困人民，給他們提供食物以及醫療的啊，什么保護戰爭中兒童的啊。甚至還有很多年輕人去做社區義工，還有跑到醫院里面做護理義工的，可是就沒人想過要幫著失業的成年人來找工作什么的，沒有人想過給失業的成年人一個工作崗位的！

賈鴻漸他們華夏高科這么一個做法，那可謂是創造了美國這邊的一個先河了！美國這邊的公司玩兒慈善的時候，還真沒有直接提供給別人崗位的！畢竟對于美國公司來說。賺錢才是他們的第一要務，提高工作效率，把兩個人的活兒盡量給一個人干，這才是讓公司能賺到錢的辦法！捐錢出去給窮人是沒問題，但是如果提供給窮人一個崗位，那可不是什么給一次兩次工資就完了的，這可是得長期給工資的啊！這對于一些公司來說，他們就不樂意了！但是華夏高科現在就是很反常的樂意了！當然了，這華夏高科肯定不會在這里給過高的工資。甚至連公司洛杉磯本部那邊內部工程師的工資都會遠遠的比這150個城市里面新招收員工的工資高。

畢竟給他們發多少錢，這還是要看他們能夠創造多少的財富，他們現在能夠給華夏高科創造的利潤其實并不多——說真的后世中國各種團購的網站什么的，能賺多少錢啊？很多到了2012年還是在各種燒錢補貼呢，很多時候是店家給個團購的折扣來個85折，然后網站再補貼10個點，弄到了75折！他們那還屬于各種賺人氣賺流量然后進一步的找各種風險投資的地步，要真說多賺錢。那還真不一定！甚至按照賈鴻漸的理解來說，這些企業未來到2014甚至2015有多少能賺錢拿還不一定呢！

各種媒體本來跟華夏高科那就是有合作關系。如今看到了華夏高科還弄了這么一個別開生面的“扶貧”形式，那可不是各種順便就當成重頭新聞來報道一下？這么一種報道，當然引起來了美國國內民眾的各種驚奇！而在這么一個時候，賈鴻漸本人卻是在準備跟章朝陽等人開會。當賈鴻漸走近了會議室的時候，這會議室里面的6個人趕忙站起來跟賈鴻漸問好。“先生，早上好”“先生早上好”的聲音不絕于耳。這六個人呢除了章朝陽之外，就是o2o計劃美國國內五個大區的負責人。

這些人看到了賈鴻漸進屋之后，當然一個個的站起來恭恭敬敬的問好！賈鴻漸是誰？那可是現在業界公認的互聯網天才！90年代的時候，賈鴻漸就一手創立了福爾摩斯搜索引擎，如今這搜索引擎已經成為了全球市場份額最高甚至在很多國家都是唯一的搜索引擎！同時這賈鴻漸還依靠著搜索引擎弄出來了一個平臺化的一攬子門戶。可以說進入了福爾摩斯平臺之后，那真是干什么都行！甚至可以說對于世界網民來說，上網第一件事就是打開福爾摩斯網站！在這里可以購物可以下載音樂可以有網絡社區可以有個人頁面，當然還可以搜索！可以說現在一般人上網能做的事兒，除了玩游戲之外其他的在福爾摩斯平臺都能夠滿足！到了現在，這美國甚至全世界網絡上那華夏高科可以說就是頭一號巨頭，基本上已經擁有了當初電腦操作軟件上面微軟的那種壟斷局面了！

在這么一個情況下，賈鴻漸居然又神奇的世界第一個提出來了這么一個線上對線下的業務方案！這么一個方案可是太神奇了！可以說也就是在華夏高科，也就是因為華夏高科靠著網絡賺了太多的錢，對這么一個方案是可有可無，多它一個不多，少它一個不少。否則這么一個方案拿給什么中小公司，人家都能靠著這想法變成網上的知名企業，甚至搞不好都能錄取幾百上千人的員工，變成網絡拼圖中一個領域里的霸主呢！而如今這么一個方案在賈鴻漸這邊，在華夏高科這邊，只不過是收益完全不重要的一個可以被當來做慈善的方案而已！這一切都是賈鴻漸的功勞，大家還能不服賈鴻漸，還能不尊重賈鴻漸？

雖然一般人的印象里面，美國人那都是沒大沒小的，好像跟親爹親媽相處的時候，那都是互相叫名字。但是實際上美國那也是有講究長幼尊卑的時候，比如說在球隊里面，球隊的老大和球隊的老球員，那就是有特權！這種特權還不是說什么無限開火權之類球隊給的特權。而是說老球員就是可以欺負新人！像是火箭隊里面，那老球員每次去打客場比賽之前，就會讓新人跑到城市里面一個特別知名的炸雞店里面去打包買n多的炸雞，然后大家一起坐飛機去客場，在客場比賽之前之類的時候，那就可以吃炸雞。老球員讓新人跑腿什么的。那簡直太普遍了！中日韓這種講究長幼尊卑的地方是如此，在歐美白人社會也是如此！甚至當年小皇帝詹姆斯剛進nba的時候，那還被某個老球員要求整天幫著拎鞋以及擦鞋什么的，小皇帝那還是要乖乖的聽著！

而現在這么一群人呢，雖然除了賈鴻漸和章朝陽以外都是美國人，但是他們對賈鴻漸那真是尊敬，見到了賈鴻漸之后問好，那都是直接說“sir”，也就是“先生”來尊稱的！這種詞那都是一般人能夠在日常用到最尊稱對方的詞匯之一了！而這些對賈鴻漸尊敬不已的人。張口就對賈鴻漸尊稱“先生”的人，那在華夏高科里面雖然不能說是一人之下萬人之上，但是怎么都可以說是幾百號人見到了他們那都是要尊稱一聲“先生”的！而這些人現在那在賈鴻漸面前都是恭恭敬敬的！

話說回來，賈鴻漸現在找了這些人過來開會，到底是要講什么事兒的呢？當然是講繼續做o2o的事兒了！在“電影會議”里面，賈鴻漸當然不可能把所有想法的細節都跟那些就業困難戶說了！而在此時他可是要把很多細節都說出來的！“首先大家看文件，我們既然要做o2o，既然現在市面上待業者很多。那我看我們完全可以把o2o做大，比如說餐點外送業務。我們完全可以線上與線下集合。美國的就業者平常很習慣于中餐的時候去街角的餐廳要一個三明治加上一杯咖啡什么的，但是中午的時候排隊人很多，經常去排隊買了三明治和咖啡再回公司就已經半個小時了，弄的中午午休時間相當緊張。那么為什么我們不能線上和線下結合，消費者直接線上付款，然后餐廳外送去消費者的公司呢？消費者完全可以提前半個小時甚至一個小時。用五分鐘的功夫線上訂餐，然后到了飯點的時候自然會有人送來，沒送來的話直接還可以退款，這樣一來外送業務不就需要更多的人力資源么？”

沒錯，賈鴻漸這說的就是歷史上09年之后在大陸大城市里面開始流行的各種線上點餐外賣業務。這種業務那可是挺火爆的！這些做線上點餐業務的公司本身到底賺錢不賺錢那另說，至少這能給大量的餐館帶來大量的盈利！特別是在大城市，每個餐廳能覆蓋的消費者區域是有限的，很多消費者在自己的辦公樓里上班的時候，真不一定知道兩三公里之外的某家餐廳的名字！但是這一切整合到網上之后，就能看到！國內的很多店家那是自己找人送外賣的，而在美國這邊，既然咱們華夏高科要擴大o2o，那么為什么咱們不能弄一批就業困難戶，讓他們來當華夏高科的外送員呢？

這些外送員到時候就屬于華夏高科，就像是快遞員一樣，消費者在網上某家餐廳訂餐之后，華夏高科根據這家餐廳后臺訂餐數量的多少，拍相應人數的“快遞員”過去，從餐廳拿了餐點，半個小時之內給送到消費者餐廳。這樣一來，快遞員本身拿著華夏高科給的基本工資，然后從餐廳那邊一份餐拿個一美元兩美元的提成或者說外送費，再從消費者那邊拿個一美元兩美元的小費什么的，這樣最后其實收入也不低啊！當然了，辛苦是肯定辛苦，但是問題在于現在美國很多辛苦的工作都不好找好么！這樣賺到的錢，起碼跟在麥當勞肯德基打工差不多吧？而這么一個工作，根據待命時間的長短，那也可以分成全職工作和兼職工作。全職工作就是不再飯點的時候也接單送外賣，這樣基本工資高些，而兼職的呢，則是只在飯點的時候出來外送，這就沒有基本工資，只拿提成什么的，如此一來哪怕只算中餐，這一中午送個二三十份，那也五六十美元進賬啊！哪怕一個月22個工作日計算，這也千把美元呢好吧？一年也萬把美元呢！這都有中產階級收入中位數的五分之一了好么！(