第兩千七百二三章 融會貫通

風騷重生傳 第兩千七百二三章 融會貫通

陪著葉靜看電影的時候，賈鴻漸腦子里面一直在試圖摸清楚柯林斯的理論到底符合不符合實際，剛開始的時候他叫著簡直像是世界觀沖突了一樣，趕腳邏輯各種沖突啊。可是隨著慢慢的回想柯林斯寫的那些東西呢，賈鴻漸又慢慢的覺得柯林斯的這么一套理論實際上還是挺有意思的之前賈鴻漸并沒有意識到他往了柯林斯理論里面最重要的一點，那就是領導者不需要個人能力極強，甚至都不需要什么個人能力，不需要眼光獨特，因為這些事兒都可以聘用大量的專業人士來提供信息，所以實際上第五級ceo要做的事只是把正確的人給放到正確的位置上而已。

這要用在籃球領域，那就是不僅僅要找來一幫個人能力過硬的明星，不僅僅是找了科比、鄧肯、納什、奧尼爾等人給扔到了場上相應的位置里面，實際上還要負責能夠讓大家各司其職，不要跟隊友發生矛盾，讓大家甘愿配合起來！實際上ceo要干的是這種活兒！或者換句話說，領袖不應該是球場上的某個明星，反而應該是教練！哪怕就是場上的明星，如果這個老大擁有了一幫明星隊友，他不能讓大家磨合好，而是讓科比和奧尼爾互相看不順眼，然后納什整天亂突破也不給鄧肯傳球，這球隊怎么能夠打的好？

對于科比、鄧肯、納什、奧尼爾這些大明星來說，他們每一個人都可以carry全場。每一個人都是超級明星，都可以扛起來一只球隊。人家在自己的球隊都是被當成核心圍繞的，有無限開火權的，人家憑什么來了這里要傳球給別人？是，奧尼爾在空位，而持球的科比被兩人包夾，可是科比還覺得哪怕兩人包夾他照樣能得分呢，他為什么要傳給奧尼爾？哪怕科比傳給奧尼爾了，奧尼爾準備扣籃的時候，一下子又來了一個人補位盯防奧尼爾。然后漏了納什在三分線外。那奧尼爾還覺得反正就一個人防他，他完全可以隔人扣籃嘛，完全可以把籃筐口碎把籃球架扣倒，哪怕有人盯他他為什么要把球往外傳？三分線外的命中率比扣籃還高？

所以這種局面很容易形成能力很強的人覺得自己可以搞定。然后就不傳了！接著一來這樣捏合出來的一個集體還能算是一個合作無間的集體么？顯然不能啊！所以如果賈鴻漸是球場上的老大或者是場邊的老大教練。那要思考的就不是怎么安排戰術的問題了。因為只要把球隊捏合好了，說不好聽的一場nba比賽一共四節，安排四個大佬每人單打爆發一節這比賽都差不多能拿下來了吧？作為老大要考慮的是怎么說服者四個人配合起來形成一個真正的團隊！所謂真正的團隊那就是在一些時候要放棄個人的一些東西的！比如說怎么讓科比在被包夾然后還覺得自己肯定能得分的時候。讓他心甘情愿的給奧尼爾做嫁衣，傳給奧尼爾呢？特別是他跟奧尼爾還是有矛盾的時候？也許在奧運會什么的大比賽的時候可以，可是日常的時候呢？怎么能讓科比放棄他自己看來必定得分的機會而把球傳給奧尼爾呢？

同時，鄧肯慢慢的會鍛煉出來噸位以及跟推土機一樣的低位進攻能力，可是在有奧尼爾在的時候，鄧肯就不能去低位，他得給奧尼爾讓地方，那么鄧肯可能就要到罰球線附近的高位，更多的做一些策應傳球、中投還有提前靠身體卡位爭搶籃板球的工作。這些工作附和他超級巨星的身份么？說不好聽的這種活兒那就是藍領球員的工作，都是臟活累活做了還沒人夸的那種！可能這么一來鄧肯的得分要低很多，整體數據難看很多，回頭甚至合同年的時候人家都沒辦法要求一份更好的合同！也許鄧肯本人的性格讓他可以接受這樣的事兒，但是換成了別人呢？比如霍華德之類的呢？他們這些超級巨星能夠接受么？

而且從籃球角度來說，場上5個人以外，場下還要坐著一幫替補隊員，而替補隊員里面的“第六人”有時候還是要比“第五人”的人能力強一點！這樣才能起到一個奇兵的作用，這就是有的nba球隊里面會采用的“超級第六人”的模式。是為了在場上打不開局面的時候讓超級第六人上場發揮更大作用，或者是讓下場休息的時候，超級第六人作為第二套陣容的核心帶著一幫替補去虐對方替補，這就像是田忌賽馬，故意先讓自己的下馬跟上馬混在一起，跟對方的上馬和中馬比賽，再讓自己的中馬帶著一幫下馬去虐對方的下馬。在這樣的情況下，超級第六人肯定是要妥協一些東西的。上場時間、數據甚至是薪金水平可能都要低不少！那么擁有這么一個水平的人，他憑什么就要甘心當配角？他去別的球隊都可以當先發，甚至是球隊小明星，他憑什么奉獻這么多個人利益出來給團體？

所以別說是在美國這樣一個崇尚個人利益的國度了，就算在中國，除了是軍隊之類的強力機關，別的民間團體里面，哪怕要求個人利益給集體利益讓路，這個人心里也會有委屈也會不爽。那么怎么讓人家能夠心甘情愿怎么做？怎么能夠讓人家委屈了自己還覺得很舒服很爽？甚至下一次他自己還會主動要求渡讓利益出來？

賈鴻漸覺得柯林斯要表達的是這樣一種意思。也就是說當一個教練可以把手里合適的人都給磨合的跟親兄弟似的，彼此都可以互相給隊友擋槍子，那么一點錢一點數據顯然就是不重要的事兒。而在這樣的情況下，戰術什么的還需要花教練大量時間么？助教們難道就

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