第兩千六百八八章 你就是天才

風騷重生傳 第兩千六百八八章 你就是天才

在賈鴻漸眼里，這柯林斯雖然證明了優秀的ceo可能謙虛是重要的要素之一。水印測試水印測試但是并不是說謙虛了就一定是好ceo，對吧？說實在的，拍著心窩子講的話，他賈鴻漸認為自己是有潛力，而且潛力很大，但是是不是潛力大到了足以成為世界頂尖呢？這有點夸張吧？賈鴻漸對自己的期待和要求，一直都是中上游。不要求做最好的，也不要中等，咱就中等偏上就行了。

在賈鴻漸的認知里，他覺得自己要不是一個重生者，出來給人家當ceo的話，說要讓一個公司從優秀變成卓越，投資回報率超過英特爾什么的，這有點太夸張了。他腳著自己能讓企業一直都賺錢，這點應該還是能夠做到的吧？至少是大體上一直在賺錢。而且重生到現在，雖然創造了這么大的一個企業王國，但是他還是很清醒的知道自己幾斤幾兩。

他現在的優勢都是重生帶來的，都是因為知道很多事會發生，知道世界發展的趨勢，然后提前去布局，這才導致了他的成功。就這點來說，他至少還覺得自己缺少一點敏銳的目光。如果真的讓他在不重生的情況下在這個年代創業的話，他不一定能有網絡泡沫時候的那些人玩兒的好！要知道在美國這邊一個三板股票市場上市的一個叫做藍點的企業，那就是國內的！貌似是99年才建立的，接著再美國這邊三板上市了之后，用了半年還是多久的時間。就讓自己公司的市值高達4億美元！雖然后來一年之后公司股票跌的一塌糊涂，但是這個大本營在深港的大陸本土企業的創業者們，那真真正正的是創造了一番偉業的！

真讓賈鴻漸跟他們來比，賈鴻漸覺得至少嗅覺方面沒人家好。他腳著自己就是在一個現有平臺上可以做的不錯的，讓他自己去從零賺一個平臺過來，他可能很難做到。這是賈鴻漸在偶爾深夜睡不著的時候，看著天花板思考的結果，他還是對自己有一個相對客觀的評價的。這也是為什么他會早早的就打定了主意2012年之后就退休，因為他不想讓自己在公司人眼里無所不能的形象垮掉。因為是重生者，有著到2012年之前的記憶。他在時間節點之前一直可以給公司內部造成一種他目光特別敏銳的形象。但是這種形象2012年之后肯定沒有了啊，因為目光看不透時空迷霧了啊！所以他不退休能行么？

因此，他還是覺得自己跟之前柯林斯說道的這些頂級ceo們，還是有差距的！“恩。教授你說的挺有道理的。不過我跟他們比不了。還差很多。”賈鴻漸難得說了一次實話。可是誰知道這實話真的說出來了之后，柯林斯卻指著賈鴻漸笑了，“你看看。你看看，我剛才說什么來著？我說你跟他們那些ceo一樣厲害，一樣都是頂級的第五級經理人，你還不信！你看到沒有，你剛才的這種推辭，這種謙虛，這種不愿意讓別人夸獎自己，反而證明了你跟他們一樣！”

說道了這里，這柯林斯好像還不罷休，“你剛才不愿意接受夸獎，你太謙虛了，不過正是這樣才證明了你的實力！你知道么，我同樣研究了一下對照組的企業。對照組的企業里面有很多夸夸其談的ceo。比如之前說過的金伯利克拉克企業的競爭對手斯科特紙業公司。這個公司曾經聘請了一位ceo叫做阿爾鄧普拉。這個鄧普拉最愿意做的事就是對著各種愿意的以及不愿意聽他吹牛的人夸夸其談，吹噓自己的豐功偉績！這個鄧普拉在斯科特公司供職了一共603三天，在這603天里面，他個人就賺了一億美元的利益，平均每天賺16.5萬美元。他簡直就是反面典型做的主要事情就是裁員，然后就是把研發經費砍掉了一半，將公司快速的人為扭虧為盈保持賬面好看，接著說服董事會把公司賣掉。于是他就拿著他獲得的那么一批股份賺到了快一億美元，加上本來的公司，正好一億！然后這么一個人會在看完蘭博電影之后出來說一句我喜歡蘭博，因為他跟我很像。”

柯林斯對著賈鴻漸眨了眨眼睛，“所以看出來了么，當我說你跟頂級ceo很像以后，你連忙說不是。要是鄧普拉在這里的話，我這么夸他，他不僅會理所當然的承認自己就是那樣的人，而且會持續一個小時拍著胸脯的夸夸其談他的功績，說的好像他主持賣掉了斯科特公司就是對斯科特最好處理方法！”

哈？賈鴻漸怎么突然趕腳到自己好像遭遇了一種奇妙的場景呢？怎么是別人拼命的夸自己，然后自己還拼命的拒絕，對方還反過來更加用他的拒絕來證明他的優秀呢？雖然好像一般比較無恥拍馬屁的行為都是這樣的，但是問題在于這個“拍馬屁”的人不是一般人啊！這個人至少這么長時間處下來，趕腳還是靠譜的至少那些研究聽起來還像是一回事兒！所以……難道他賈鴻漸真的是在冥冥之中正好符合了最高水平ceo的那種要求？不會吧？

就在賈鴻漸這邊不太樂意接受這個“事實”的時候，柯林斯好像是千方百計的要賈鴻漸接受他給的頂級ceo頭銜一樣！“你知道么？對于一個ceo來說，什么眼光啊，什么對未來的分析啊，那都是扯淡。真的是一個可以進入500強的公司了，這公司會沒有一批智囊來幫忙分析么？真的需要ceo一個人來判斷一個產品到底有沒有前景么？其他人都是在干什么吃的呢？市場調查機構是在干什么吃的呢？甚至說的更根本一點，在一些大公司里面。一個ceo只要能讓各方都接受他領導，能夠把大家潤滑，然后能夠堅定不移的以公司利益為導向，推動大家堅定的往一個方向走就可以了！其他還有什么事情一定要ceo來做的？你知道么，在80年代克萊斯科汽車公司里面，有一個ceo叫亞科卡，他在任期的前一半里面，把公司帶的很好，累計投資回報率是市場的2.9倍，達到了英特爾的水平。然后他就驕傲自滿了。他任期的后一半幾乎沒怎么在公司里面呆著。他不是跑去拉里金的脫口秀。就是接受雜志專訪……

甚至這么一個ceo還能跟明星一樣接代言！這你敢信么？他在任期的后半段一共拍了80個電視，然后還宣稱自己退休以后要競選美國總統！還號稱自己六個月以內就能把美國經濟搞的蒸蒸日上。他還把大量的白天工作時間用于寫自己的自傳，然后靠著賣自傳大賺一筆，據說賣掉了700萬份！當他到日本去參加活動的時候。簡直就跟邁克爾杰克遜去了日本一樣。萬人空巷的到處都是崇拜者、粉絲的去看他！這簡直都匪夷所思！雖然在這么一個時候。他手下的克萊斯勒公司的確投資回報率下降了，比大盤平均值還低30，可是總體來說還是能讓投資者賺錢的。總體還是在保持正增長的……所以你看到了么，當一個ceo根本不顧正業的時候，這個公司居然還能不虧錢，還能自己賺到微利……你說ceo到底需要多少強大的能力？需要ceo怎么指導公司前行？其實我覺得ceo其實更是一個精神領袖，只要每天到公司，然后踏踏實實的帶領大家前行就行了。其他的專業事情自然可以找專業人士來做。”

唔？這意思就是，他賈鴻漸哪怕到了2012年之后，哪怕沒有了能夠看透時空迷霧的目光。但是只要建立起來一個可以自己分析未來趨勢，一個能夠有各種專業認識來做可行性報告，來分析市場各種產品可能銷路如何的話……他賈鴻漸其實當當精神領袖，踏實的讓大家按部就班干活，實際上還是可以成為帶領華夏高科卓越起來的？就是說他賈鴻漸……真的可以是一個非常卓越的ceo？真的是所謂的第五級ceo？這……是不是有點太過于玄幻了？話說柯林斯老師您真的不是來要的么？有沒有必要這么夸人啊？夸的這么真，咱都有點信以為真了喂！

“唔，柯林斯老師，我無意冒犯，但是我想開誠布公的問一句……你今天來到底是想來干嘛的？是不是想要跟我要點？要點錢來資助你們的研究什么的？”賈鴻漸實在覺得聽不下去了！之前沒這么開誠布公的說，人家都夸到這種地步了，要是咱再不問清楚，人家繼續夸下去那還得了？不要把賈鴻漸夸成了地球幾千年來才出了一個的絕世天才？這咱聽了都要臉紅的好唄！哪怕咱是大老爺們兒都要不好意思了！

“？研究？不用啊，我們都研究的差不多了，我只是過來打著專訪的旗號看看你是怎么樣一個領導者。現在我很滿意，回頭準備把你寫成我新書最后一章的主角不用擔心，已經有出版社感興趣了，等到我寫好了就可以給出版社準備印刷出版。”誰知道柯林斯居然連連擺手的如此笑道。

“啥？我？我是你書最后一章的主角？什么主角？你最后一章講什么？”賈鴻漸立刻就坐直了問道。

“最后一章就是講我現在看好成為未來15年里新的能把企業帶卓越的ceo，你就是我最看好的人選。不好意思，雖然你很謙遜，很不想出名，但是我還必須要寫進去！這樣如果你未來真的帶領企業卓越了，社會大眾才會知道我的預測是正確的，從而證明了我的理論完全正確！然后世界商業界選擇ceo的思路將會完全改變！這將是一次大變革，賈先生！”本來說要來專訪賈鴻漸的柯林斯現在雙眼卻是冒出了一種狂熱的激情！(去讀讀www.qududu.cm)